1樓：張珂律師
老闆不發工資去公司拉橫幅是違法的，拉橫幅如果擾亂共同交通正常秩序、公共場所秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，則違反了治安處罰法的相關規定，嚴重的涉嫌刑事犯罪，建議採用合法途徑維權。
法律分析打著維權的名義拉橫幅，實則屬於擾亂公共秩序的違法行為。維權應當理性，應當合理合法，拉橫幅這種行為不可取。公安機關一般也是批評教育，嚴重的也是行政拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照相關的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。公民有集會的自由，但通過聚眾、拉橫幅等方式，極易引發雙方語言或肢體上的衝突。從而使參與者構成聚眾擾亂公共場所秩序、交通秩序罪、聚眾衝擊國家機關罪、聚眾擾亂社會秩序罪等。
正確的方式還是走法律途徑，採取聚眾、堵門等辦法存在行為過激的嫌疑。如果是尋釁滋事罪，那拘留就是刑事拘留，那案件就進入刑事司法程式了，可能還要判刑的。
法律依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
2樓：小初教育財經小集
如果老闆不發工資，我覺得那首先有過錯的是老闆，因為我們自己正常的履行了工作職責，而老闆沒有發工資的話應該是老闆有過錯，但是如果去公司拉了橫幅如果影響到公司的正常生產經營的話，老闆就有可能會打**報警，或者也有可能會讓你索賠，因為你影響到了公司的正常經營，所以如果前期老闆不發工資的時候自己一定要攜帶好相關的證據，然後可以去當地的勞動保障部門，尤其是現在年底了，嗯，國家還是很重視拖欠工資的事情的，所以可以去勞動保障部門進行申訴或者是舉報。
3樓：力子晉
老闆不發工資去公司拉橫幅違法嗎？我覺得老闆不發工資，要找合理的方法去解決這個。去拿橫幅也不是解決的辦法啊！
老闆不發工資自己去打橫幅討要工資違法嗎
4樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以通過合法途徑解決工資拖欠。
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
5樓：pse認證電源
屬於違法，最好是通過勞動部門解決。
6樓：後承平
他和你有勞動用工合同嗎？我可以幫你實時解決。
7樓：狂天祿
只要不致人**，不違法。
8樓：老辜
違法的，那樣他可以告你，然後派出所會拘留你的。
不發工資給他店門口拉條幅犯法嗎?
9樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
10樓：餘湧泉
不直接堵門，不直接影響顧客進出，不犯法。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工...
老闆不發工資上勞動局管用嗎，老闆不發工資告上勞動局有用嗎
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
公司不發工資，咋辦有舉報電話嗎，公司不發工資，咋辦？？？有舉報電話嗎？？？
1全部你的問題就應該到勞動部門投訴解決，勞動部門全國統一投訴 是12333，但我建議你直接本人到勞動部門去辦理的好，一般說不清楚。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用...