1樓：娃哈哈
我們知道不同城市的養老金待遇差距非常大，那麼養老金待遇可以實現平等嗎？不同省市的養老金能統一嗎？我認為要實現養老金待遇的統一是不太可能的，因為就像每個省的經濟發展情況和工資待遇不同一樣，當地居民的生活條件和基本生活保障也不一樣，所以每個省的養老金會根據當地的經濟情況和工資收入來界定。
大家為了賺取更多的工資和獲得更好的就業機會，都會選擇背井離鄉到大城市去打拼，之所以遠離家鄉和親人，孤身一人在外拼搏，就是為了能夠多賺一些錢。我們知道現在正規的單位都是需要交五險一金的，這個“一金”就指的是養老金。在工作的時候，職工每個月都需要上交一部分的社保，每月大概1000多塊錢，職工交一半，工作單位幫忙交一半，要交滿15年，等退休以後就可以每月領取一定的養老金。
我們知道每個省份的物價也會有所不同，一些發達城市2500塊錢一個月可能只夠生活，但是對於一些較為偏遠的鄉村來說，1000塊錢就足夠每月生活開支，所以如果養老金待遇平等，他們都能拿到相同的錢，生活在發達城市裡的人都不能養活自己。<>
當然就我個人而言，我是非常希望養老金待遇能夠平等的，這樣無論你以後在**養老生活，或者選擇在哪個城市工作，獲得的養老金都是一樣的，但是這種情況下，大家可能會普遍選擇往小城鎮發展，既安逸又沒那麼大壓力，退休以後的工資也和城市一樣，那麼城市就沒有人願意待著了。
所以養老金待遇可以在構成比上實現平等和透明，但是在具體金額上可以不用相等，但差距不能太大。
2樓：陽映心間
不能，因為每個地方的經濟狀況和生活水平就差了很多，如果養老金提升肯定會推動物價的**速度，所以說還是應該按照當地的生活標準來恆定養老金。
3樓：肚子餓死嘍
不能實現平等，因為養老金最後能領取的數額其實是你之前所繳的保險費的時間和數額因素來決定的，每個人時長和金額不同，怎麼可能做到一致。
4樓：孫曉晶
養老待遇不能實現平等，因為人們在為退休前做的工種不一樣，交的五險不一樣。
對於不同養老金的待遇又會產生一個什麼樣的結果呢？有多大的差距呢？
5樓：小鵬說職場
只要我們領取養老金的多少，在繳費年限一致時與2個關鍵指標值有關：個人繳費基數的多少和我省（市、自治州）年人均收入的多少相關。
誰都明白，工作之後單位參保是公司養老保險開設的初衷，但是，在實際中，總有一些人由於離職、被裁人等行為離去原讓蔽單位，臨時找不到新公司的現象。這群人如果你想要繳納養老保險該怎麼辦？那，自由職業者真實身份交納社保便是因此而成，不僅這種群體，哪怕是一些個體工商戶、靈活就業人員、下崗工人等人群也包含以內。
換句話說，自由職業者參保繳費與企業員工參保繳費均是公司養老保險，從本質上看來是完全一樣的，因此，養老保險計算公式計算也必然是一樣的。那麼問題來了，即然二者完全一樣，為什麼總有人說企業參保繳費，養老金待遇更高呢？並且有網友都可以講出具體的例子，是咋回事？
單位參保與個人參保養老保險計算公式計算完全一樣，記入個人帳戶均是8%，為什麼大多數人或是側重於找個單位交費呢？
最先，我們應該搞清楚，企業參保繳費不拘泥於社會養老保險，反而是醫保、失業險、生育險、工傷險一同交費，自然，職工也是能享有五項社保待遇的；而自由職業者參保繳費時能選只繳納養老保險，或是繳納養老保險和醫療保險的，實屬自行也可以不交。
次之，就用繳費比例而言，養老保險個人交費8%，企業交費16%，代表著職工出“短頭”，企業出“大部分”，從心理上形成一種均衡，老覺得賺到了單位的“褔利”；汪彎而自由職業者交費20%，既包括個人8%也包含統籌賬戶的12%，這讓他們心裡難受，感覺“吃大虧”了。
最終，一旦半途過世，個人賬戶餘額能夠退還，企業繳費的消耗也無所謂，總之不是自己的錢包，可是自由職業者不一樣，遺屬只有退還40%，白白浪費了自己掏錢的60%。
因而，一部分人就會困滑悶感覺或是企業交費划得來，熟不知道，你自覺得佔單位的划算，實際上是也歸屬於勞動收入範圍內，由於“賣的比不上賣得精”，企業核算的是人力成本。
換句話說，並沒貪便宜，歸根結底都是自己勞動收入，因此，其實與本人自身繳納社保並沒不一樣，只是從誰的袋子掏錢的差別罷了。
6樓：遊戲的另類智多星
不同地區的養老金州蔽肢政策是不一樣的，養老金分配不均衡，可能會造成很大的社會問題，所以國家冊世會並山重新進行養老金的政策分配。
7樓：職場百事露露
可能是金額待遇不好的，比較少，一些人不可以獲得太多的。所以，一般幾百的差距還是有的。
8樓：蓉淼經驗之窗
我覺得喊皮不同老人的櫻滲洞生活水平也不太一樣脊枯，差距可能是比較遠的，因為有的老人是1萬塊錢，有的老人養老金就幾百。
每個人養老金待遇如果真的都一樣，那麼究竟是不是公平合理的呢？
9樓：小鵬說職場
其實我們從另外一個視角，來判定一下這個難題，作為一名企事業單位的在職人員。那麼是不是不一樣的崗位，不同型別的技術工種對應的工資待遇全是各有不同？那麼我們在工作當中尚且如此，沒辦法確耐侍保每一個人擁有相同收入。
何況退休以後，假如說每一個人擁有相同的養老保險金，這也是很難做到的，並且真真正正做到每一個人同樣養老金的工資待遇，這反倒是一種不公平的反映。
實際上這裡面的緣故非常簡單，每一個人具體情況不一樣，有些人它的使用壽命比較短，參加工作時間也是比較短，最後很有可能交納社保的期限短一些，那樣例如僅僅只繳納了15年養老保險金。然後享受的養老退休金的待遇水準也是十分有限的，由於依照15年以來繳納一般來說，原始養老金待遇僅有1000元以內。但是有的人它的時間精力較為充沛，例如工作年限都是在30年及以上乃至40年及以上，最終的原始養老保險金都能夠做到三四千塊錢甚至更多的水準。
我們一起來想一想，為何它能夠達到三四千元的養老保險金？這是因為它的工雀慧作年限非常長，它繳費年限非常長，最後所凸顯出這樣的一個標準，也就是我們社會養老保險的基本原則，多繳多得，長繳長的，通過這樣的標準才可以公平公正的凸顯出，每一個人養老金待遇的差異。假如說擁有相同的養老保險金，每一個人工資待遇都是一樣，那麼是不是交費強頃畝答的群體反倒是一種不公平的反映，但對於交費低群體而言，他們可能就更加不願去多繳納養老保險了。
因此最終的結果是不言而喻的，這也是得不償失的，也是不最理想的方法。因此我們想要一個真正意義上的公平公正，那樣你必須要保證自己社保的期限，多繳多得，長繳看起來最忠誠正意義上，提升自己的生活品質與生活規範。這才是真正對自身有意思的，我們不應該一天到晚去想，每一個人取得同樣的養老保險金就公平公正，實際上這樣的想法，是完全幼稚的是得不償失的。
由於是不可能根本性的保證。
並且很多人。可能他未參加個人社保就無法享受到養老保險金，而這樣的方式相對而言才算是公平公正的。假如說他沒參與社會養老保險，就能夠享受到一份養老金的工資待遇，很顯然這對參與社會養老保險的人群來說又是一種不公平的反映，我們都知道已有的養老保險金原則，相對而言還是挺公平公正的，由於這也是多繳多得長繳長的。
10樓：小白庚子
這不是公平合理的。因為每個人在職的時候，對社會做出的貢獻就不一樣，所以養老金肯定不一樣。
11樓：小可情感諮詢師
不公平不合理。因為每個人的工作不同，強度不同，貢獻和工齡都不同，養老金就不可能一樣的。
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