1樓：呂小白體壇
先和老闆問清楚解僱原因，是否涉及賠償金和其他待處理事項。然後寫一個書面解僱通知以郵件方式先傳送給同事。然後告知同事先看看郵件，晚一點和你面談。
面談的時候就實話實說，不擁有任何顧忌和難為情。你是在執行公司決定，而不是在談交情。把解僱原因和賠償方案擺給同事看，敦促他辦理離職手續就完事了。
不但考驗一個職場人的機敏，也考驗一個職場人的職場倫理態度。也許這個問題是虛構的，但試想真的在生活裡有存在過。讓你去談，那必然是讓你去先給對方一個心理鋪墊。
不用講什麼目無紀律長期遲到這種話，這些是說給你們這些跟老闆不熟識的人聽的你就直接去講，疫情影響原本要讓他做的專案一直做不起來，老闆覺得這麼耗下去不是個事，希望他自謀出路。並且告訴他你就是個傳話的如果他有賠償等方面的考慮，讓他直接找老闆談。就行了。
那就去聊唄。先問清楚老闆打算承擔多少成本。然後考慮清楚新員工接觸過多少公司實際情況，能造成多大傷害。
然後去談，不要扯太多，就是公司不需要人了，你最近表現也不是很好，工作不積極，上下班遲到，達到標準，根據合同，辭退。我只是通知你，別為難我。全程錄音。
然後再去跟他談過之後，跟公司所有人說一下，讓大家知道。
答不答應你都是棋子；以其人之道，還治其人之身；你早晚也會成為劇中人，只是時間問題，然後還背上一個罵名，看看秦檜就知道了。祝你工作順利！
2樓：寄情以言
你應該順其自然，因為你們只是同事關係，你也幫不了他太多，你也只是一個普通的職員，關注自己才是最重要的。
3樓：阿米巴
你可以直接去和領導進行溝通，讓領導再給你關係很好的同事一次機會，相信他能夠做好。
4樓：風風學姐
我個人覺得這個時候你完全可以跟自己的同事說一下，看能不能有一個解決問題的辦法。
老闆偷偷跟我說要辭退我同事，那同事我平時很照顧，要我疏遠她我該怎麼辦
5樓：
摘要。1.有很多事情，如果自己無法去掌控，就不要去逞強，但是，又不想自己的同事將要被裁，還矇在鼓裡。
我們可以嘗試不要直接告訴他資訊，因為處理不當，有可能自己也會受牽連，畢竟禍從口出，應該想辦法旁敲側擊地告訴他，可以以自己為例子，假如換作是自己，自己應該怎麼做，應該怎麼做好應對措施。
老闆偷偷跟我說要辭退我同事，那同事我平時很照顧，要我疏遠她我該怎麼辦。
1.有很多事情，如果自己無法去掌控，就不要去逞強，但是，又不想自己的同事將要被裁，還矇在鼓裡我們可以嘗試不要直接告訴他資訊，因為處理不當，有可能自己也會受牽連，畢竟禍從口出，應該想辦法旁敲側擊地告訴他，可以以自己為例子，假如換作是自己，自己應該怎麼做，應該怎麼做好應對措施。
2.私下暗示他，在工作中**做得不對，有什麼需要改善，儘量挽回他在老闆心目中的形象。當局者迷旁觀者清，有時候當事人並不清楚自己做的事情是否有錯，這時候，需要一個朋友稍微指點一下，拉他一把，這不僅讓朋友少做一些無用功，而且有利於他今後的發展和晉升。
當然，如果朋友聽不進去，那你也沒辦法，畢竟該幫的，你已經盡力了。
和自己關係好的同事要被辭退，自己應不應該在領導面前幫他說話？
6樓：人文漫步者
我們都是公司的一個普通員工，沒有辦法替公司作出決定，既然領導已經做了自己的決定，那麼你就不應該再多說話了，這會讓領導反感的，很有可能將你也踢出去。
7樓：思語新竹
如果跟自己關係好的同事要被領導辭退的話，這個時候確實應該幫他在領導並且說說話。如果通過你的努力，能夠讓他留下，當然是最好的結果。
8樓：路邊的風兒
這個時候最好不要去說，因為領導已經決定把他辭退了，所以不管你再去說什麼都不會有用，反而會讓領導對你的印象變差。
9樓：ccc咯
作為關係很好的同事，你是應該去找領導幫他說話，請求領導再給他一次機會，即使最後改變不了什麼，至少同事會感恩你對他的幫助。
10樓：匿名使用者
假如自身原先在企業裡就不為人知，專業能力、考試成績、銷售業績這些一般般，與領導幹部也非常少互動交流、溝通交流，領導幹部都沒有將自身放到多關鍵的部位。乃至對自身處在「無關緊要」的情況。說的不好聽點，也有很有可能領導幹部原本都不太對你有感覺！
如果是那樣，那最好是挑選閉上嘴為好。
11樓：巨集盛
不應該肯定是這個人犯了一些什麼樣的錯誤，所以才會被辭退。這個時候就應該聽從領導的安排。
12樓：創作者
這個是要根據實際情況確定的，如果對方的工作能力確實非常的強，就應該說話，如果工作能力非常的差，最好不要。
13樓：帳號已登出
職場是非常休閒的，你幫他說話有可能你自己就會被刷下來，而且他也不可不一定會幫你說話，做好自己就好，不要去管太多。
14樓：創作者
不應該在領導面前幫他說話，雖然你和你同事關係是非常不錯的，但是如果你在領導面前說話的話，領導對你也會有一些不滿。
15樓：哈比
我覺得如果你在公司的地位不高的話，就不要說了，位卑言輕，起不到作用，對你以後發展還不好。
16樓：匿名使用者
我覺得沒必要吧，因為就算你去說了好話也沒什麼大的作用，反倒會讓領導覺得這個人不會看眼色。
17樓：櫻夏萌神浪月
應該說說，看有沒有挽留餘地，畢竟人非聖賢，孰能無過。
18樓：德彪說個球
你好，我覺得還是不要幫他說話了，因為你現在並沒有什麼話語權。
19樓：情感分析師小
只要你的同事不是犯了原則性的問題，是可以幫忙給他說說好話的！
20樓：十月份的林大海
不應該既然要被辭退的話，那說明上面已經有了上面的考慮，如果你此刻時此刻幫他說話的話，不光起不到什麼幫助它的作用，甚至有可能引火燒身，導致領導對你的印象也大打折扣。
21樓：帳號已登出
可以幫幫你的朋友，也顯得你有情有意。但估計作用不大，因為如果事情公佈了，很難收回。
領導突然把我的工作安排給了其他同事，他是想要辭退我嗎？
22樓：囍氣洋洋手工屋
你的領導不一定會把你辭退，因為族塵這要看你平時兆肆禪的工作表現了，如果你平時工作效率與雹卜質量良好，那麼你的老闆很有可能給你升職加薪。
23樓：糖果罐
我覺得不一定，也許他是有更重要的工作交給你，所以把你之前的工作交給其他人，為了減輕你自己的負擔。
24樓：你好不好看
是的，非常明顯的做法，應該旁衝去想自己的自身問題，**做錯了昌褲，才會這樣對待，去思考，自己不足的地方和做事方式到底是**出了運迅殲問題。
領導跟我說，要辭退一個同事，我該怎麼辦？
25樓：時光火車不停留
職場中經常會有一些人說一些閒話，甚至會亂傳領導的話，還有一些人會無事生非。我們在職場中不論發生什麼事情，即使領導要辭退自己。應該由人事部的人或者領導來通知自己，同事說領導要辭退自己千萬不要相信，也許他希望你走。
工作中難免會發生一些勾心鬥角，看不慣的行為。當同事跟你說領導要辭退你的時候，你首先要冷靜的想一下找一下自身原因。，難道說是自己做錯了事情還是怎麼？
為什麼要辭退自己？畢竟辭退自己都是要有一個原因的。
在公司裡面辭退一個人，公司也要承擔一部分的失業金。還要立馬把工資結算了，公司本身流程都很繁瑣，如果自己沒有犯什麼重大的錯誤，是不可能辭退一個人的。因此我們不能直接的去問領導，萬一領導越生氣，真的把自己辭退了那損失就大了。
辭退一個人，由人事部跟領導他們親自來傳話，不可能跟同事他們說的。同事他們說的都是空穴來風，萬一別人是在欺騙你了。我們就自己靜下心來做自己的事，沒有必要因為同事說要辭退自己就不做事。
我們要把事情弄清楚，到底是不是領導真的要辭退自己？
如果人事部跟領導他們沒有親自說要辭退你，那麼你就完全有義務在公司裡面繼續做。還是不要聽信同事的話，也不要去問領導，船到橋頭自然直，等領導說要辭退自己的時候再想其他辦法。
26樓：匿名使用者
該寫，反正都辭退了，這次如果沒有博一次的機會，那麼將來再也與你無關了。
反而是寫了再回去的話，大家都知道你是被牽連的，那麼領導一換，你做的好的話，就會有人替你說話，你的處境馬上就會轉變的。
被公司辭退，公司卻扣完所有工資，我該怎麼辦
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根據 勞動合同法 規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件 1 勞動者被證明不能勝任工作 2 在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行...
公司故意給我停崗，又不辭退我，我該怎麼辦
用人單位單方面調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 作...