1樓：九毛七
為了競爭上崗而自我降低工資，不會顯得什麼不自信， 因為現在競爭上崗是一種趨勢，前提是能保證先上崗，工資應該放在第二位，所以說降低工資沒有什麼不自信的。
2樓：紫水晶
我覺得任何事情都有其兩面性，確實競爭上崗，自我降低工資的話。有可能會讓人覺得你不自信，但也有可能讓別人覺得你是能夠認清自己現在的大學生更多的對自己自私有點過高。所以說你這個也可能成為優勢。
3樓：你若安好便
堅持自己，絕不變動，求職這種事挺好玩，是一波一波的，這兩天可能看到好幾個心儀的，發了簡歷，石沉大海，有點失落，然後就有幾天怎麼也搜不到合適的，但也許你過一週會忽然發現又有合適的，甚至是人家主動聯絡你，所以，如果自己定位準確，開價合理，那我同意堅持一下，也許適合你的那個公司下周就要開始招人了，你卻沒等到，當然對自己定位不準就另當別論了，找工作也講究緣分，有時和搞物件差不多，如果因為一時沒遇到合適的，你就降低標準只為把自己嫁出去，那以後也許會後悔不跌，要知道一個人一天在單位呆的時間有時比和家人呆的時間都長，怎麼能降低工資委屈自己呢，按照自己的能力，制定目標，選擇合適的單位才是正道。
4樓：沃永福
大學生競爭上崗，是用人單位的一種應聘方法，工資待遇都有統一規定，不能自我調節工資待遇的升降，而且這種做法競爭也不妥當，真才實學才是獲勝的法寶。
5樓：網友
大學生競爭上崗，自我降低工資不知工資你要的是多少？降低工資不會顯得你不自信。的競爭上崗。有錢賺也是很好。
大學生常見的就業心理問題有哪些
6樓：點點星光帶晨風
大學生常見的就業心理有期望值過高、消極自卑、焦慮、盲從衝動、嫉妒、失落六方面。
1、期望值過高。
大學生往往希望選擇效益好的工作單位，卻沒有正確認識和分析自身情況。
2、消極自卑。
目前就業形勢不太好，大學生很容易因為自己學歷不夠而感到自卑。大學生應該時刻給自己積極的自我暗示，認為自己能夠做到。
3、焦慮值過高。
大學生一方面希望儘早邁入社會自食其力，另一方面對在社會上生存感到恐懼。兩方面矛盾相沖突，從而產生焦慮感。
4、盲從衝動。
大學生心智不夠成熟，不能夠客觀分析社會需要，對自己的競爭力缺乏自信，因此在就業時產生了隨波逐流的盲從心理。
5、嫉妒心理。
大學生找工作中的嫉妒心理會使自己與同伴疏遠，人際關係冷漠，進而使自己陷入孤立無援的境地。
6、失落心理。
現實中就業崗位並沒有大學生想象中美好，因此當發現理想與現實之間存在巨大差距時，會產生失落感、挫敗感。
7樓：你瞅啥
1、期望過高——精英情結。這種“精英情結”導致了社會價值取向的單。
一、對白領文化的推崇和種種不合理的職業歧視現象的出現。
2、規劃不夠——缺乏職業生涯規劃意識。儘管很多高校已經開展職業生涯教育，但大學生職業生涯規劃意識普遍偏低，出現就業心理問題的大學生這方面尤為明顯。
3、約束太多——不合理信念。大學生求職中存在許多不合理的信念，這些不合理信念一旦存在頭腦中，就會影響順利就業。
8樓：匿名使用者
大學生的就業心理問題有：1、我的專業能否進入國內最好的單位？這個單位是否最好？
2、還有沒有更好的單位我可以進入？3、我的待遇怎麼樣？將來我的生活能否達到理想的狀態？
4、我的同學還不如我，怎麼找的工作比我還好？5、我要是去了那個單位可多好啊？難道沒有可能嗎？
6、我能不能有發展？以後的前程是不是在這裡可以得到更快的提升？7、我要是再等等是不是有更好的單位？
我要是改派了去那裡是不是更好？
9樓：美好日記
1：都想不勞而獲 不累又輕鬆。
2：自卑或自傲 大本自卑 研究生就自傲 其實學歷並不能說明一切3：懶惰 找了幾個工作不成功 就不找了。
4：好高騖遠 接受不了從基層做起。
大學讀了6年，找工作沒自信
10樓：匿名使用者
我有個關係很好的大學同學，同樣是因為玩遊戲，玩搖滾，讀到大三因為掛科太多被開除了。回家之後第二年他又考進天大了。但是在大四那年又降級了。
曾經也無顏見江東父老，也不好意思跟同學聯絡。找工作的時候也是不好找，但他什麼都沒有挑，從最底層的業務員幹起，月薪800，兩年之後就幹到了主管，半年之後就成了部門經理。而現在他又回學校讀書讀研究生了。
其實能考上大學，就證明你至少比80%的同齡人強，只是看自己怎麼努力，努力的方向是什麼。別灰心，只要覺醒了，一切都會好起來的。
11樓：匿名使用者
種瓜得瓜，種豆得豆！不過亡羊補牢，猶未為晚！現在覺醒還來得及！
從現在開始抓緊一分一秒的時間去鍛造自己。先找一份力所能及的工作，記住，不要期望太高，先解決自己的溫飽問題。工作之餘要不斷的學習，塑造自己。
12樓：潭嵐嵐
每個大學都一樣，其實在大學了真正能學到的東西很少，每個人都一樣，沒進大學之前拼了命的往裡擠，可進去之後就整天玩，無所事事，都是這樣，大學真正學到的東西是怎樣做人，只要學會這點，你就沒什麼擔心的了。
13樓：唐雷工作室
不要過於憂慮，從低點做起。
14樓：網友
進一家新的公司和單位 都是需要從新學習的，學習業務 學習企業文化，這個你大可不必擔心。 咱倆一個情況。別擔心了 還那麼多沒上過大學的呢。。
15樓：網友
你可以找一間公司做雜工啊。你不要以為自己大學生了不起。現在滿地都是大學生！有時雜工還要招有經驗的。
16樓：匿名使用者
你不缺少知識，而是缺少面對生活的勇氣。
17樓：江蘇小妮子來了
慢慢，你有時間，還好。
而我已經沒多少時間了。
18樓：中靈卉
你就說你中途休學了，大學不是可以休學的嗎？
19樓：
中專生也找到工作啦，你怕啥？
能降低工資來解決大學生失業問題嗎？
20樓：匿名使用者
**麼？呵呵 我寫不了長篇幅的 不過我有個觀點可以說下：
中國國情本來就貧富差距越來越大，呵呵 靠降低標準來解決大學生失業我想信這之間差距會更大，搞不好社會矛盾會更加突出。
還有一點我認為，解決大學生失業的重點不應該在工資高低上，而在能力或是過於追求某些方面上，例如，實際上現在有很多公司是缺人的 只不過很多大學生不願意去幹而已！
在這些問題上我覺得我們應該在教育上進行一定的改進啊！
觀點雖然不一定對，也有可能片面了，但我想說的也就這些……
有些大學生在求職擇業過程中過於怯懦,屬於( )？
21樓：笑九創作
有些大學生在求職擇業過程中過於怯懦，屬於情緒問題。情緒是人對客觀事物的態度體驗以及相應的行為反應，一般認為，情緒是以個體願望和需要為中介的一種心理活動。
情緒是一種內部的主觀體驗，但在情緒發生時，又總是伴隨著某種外部表現。這種外部表現也就是可以觀察到的某些行為特徵。這些與情緒有關的外部表現，叫表情。
22樓：匿名使用者
就看你(裡面要填什麼呢，那麼如果只是單純從這句話的意思。他說，如果有些大學生求職作業過程中過於怯懦，屬於對自己缺乏自信的一種表現。
23樓：庠序教孝悌義
有些大學生在求職選擇過程中過於懦弱這個是屬於自卑的現象。
我自己剛出生社會可能對陌生的環境還不適應但是自己也沒有勇氣去接受或者去適應。
24樓：摯愛翡冷翠
我覺得應該選擇第三個選項是人際交往障礙。求學過程中的確喏，就是這不是人際交往障礙，他不能夠面對陌生人，想面對熟人一樣。
25樓：匿名使用者
大學生在求職擇業過程中總是沒有什麼太多的經驗，剛開始都有些放不開，參加的面試多了之後，習慣了你就好。
26樓：匿名使用者
這種很明顯是屬於內向和自卑型的，因為他們總是認為自己比別人差，所以他們在求職過程中不能很自信的去面對。
27樓：牧馬人
其實就是屬於這個和工作人員的交流不好，而他自己又是沒有什麼和人接觸的經驗，心裡又沒底兒了。
28樓：匿名使用者
有些大學生在求職擇業過程中過於怯懦，屬於（）a. 情緒問題。
b. 自我認知和缺失。
c. 人際交往困難。
d. 心理失衡。
正確答案：a
大學生自我評價如何寫，大學生個人簡歷的自我評價怎麼寫
一 大學生自我評價的內容 1 介紹自己所學專業 主修課程 學習成績和專業技能水平。2 介紹自己的性格 愛好 特長 經驗和能力等。3 求職的願望和態度。二 大學生自我評價應注意的事項 2 在描述自己的性格與人際關係時，要注意與崗位要求一致或相關聯 如性格開朗 外向 內向 穩重 隨和 寫自己的愛好不要太...
985大學生VS普通大學生，真實競爭力差距有多大
不管你承不承認,985院校畢業的學生和普通的大學生真的不一樣。985院校可以給學生提供一個更高的學習交流平臺，大學期間結交的朋友也都是很優秀的，這是一種很寶貴的無形的財富。等到畢業找工作的時候你會發現，如果你是一個985院校畢業的學生，那麼不管是公司還是一些學校，他們都更加的會偏向於你。而他們會對普...
大學生如何提高自我修養
1 樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀 德智體美，德育為先。加強政治理論學習，通過理論學習，不斷提高自己科學文化知識水平，我們必須充分認識祖國的國情，悠久的歷史文化，繼承中華民族的優良美德，激發自身的愛國主義情感，明確自己的社會責任，樹立崇高的理想與信念，把全心全意為人民服務作為自己的行動指南。只有樹...