1樓：艾潤堂健康養生
魯班，這是在考驗你的能力和你的人性，和你的能力，這個原因很多，需要你去把握好溝通。
2樓：青風青雨
跟老闆好商量呢，商量不通的話再找勞動監察部門。
老闆和我說辛苦了,我該怎麼回覆
3樓：
摘要。你好，很高興您的問題。<>
老闆跟您說辛苦了。首先老闆跟咱們到辛苦。這是很難得的。
因為很少有老闆能夠體諒員工的辛苦。咱們首先要給對方一個積極的回應，先口頭感謝一下老闆：謝謝老闆關心！
不辛苦。老闆早點休息。
老闆和我說辛苦了，我該怎麼回覆。
你好，很高興您的問題。<>
老闆跟您說辛苦了。首先老闆跟咱們到辛苦。這是很難得的。
因為很少有老闆能夠體諒員工的辛苦。咱們首先要給對方一個積極的回應，先口頭感謝一下老闆：謝謝老闆關心！
不辛苦。老闆早點休息。
以後也是類似於這樣。再碰見這種相同的情況的話，上級也好，領導也好，長輩也好關心咱們的話，咱們就給對方一個不卑不亢的積極的回應就可以了。向對方表達一些感謝，然後再關心一下對方，這就很完美。
因為可能對方就是一個無心之舉，可能就是很平常的或者說很順嘴的對咱們的一個關心，咱們也不要太麻煩，對方說的話多的話，可能還會讓對方感到反感。
如果這個老闆是個很務實的人，是個老實人，那麼說明這個老闆說的是真心話，那麼我們以後就要以此為機會跟老闆搞好關係。好好工作，讓老闆注意到咱們。讓老闆注意到咱們是個可塑之材，對咱們的工作和生活是有好處的。
給老闆帶東西,老闆說辛苦了怎麼回覆
4樓：
給老闆帶東西，老闆說辛苦了怎麼回覆。
您好<>
給吵差老闆帶東西，老闆說辛苦了的回覆有兩種，1、謝謝領導關心，我會好好努力的：既然領導表示了口頭關心，那接納過來就好了，這個屬於萬金油答覆，不論臘碰衝哪種情況都能輪殲答覆。但難以讓領導留下深刻印象，屬於不得罪人也不昧良心的答覆。
2、與價值掛鉤，讓領導看到你的成果：領導可能隨口一說，但你要善於把握機會，將自己所做的工作表示自信和認可，彙報結果，讓人覺得你所做的工作是有意義的。<>
希望我的解答能幫助到您。
給老闆帶東西,老闆說辛苦了怎麼回覆
5樓：
給老闆帶東西，老闆說辛苦了怎麼回覆。
親親您好，為您查詢到給老闆帶銷沒東西，老闆說辛苦了的回覆有兩種，1、謝謝領導關心，我會好好努力的：既然領導表示了口頭關心，那接納過來就好了，這個屬於萬金油答覆，不論哪種情況都能答覆。但難以讓領導留下深刻印象，屬於不得罪人也不昧鄭瞎良心的答覆。
2、與價值掛鉤，讓領導看到你的成果：領導可能隨口一喊鬥空說，但你要善於把握機會，將自己所做的工作表示自信和認可，彙報結果，讓人覺得你所做的工作是有意義的。
老闆讓去幫忙,我又去不了,怎麼說
6樓：
摘要。如果沒有，那麼就先幫忙找到一個其他也能幫到這個忙的人。
老闆讓去幫忙，我又去不了，怎麼說。
您好～看來遇到兩難問題了哈，不過不用急
老闆讓您幫的這個忙是指定要您去還是知道您能幫得到的呢？
知道我能幫的到，可是我沒時間。
那您可以直接告訴就好，如果有辦事的預約單或諸如醫院或營業廳排號的證明最好，及時排解不愉快。
謝謝。如果沒有，那麼就先幫忙找到一個其他也能幫到這個忙的人。
先幫老闆找到解決問題的人或方法緩解焦慮更好。
這樣老闆既不會有不愉快的情緒，問題也解決了，還會很感激您。
老闆讓您幫的忙不會是隻有您能幫吧
請問您還有其他問題嗎？很樂意為您解答～如果您對我的服務滿意麻煩給個評價吧～
親，還在嗎？如果有問題歡迎繼大穗頃續提問滾陸哈剛才有陣族伏子看您未讀訊息不在呢，現看完還有什麼想法可以繼續**哈～
您好，因為看到您對我上次的沒有評分，對漏螞輪於您的體驗我非常關注。如果您對我的服務滿意，希望可以給一個『贊』呢！如果對返信我的服務有**不滿意，也可以點選我的頭像，私信告訴我，我一定會在下次服務中給您滿意的體物皮驗！
老闆說我辛苦了我怎麼
7樓：
你好，很高興你的問題。老闆說你辛苦了的時候我們應該說賣激：不辛苦，這都是我應該做的。
在面對老闆的肯定和安慰，我們不用回覆的太多，也不能夠不回覆哦。通常情況下，我們只需要進行簡單回覆即可。之所以說喊配派只需要進行簡單回覆，就非常的得體大方，是因為在我們的工作中，總會遇到老闆對於自己的肯定，很多時候在完成工作以後，老闆都會對我們說一聲：
辛苦了！”。可能在我們的內心裡，聽到這句話時候，會有暖暖的感覺，似乎得到了老闆的肯定和關心。
但事實上這只是老闆經常會說的一句話而已，只為了給員工以鼓勵和關心。因此我們也只需要簡單的回覆即可，正如上面所說的這樣鄭賀，回覆老闆：“不辛苦，這都是我的工作職責。，這類似的話語即可。如果我們回覆的過多，就會被老闆覺得有點矯情，甚至也會因此，而留下不好的印象，可能老闆覺得我們在變相地巴結呢。
老闆說辛苦了應該的可以嗎
8樓：
摘要。很理解您現在的心情。老闆說辛苦了應該的是可以的。
本意是讓你知道他知道你付出了多少辛苦，翻譯過來就是，領導知道你是真辛苦，讓你知道他是懂你的，在這種情況下，有必要說“不辛苦，感謝領導的關心，感謝領導的理解”。我知道你知道我工作很努力，我很感激，以後就跟著你混了。
親，您好，我是問一問的合作情感諮詢師，已經從事情感諮詢行業8年，正在思考您提出的問題，馬上就為您，為了更好地您的情況，請您補充一下你具體的情況。
很理解您現在的心情。老闆說辛苦了應該的是可以的。本意是讓你知道他知道你付出了多少辛苦，翻譯過來就是，領導知道你是真辛苦，讓你知道他是懂你的，在這種情況下，有必要說“不辛苦，感謝領導的關心，感謝領導的理解”。
我知道你知道我工作很努力，我很感激，以後就跟著你混了。
如果你想更完美的，你可以說：“老闆，我不算最辛苦的。我們隊是最辛苦的。
昨晚，在部門經理張三的帶領下，我部全體員工自覺加壓、克服各種困難，保質保量完成任務。我代表大家感謝各位老闆的關心。有老闆這句話就值了，以後還會繼續努力。
老闆說，辛苦了。
9樓：會飛的魚飛到你身邊
很明顯，這是一句客套話。但是也是對你勞動付出的肯定。
應該分情況：
1.首先看看他有沒有暗喻，如果是純粹表揚的話，別說“沒有沒有不辛苦”或是“都是領導的栽培”鍵源這種話，這樣太虛偽，領導會覺得你是一個功利心強的人。應該把這件事兒聯絡到團隊和公司利益，說出自己這件事兒上自己和團隊的不足。
領導喜歡有能力的，更喜歡有團隊精神和有集體觀念的。
2.看工作強度和貢獻，如果是平常加班或者小專案就隨意一點，回“謝謝領導關心”就行，如果是工作強度大，掘殲貢獻大的事兒，你可以回應他“謝謝領導關心”並試著暗示加薪或者暗示獎勵。
很多領導說這句話時，不僅是為了表揚，還可能為了省事兒，但是如果當你為了公司做出了一定貢獻時領導還是一句“辛苦了”來完事兒的話，考慮跳槽吧！
我在工作中也經常碰到此類事情，我的一般是這樣：“這是我應該做的！”然後就相互寒暄下，禮貌的結束了對話。這些都是客套話，然後就各忙各的去稿散態了。
其實作為下屬，是很討厭老闆對你說辛苦了這樣的話語的。給人的感覺很虛！
理由如下。1、不能給員工加薪提拔。
2、員工沒有感受到實際的好處、反而還得找好話來回應你。
3、這個只是工作職責所在和職業素質所在。試想，如果不是為了工作和生存，誰願意加班到三更半夜？誰又願意週末去加班？
4、你不能分擔下屬的工作量，分配給你的任務，你還得按時按量完成。
所以作為老闆，或者管理層，最好不要老對下屬說工作辛苦了。而應該付出實際的行動，為他們做一些力所能及的事情。比如說。
1、週末安排部分員工加班，在午餐時，給他們叫個外賣。
2、晚上加班很晚時，請他們出去吃個夜宵。說第二天可以晚點來上班。
3、工作中，一起趕工完成某項工作任務時，給他們買一瓶水或者飲料！
以上這些實際的行動，勝過你說千萬句辛苦了好跟多！也更加能讓人暖心。
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