和包工頭做事出工傷，該怎麼獲得賠償？
1樓：靈秀且清馨灬多寶魚
受害人提供本人在此工作的證明人、受傷時的證明人；拿著這些招當地的法律援助機構請求處理索賠。誰叫你，誰負責人，但這兩個包工頭都負有責任。責任大小看他們之間的經濟關係而決定。
2樓：聶譽方
你去做申請工傷認定先，那你就得先收集勞動關係的證明和**的證明，這是必須的。只有認定了工傷，你才能依法索賠。你沒有合同，有考勤的證明也行，但上面得有公章或者簽名才行的。
你說得也不太清楚。
3樓：挺舒坦
工傷可能很難，僱員受損害賠償快一些。
4樓：匿名使用者
你朋友和包工頭之間形成勞務關係，包工頭應當承擔賠償責任。由於包工頭不具備資質，建築公司發包有過錯，與包工頭承擔連帶責任。
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5樓：匿名使用者
協商不成的話，需準備相關材料申請工傷認定，然後做傷殘鑑定，根據等級享受工傷待遇，因沒有勞動合同，所以需提供其他證據證明存在勞動關係。
縱橫法律網-山東晟宇律師事務所-戴曉彥律師。
6樓：匿名使用者
你好。可要求建築公司承擔責任，建議及時向勞動局進行工傷申報。
縱橫法律網-山東中亞順正律師事務所-柳偉律師。
7樓：中醫世家華佗傳人
最好，最有效的方法找****，記者會幫你處理。
工人工傷包工頭和公司該找誰賠償
8樓：肖紅
工人工傷應當由包工頭承擔。但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償後，用人單位可以向包工頭追償。因為工人在工地受傷，屬於工傷。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經醫療機構出具證明物罩遊，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所罩銷在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基悶亂金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
給包工頭幹活受傷算工傷嗎
9樓：徐茂林
法律分析：不算的，只能按照僱傭關係進行人身損害賠償。
法律依據：《最高人民法帆譁院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利遊轎宴人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從神銀事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
工人工傷包工頭和公司該找誰賠償
10樓：張紅
法律分渣消析：工人與包工頭的關係是僱用關係，工人受包工頭的僱傭在工地工作時出現事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責裂梁跡任。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險肆並待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
工地出了工傷事故包工頭有賠償責任嗎
11樓：法律部落
法律分析】工地出了工傷事故，包工頭是有賠償責任的。如果法院起訴的話，可以包工頭和專案公司一起起訴。具體由誰賠償，需要看包工頭和專案公司的協議。
根據相關法律規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
法律依據】最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
包工頭工傷誰賠償
12樓：潘達懂發
包工頭請人出現工傷事故找包工頭負責。工人與包工頭的關係是僱用關係，工人受包工頭的僱傭在工地工作時出現事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。
一、包工頭請人出現工傷事故找誰負責
包工頭請人出現工傷事故找包工頭負責。
根據《最高人民法院對全國民事審判工作會議紀要第59條作出進一步釋明的答覆》的規定，包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬於僱傭關係，勞動者與公司之間不存在勞動關係。因此，當勞動者在工地上發生事故受到傷害時，應當按僱傭關係向包工頭主張賠償權利，而不能找包工頭的前手公司。
二、工傷事故糾紛的解決方式有哪些
工傷事故糾紛的解決方式有：
1.行政爭議處理：有關單位或者個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政源或複議，或依法提起行政訴訟。
2.勞動爭議處理：職工與用肢裂脊人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協商解決。
3.鑑定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能歷滲力鑑定委員會作出的勞鑑結論不服的，可以申請複查。
對複查鑑定不服的，可以自收到複查結論之日起在規定期限內向上一級勞鑑委申請再次鑑定。
工傷保險條例》第三十一條規定，社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
三、發生工傷事故找什麼部門處理
提醒您，發生工傷事故，首先要向用人單位所在地的勞動部門處理，申請工傷認定，然後進行工傷的傷殘認定。認定後，就可以根據《工傷保險條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付工傷賠償。
跟包工頭幹活,無勞動合同,工傷鑑定程式怎樣走
建議先向當地的勞動保障行政部門申請工傷認定，沒有勞動合同，可以提交其他證明勞動關係的材料 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 四 考勤記錄...
包工頭的臨時工在我公司受工傷誰佔主要責任
1.如包工頭不具備用人資格的，發包單位即建設單位將被列為被訴主體，承擔用工主體責任。2.根據勞動部 關於確立勞動關係有關事項的通知 規定，建築單位 礦山企業等用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。3.首...
在工地上受傷了，和包工頭私了簽了賠償協議但是他沒有按協議給錢，起訴他這些費用怎麼算
想你這樣的做法來是不對的自，遇到這種情bai況要到大醫院檢查du的，然後要做傷殘鑑定以防對方 zhi賴賬dao，再加上做完檢查自己也能放心。想你這樣的協議了事，在一定意義上是法律所不支援的。這個要諮詢一下有關方面的建議，律師等有權威機構。但我可以告訴你的是不管案件怎麼判決，起訴的費用要自己先承擔，等...