1樓：生於7月21日
1全部你的問題就應該到勞動部門投訴解決，勞動部門全國統一投訴**是12333，但我建議你直接本人到勞動部門去辦理的好，**一般說不清楚。
2樓：潭柘寺趙家臺
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6、勞動部門全國統一投訴**是12333，但建議直接本人去辦理，效率會高些。
7、以上都無結果，請及時起訴
3樓：匿名使用者
唉，現在這樣無良的公司就是這樣了，舉報一下吧，實在不行就換單位吧！
4樓：帖迎彤
查114問當地人勞局**，向勞動仲裁反映。
公司不發工資該怎麼投訴啊，如果公司不發工資怎麼辦，應該去哪裡投訴
可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。1 按勞動部 工資支付暫行規定 第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。2 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上...
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
公司股東之間的內部矛盾，肯定是沒有理由轉嫁給員工的。既然事情已經到這個地步了，說明他們是撕破臉皮了。這個問題你們不用去管。也不該你們管，你們也管不了。所以你去諮詢的答覆是對的，你只需要找公司法人就行了。他有義務給你們結算工資。那是毋庸置疑的。至於他是否願意，或者會不會履行約定，口頭約定也是約定。畢竟...
老闆不發工資去公司拉橫幅違法嗎
老闆不發工資去公司拉橫幅是違法的，拉橫幅如果擾亂共同交通正常秩序 公共場所秩序，致使工作 生產 營業 醫療 教學 科研不能正常進行，則違反了治安處罰法的相關規定，嚴重的涉嫌刑事犯罪，建議採用合法途徑維權。法律分析打著維權的名義拉橫幅，實則屬於擾亂公共秩序的違法行為。維權應當理性，應當合理合法，拉橫幅...