1樓：好的情感需要互相成全
同事的說法不一定正確，你也不要相信，可以等正式的通知。最好不要把這個訊息告訴別人，也不要直接去詢問領導，因為對方可能根本沒有裁你的想法，在你詢問之後就會感覺你這個人很不穩重，把你加入裁員的名單之中。可能同事才在裁員的名單中，但是根本不想離開這個公司去，就想給你下絆子，讓你被裁掉。
在公司中工作其實是比較難的，特別是一些大型的公司，人際關係特別的複雜，每個人都要把自己的情商點到最高，這樣才能應付同事們的詢問。某個同事問你工資多少，你可以隨便說一個數字，但一定要大致一點，不要說很仔細的數字。而同事只是同事，根本不能成為朋友，有不開心的事情也不要和同事說。
同事所說的話語也不一定正確，可能只是想套你的話，也可能是想看看你知不知道這個訊息。就好比同事告訴你公司即將把你裁掉，可能只是在詐你或者逗弄你，你根本不需要在意。
不過還有一個情節是比較特殊的，就是這個同事和你的關係比較的好，不僅是辦公室中的同事還是大學中的室友以及同學。那這個話語就有可能是真的，你就可以把自己的心態放平一點，可以去投簡歷，然後找別的工作，不要那麼的呆板。在被裁掉的時候也要爭取得到補償，不要那麼的傻。
如果你在公司工作了很多年，就可以獲得n+1的補償，這筆錢也是比較多的。如果公司不給的話，你就可以申請勞動仲裁，也會讓公司願意給你。
裁員其實是比較正常的事情，因為現在的經濟是不怎麼景氣的，很多公司都會把員工給裁掉，這樣才能讓公司的發展穩定下來，不會出現破產的情況。你也可以正常的看待裁員這件事情，不要那麼的傷心。
2樓：山西巨集盛星辰
這個時候應該瞭解自己被裁掉的原因，如果原因是合情合理的，就應該提前做好準備，如果這個原因一點也不合乎法律，就應該拿起法律**維權，應該向勞動者協會投訴。
3樓：想去看極光
首先看看勞動協議，如果有違背的地方就申請維權，先自己心裡有個準備，這樣談話的時候才不會手足無措，然後再看看新工作，早日為自己打算。
公司要裁員時不會提前告訴你，有哪些前兆你需要知曉？
4樓：瀟瀟的廚房
在職場上，裁員是一個讓很多人害怕的詞。但如果能在裁員到來之前，抓住各種苗頭，做好心理準備和解決方案，損失就會降到最低。那麼，當公司要裁員的時候，有哪些前兆你需要知曉？
1、明顯減少工作的分配。
職場上，沒有公司會養閒人。所以，當你發現分配給你的工作明顯減少，有時候一整天都沒事幹的時候，這並不代表公司對你沒什麼事，老闆也不希望你休息。最大的可能就是你會被裁員。
但是由於種種原因，比如公司找不到合適的藉口，無法強制裁員。
2、突然把你一個人調到其他邊緣部門。
如果公司沒有大的變化，你突然無緣無故被調到其他邊緣部門，這是一個訊號，你隨時都有可能被裁掉。第一，說明你對現在所在的部門毫無用處，隨時可以像棋子一樣被移除。第二，說明公司在壓榨你的剩餘價值。
被踢到邊緣部門，想幹就幹，不想幹就走。總之，留住你就是壓榨你的價值。你不值錢，隨時可以被取代。
3、讓你帶新人，悄悄轉移你的工作內容。
如果你負責很多專案，或者在公司很重要，但是因為某種原因，老闆不喜歡你。如果想裁掉你，那就慢慢來，畢竟你根深蒂固。因為突然解聘可能會動搖軍心，或者給公司造成太大損失。
然後呢？簡單，找幾個人分你的工作，讓你帶新人，然後偷偷戳一下，把你的工作專案全部轉移給別人。當可以完全掌控你的時候，裁掉你只是一句話的事。
4、給你不合理和不可能完成的目標或任務。
如果公司實行績效管理，當老闆給你不合理的目標或者無法完成的任務時，也很可能是裁員的徵兆。這相當於說績效管理過程中有一個內建的失敗。不接受，自然有理由下崗，但接受了，就完成不了。
如果表現不達標，要麼自己離開，要麼被勸退。
5、原來的員工福利開始消失。
如果你發現公司原來的福利，比如定期的聚會、娛樂等突然變少了，一些補貼取消了，那麼這是公司出現危機的徵兆，也可能是裁員的徵兆。
5樓：匿名使用者
前兆就是公司效益不好，公司出現了虧損。
將你逐漸邊緣化，不讓你繼續跟進公司的核心業務。
對你進行非常嚴格的績效考核。
6樓：qiu曉陽
合同對於合約雙方限定是一致的。
1:個人提出離職（解約），一般是提前1個月，便於公司補人不耽擱本崗位工作進展。
2:企業提出解約，也是要求是提前一個月通知，便於個人準備找工作。
遇到規模性裁員，一般是直接通知個人解約快速解約，然後企業支付1個月代通知金，+1的補償就是這個意思。
7樓：一個
前兆就是他們會覺得你做什麼事情都是不對的，總是會經常性的挑你的毛病，商量事情的時候還會揹著你，還會給你佈置很多根本沒辦法獨立完成的任務，讓你主動離開。
8樓：阿樂秋季雨
公司要裁員的時候肯定是不會提前去告訴你的，但是這個時候肯定是會有一些徵兆，比如說有一些人開始找工作，或者是有一些人開始造謠，最後就是有的時候還會有領導說出一些莫名其妙的話，可能就是在預示著要裁員了。
9樓：甜豆說娛樂
第。一、公司裁員比例，這個非常重要，可以藉此判斷是否有自己；第。
二、自己的業績是否突出，如果業績平平那麼難遭淘汰；第。
三、和領導的關係怎樣，如果業績不行，人緣也一般，那就準備被裁吧。
同事說公司裁員有我，讓我早做打算，要不要去找領導問一下？
10樓：愛運動的胖周
我們經常會在道路上見到許多外賣小哥為了能著急趕時間，常常闖紅燈違章、逆向行駛、超速行駛這些，這種行為不僅為自己導致風險，還會傷害到別人的安全性，雖然是要準時送餐，可是要切記安全性為重。正常的天氣狀況下，要準時按量把送餐送至消費者家中，還需要保證食材的安全性和環境溫度做到外賣app的規範。許多外賣小哥用過給他人偷中式快餐，因此一定要想辦法防止這些問題，偷餐代表著美團騎手一定會請求超時，請求超時舉報之後相當於幾十單都白做。
以前報導有一個外賣小哥為避免偷餐，在送外賣的摩托後邊貼到最良知小紙條，上面寫的內容是：請不要取我的中式快餐，假如你肚子餓，我底箱有20元，我請你吃頓熱呼呼飯把。
做外賣小哥是非常辛苦的，自然收益也很豐厚，不管一年四季，風霜雨雪都應該始終堅持，付出就有回報方為人上人。同事說的僅僅朋友的一個說詞罷了，茉莉花覺得自己當時最大的問題便是，心裡不足堅定不移。對，想走是沒有錯，企業都快不行了，工作地點也調節了，想走是一種正常的的心理狀態。
可是自身究竟想要什麼呢，道德底線是找到新工作再走。那時候便是觀念就逐漸麵糊了，並沒有好好的考慮清楚。這兒便是搞好規劃的重要性了。
擁有整體規劃，內心如何亂，想著我不能放棄自己的目標，好賴也能做到60分。只需總體目標並不是間距具體很遠，我們都是湊合都可以合格的。做好自己的整體規劃，至少想清楚了現在要保證什麼效果。
那麼就足夠了。公司辭退員工總是會有原因，要不是企業自身的問題，例如發展趨勢遭受相對的受限，運營受到了危害，可能挑選裁人。另外一種緣故便是你在工作上的主要表現並不能讓上級領導令人滿意，說得直接一點，你在工作上作出的使用價值離預估相距較遠，最後必須使你離職。
這時，比較好的判斷便是融合之上二種狀況，看自己是不是有一定的碰觸，要是沒有一切碰觸，被裁的資訊極有可能是無稽之談。假如上述二種狀況有一定的碰觸，那樣極有可能資訊的主要**有一定的真實有效。這時，需要做到相對應的提前準備。
要不然最後被解僱以後無計可施。返回難題中，同事說公司辭退員工有我，要我早做計劃，一月三千元，我離職去送快餐一個月能夠有三千麼？假如明確你一直在企業的離職名冊內，那樣可以選擇離職。
搞好提早的籌備。對於應當找什麼樣的工作，應當結合自身的優點，所說剛出狀元，無論你挑選哪些行業的工作中，只需能做到領域裡的精英人士，收益在行業內當然挺高。
11樓：f但是
不用了，如果你去找領導問的話，那麼領導很有可能就會猜到是誰告訴你的，很有可能就會牽扯到你的同事。
12樓：巨蟹阿斯頓
不要問，同事的說法也不一定是真的，而且裁員這種機密性的話題不可能流露出來，好好工作就可以了。
13樓：啥地方
可以去問一下領導，確定一下這個事情是否是真的，如果是真的，那就早點找其他的工作，如果是假的，很有可能是你的同事嫉妒你而故意說謊。
同事說公司裁員有我，讓我早做打算，要不要去找領導問一下？
我們經常會在道路上見到許多外賣小哥為了能著急趕時間，常常闖紅燈違章 逆向行駛 超速行駛這些，這種行為不僅為自己導致風險，還會傷害到別人的安全性，雖然是要準時送餐，可是要切記安全性為重。正常的天氣狀況下，要準時按量把送餐送至消費者家中，還需要保證食材的安全性和環境溫度做到外賣app的規範。許多外賣小哥...
公司想裁員但不想賠償，我是後勤崗位讓我調去業務崗位，我不去，公司
公司安排，只能服從。如果拒絕，公司可以以不服從安排和管理為由找麻煩。如果你主動辭職，就會沒有賠償。公司想裁員，但是不想賠錢，而是要把我原來做技術的工作調去業務部門做市場銷售，我能怎麼辦？公司可以對你或對任何人進行調崗！每一個公司都有這個權利。但，你可以選擇做或不去做。公司無法強迫你。如你所說公司一定...
公司請吃飯我和同事都喝酒了，我讓同事送我一下，途中查到同事酒駕我負什麼責任
有六種行為人要對酒後發生的損害後果承擔法律責任，甚至要承擔刑事責任。第一種內是強迫性勸酒的人，如容故意灌酒，刺激性勸酒，這種人要對被勸飲酒者發生的任何後果都要承擔相應的法律責任。第二種是明知飲酒者不能喝酒或身體不適仍勸其飲酒的人，這種人要對對方因飲酒誘發的疾病以及酒後駕車肇事等後果承擔法律責任。第三...