1樓：舊季奈到可滄
換工作前，必須自問三個問題：第一，如今碰到的問題，僅有換工作能處理嗎？很多人換工作是一時衝動，或是情緒不穩定的決策，即使換了個企業，同樣的問題還會繼續發生。
第二，能承受換工作以後一段時間的緩衝期嗎？在進到一個新領域以後，總必須花一點時長來了解一切人跟事，融入新的企業文化和領導風格，還需要與此同時進行工作目標。針對慢熱型人而言，這一全過程十分煎熬。
第三，能接納換一個地區從0逐漸嗎？有時換工作會是到另一個地區乃至另一個大城市，代表著一切從0逐漸，遭遇著十分多的具體問題，細心思索這種問題，看自已能否極致處理。水往低處流，識時務者為俊傑。
但在換工作這個問題上，有時，並並不是每一步全是往「高空「走的。有時，退一步，可能是以後往前跳一大步的前提條件。因為什麼？
眾所周知在蓄氣環節，很有可能你並沒有一個充足高的服務平臺。但你瞭解如今選用的這個地方，一定會使自身的專業能力一定會突飛猛進，在其以後的職業發展時會是個十分關鍵的大轉折。
只需堅持到底，無論薪酬福利，或是將來職業前景，都大會上了不僅一個階梯，最後完成了自個的崗位跳躍性發展趨勢假如你問職業人換工作的緣故，一定有些人會那樣解答你，在現階段的企業覺得不被高度重視，和領導幹部朋友溝通交流不如意，新專案碰到阻攔有挫折感這些。可假如你純粹是由於以上緣由而挑選離職另謀高就得話，那麼，你在新企業很可能會遭遇一樣的局勢和結局。你在原企業碰到溝通交流不如意，確實全是他人或是企業的主觀原因導致的嗎？
是否有思考過是自身並沒有積極推動過這件事情？你有沒有往上要過網路資源？他人不願意乾的事兒你是不是可以積極多分攤點？
退一萬步而言，即使在一個不太關注的新專案中，是否有想過怎樣你該提升這一短板？而假如你從來沒有過這種的環節，把任何的失敗都當成是他人的錯得話。那麼就算就是你跳了槽，你的下一個坑也僅僅再晚來大半年一年罷了。
換工作也許是許多初入職場人都會考慮的問題，初入職場人也是有好壞之分，這兒既是森林，又看起來並不是森林。道法術相輔相成，難度係數有無相生。在換工作的道路上，期待你能深思熟慮，隨後作出自身最明智的挑選。
2樓：生活達人徐胖妞
應該要清楚公司的發展情況，公司的薪資以及對待自己的福利待遇，還要想清楚自己在跳槽之後是不是會有一些不好的事情發生，會不會影響到自己以後的發展。只有這樣才能夠有更好的發展，而且也不會掉入一些套路當中，也不會影響到自己將來的發展。
3樓：雙子小黑嘿
要了解公司的待遇，公司的發展，自己的職業規劃，未來的評估，是否找好下家，考慮好這些問題，這樣才能夠萬無一失，並且也不會輕易的跳槽失敗。
4樓：生活達人曉丹
之後的工作，之後的發展，之後要找怎樣的工作，之後的工作安排，工作交接的過程。只有想清楚了這些問題，才可以讓自己更好的離職。
5樓：小長學姐
之後要去哪些公司工作，之後的職業發展，之後的人生規劃，會找怎樣的工作？能否找到工作？畢竟現在的工作比較難找，如果隨意離職，那麼可能會導致自己找不到工作，也可能會導致自己沒有工作。
職場新人頻繁跳槽是為何
6樓：有志者x事竟成
1.跳槽是理所當然，頻繁跳槽卻是下下之選。
對於85後、90後的年輕人來講，難以接受一個崗位的適應期，他們期待的是接受一個完美切合他們的工作崗位，而不是拋下急躁耐心的去與崗位磨合。每個崗位都有一定的適應期，你的急躁導致你每個崗位均沒有熬過磨合期所以頻頻跳槽。
2.頻繁跳槽對映你的職場缺陷。
擁有一定資本、人脈、經驗，為了尋求更長遠更美好的發展前景進行跳槽是正確之選。然而頻繁的跳槽證明你在職場某一方面定然存在缺陷，或是無法忍耐上司和同事，不會處理人際關係，或是工作任務難以完成，或是好高騖遠眼高手低不切實際。工作必然是辛苦的，你若一直尋求輕鬆便以跳槽為逃避之選，這樣的你無法立足在職場。
3.反思自我、避免頻繁跳槽。
首先要從反省自身開始，找到解決辦法，而不是一昧逃避。是自己不能正視自己的職場能力，難以接受現有的職場地位，還是與領導、同事的相處出現了問題。尋求解決辦法才是上策，穩重、上進、吃苦耐勞的精神何時都是職場生存的必備技能。
在職場上面，出現哪些問題之後就可選擇跳槽了？
7樓：原創歌手夢瑤
當你認為你真的準備好了，很多剛進入職場的新人都有同樣的問題，就是總會有跳槽的心態。跳槽的原因很多，很多是因為沒有目標，沒有職業規劃，沒有自己的方向。中國人有一個歷史遺留的通病，就是喜歡攀比。
金融科技獵頭認為，職場中的大多數人，在一個企業的同一個崗位工作多年後，都會積累一定的經驗和能力。
之後為了實現自己的職業發展，會通過跳槽來尋求更好的發展空間。單與同事，朋友相比，工資，工作量，公司福利等等。想著跳槽，但是因為找工作不容易，做我現在做的已經不再工作了。
如果你不幸在一個人員穩定的大型國企，那就更沒有前途了，很多新人都活不過那個時期，開始考慮跳槽，另謀高就。那麼選擇跳槽另謀高就真的能讓自己的職業生涯變得更好嗎，能獲得更大的成長空間嗎。據調查，現實中並非如此。
職場關係複雜跳槽的原因是什麼，是否與職場複雜有關。金融科技獵頭認為，複雜的職場關係並不缺乏，這也是職場大多數人跳槽的原因。把現在的職場比作後宮，一點都不誇張。
職場中人與人之間的關係相當複雜。雖然公司的每一份工作都強調團隊合作，但是職場上還是有偏袒的現象。面對如此複雜的職場關係，職場人如果處理不當，就會面臨很糟糕的局面，很難在公司立足。
你會單純因為以下原因選擇跳槽，工資不夠高不漲，公司福利差，沒有成長上升空間，人際關係不好。但是這些跳槽原因都是外在因素嗎，捫心自問，都是自己的原因。
8樓：青楓侃
比如說在職場當中發現自己遭到了其他員工的共同抵制，或者是因為和自己的老闆有矛盾，或者是不認同這個企業的經營模式和經營理念，這種情況就可以選擇跳槽，或者是和領導發生了激烈的爭吵，或者是公司的職場氛圍特別差。
9樓：愛吃西瓜的熊
當出現人際關係比較複雜，自己已經無力調整的時候，再加上工資和自己的付出不成正比的時候，又或者是自己無法承受現在公司的一些壓力的時候，又或者是自己在這個公司看不到任何的發展前途，而且自己的心情也非常壓抑的時候，出現這些問題就可以選擇跳槽。
10樓：懶得可愛的小李
同事之間出現嚴重的壓榨，領導在不同的員工面前會有非常大的區別，也對某一個員工非常的有意見，同時也在壓榨這個員工，公司在管理的時候出現嚴重的漏洞，這個時候就可以跳槽了。
11樓：愛情來了擋不住
公司的價值觀和個人的價值觀不同，工作壓力非常大，自己的創造力下降，這份工作總是讓你身心疲憊，而且心情特別的壓抑，不能讓自己成長，也不能學到一些新的技能，升遷的機會和你沒有關係，你的付出得不到上級的認可，工資非常的低出現這些情況都是可以選擇跳槽的。
職場人在跳槽之前，需要慎重考慮哪些方面？為什麼？
12樓：牙牙摳娛樂
職場人在跳槽之前，需要慎重考慮好很多方面的。首先，你一定要對新公司進行多方面的考量，不要隨隨便便就入職，因為入職後你就不可能再隨隨便便離職了，如果你是連跳兩家，再去面試其他公司時，一定會被挑剔的，所以你要三思而行，在跳槽時，要對新公司的制度還有薪資都要全方位的去觀察，像是休息日、加班制度或是薪資發放、工作內容等關鍵問題，都要進行考量，覺得合適再入職。
我們在跳槽時，那麼可能很多朋友還會遇到這樣的問題，就是跳槽的新公司明明談的好好的，結果實際一入職，根本和說的不一樣，這種情況雖然出現的比較少，但是也是存在的，那麼這個時候，就建議你趁著還沒有被安排特別多的工作時，儘早辭職離開，多待一天，就是多浪費一天的時間。跳槽從一個火坑，現在跳入另外一個火坑，這時候就要停下來，先看看是不是你在挑公司的時候，沒有好好看公司就入職了。另外你也要看看是不是你自己能力有問題，或是心態不夠好，所以才覺得公司是火坑，在工作中一定要保持良好的心態，不要總是抱怨，無窮盡的抱怨只會讓你整個人變得越來越喪，感覺公司越來越像一個坑。
很多員工在工作時總是會對公司頗有微詞，有的人嫌棄公司摳門，有的人嫌棄公司制度不完善，還有的人感覺公司的一些做法很過分不人道，那麼有些員工就會稱公司為火坑，其實並不是這樣的，當時是你自己找的這家公司，那麼稍有不滿，你就說公司是火坑，這其實是一種非常消極的情緒，不應該存在的，如果你跳槽還是覺得新公司是個火坑，那麼你真的要好好自省一下，調整一下自己的心態，畢竟天底下沒有那麼十全十美的公司等著你。
13樓：無能為力大蒜
需要慎重考慮你是否有這個資本去跳槽，你跳槽的方向是什麼？以及你的家人是否同意，你的女朋友是否同意？要慎重考慮跳槽之後的發展前景。因為這些能夠決定你跳槽是否可以成功。
14樓：幸福小豬豬
第一，自己的個人能力，第二，其他企業對自己錄取的意向，第三，自己的年齡，第四，有沒有把握，第五，暫時一段時間沒工作，家庭經濟生活會不會受到影響？因為跳槽是一件不確定的事情。
15樓：肖艾斯的旅行日誌
要考慮未來的工作計劃、自己的長處、是否積累了工作經驗、目前工作怎麼交接、如何跟公司提出辭職等。因為需要跟現在的公司做好交接，並且有一個平穩的過渡，同時找到一份更好的工作。
16樓：沒結婚呢
在跳槽之前一定要考慮好兩家公司，到底哪個公司對你未來事業的發展有著更大的幫助，去到新的公司，你是否能夠適應公司的工作環境以及壓力，在跳槽之後能否獲得更加優越的收入，在確定這些事情之後，就可以去跳槽公司上班了。
職場裡的哪些問題，是在你經歷了第一次跳槽之後才想通了的？
17樓：小巽學姐
在經歷了第1次跳槽以後相信每個人都會有自己的一些感想，比如我也在經歷第1次跳槽中想清楚了很多，在職場中千萬不要得罪自己的領導，自己平日裡的幹活也要注重效率和質量，在工作中要多一些主觀能動性，這樣才是領導喜歡的人。<>
在職場中千萬不要得罪自己的領導這一點真是教訓換來的，在上一份工作中我和我的直屬領導彼此就不是特別喜歡，因此我也會被有意無意的邊緣化。由於我的直屬領導不太喜歡我，所以他很多事情在我看來也是在針對我，每一次在群裡收到他的艾特都覺得讓人心驚膽跳，也正是因為他我才選擇離職。經過這一次的跳槽也讓我想清楚，在工作中千萬不要得罪領導，得罪領導等於你在這家公司沒有向上發展的空間了，因為你的生殺大權也掌握在他的手裡。
自己在工作中也要注重工作的效率和質量，雖然是同樣的工作，但是交給不同的員工完成的工作效率和質量是不一樣的，這也是一個人工作能力的體現。領導們都特別喜歡那種工作效率高又把工作完成的特別完美的人，這樣的人在工作中也非常容易升職加薪。<>
在日常的工作中也要多一些自己的思考，加入一些自己的主觀能動性，不要只會完成領導交代的工作，自己要去探索如何去提升工作的質量。比如自己在工作之餘可以多組織一些分享會分享自己工作時的一些提升工作效率的技巧或者方法，通過這些方式都能夠讓直屬領導以及大領導看到自己的閃光點，這樣以後不管是升職加薪還是劃分年終獎都會有好處的，所以也希望大家能夠抓住每一個展現自己的機會。
職場中，有哪些問題是跳槽都無法解決的
1 性格問題。所謂性格決定命運，很難通過跳槽解決。人在職場，外部問題少，自身問題多，那麼怎樣跳槽都沒用，還是想想怎麼改改自己的作風吧。其實很多人跳槽就是為了逃避，逃避職場帶來的壓力，凡事吃不得一點苦，動不動就發脾氣不想幹。如果你選擇用跳槽來逃避問題，那麼很遺憾，問題依然會如穆託姆博的大帽飛來 越躲越...
職場中，有哪些常見問題是跳槽永遠無法解決的？
在職場上，你可以隨時更換工作，當你年紀小的時候，你可以隨時更換工作，但當你年紀大了，你就會遇到很多你不能在工作中找到的問題。首先，我要講的是外在的，你在工作上沒有任何話語權！因為規矩是由老大來定的。你在哪兒工作都無所謂。這些規則的制定者，解釋的權利，都在強大的一方，甚至在一些地方，有著出奇的相似之處...
我是職場新人，與上級溝通要注意哪些事項
金才網專家bai7點意見 1.除非du上司想聽，否則不zhi要講.2.若是意見dao相同版，要熱烈反應.3.意見略有差權異，要先表贊同.4.持有相反意見，勿當場頂撞.5.想要有些補充，要用引伸式.6.如有他人在場，宜仔細顧慮.7.心中存有上司，比較好溝通.及早摸清你上司 來的工作 源 處事 價值取向...