1樓：老牛山雀
可以申請工傷鑑定的。因為不論多大年齡，只要是在工作中受的傷，都可以到勞動監督部門申請工傷鑑定，經過鑑定確定是工傷的，就可以享受工傷待遇。
2樓：香璃踏瓜
您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了，請你稍等一下我看一下您的問題。
提問。好的。
52歲的女性，如果是工人，應該屬於退休年齡，和單位的勞動合同在到達退休年齡之日起，自然解除之後的關係，不屬於勞動合同關係，單位也不能繳納工傷保險，不能申報工傷，工傷保險部門也不會受理，如果發生事故，應該按照人身損害賠償辦法處理。
提問。我今年52歲，我沒有正式單位，沒有退休金，但我自己在社保局以靈活就業人員賣了社保，要55歲才可以領取養老金。
我現在還沒退休金，屬於靈活再就業人員。
我這種情況可以申請工傷麼？
怎麼不了呢？
構成工傷須具備的條件是：1、工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
a.構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害；b.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
2、工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。a.
構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害；b.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。3、工作原因：
因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。4、主觀過錯：
除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限於《工傷保險條例》規定的特殊情形。
超出50週歲的女工受傷能否被認定為工傷
3樓：孫旭權
超出50週歲的女工受傷，如果該女工不是領退休金的退休人員，且具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認定為工傷。如果是領退休金的退休人員，一般不能認定為工傷，因為其與單位之間的關係是勞務關係，不是勞動關係。
法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
女性五十歲後可以認定工傷嗎
4樓：朱楓
法律分析：這個是根據退休年齡確定的，如果是女幹部，還不到退休年齡，是可以按照工傷認定的，如果是女伍碧工人，應該到50週歲退休，就不再是單位職工，不能認定工傷了，因為不屬於勞動合同，如果發生事故腔拆舉，只能按照人身損害賠償辦法處理。
法律依據：《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織御沖和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
52歲女性工作時受傷可不可以申請工傷
5樓：
摘要。沒關係的，這種情況的話是可以申請工傷賠償的。即使沒有勞動合同，但是已經形成了一個實質上的勞動關係的話，公司也是要負責的，而且他沒有進行正常的勞動合同簽訂的話，是要加大力度賠償的。
您好。你好。
您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務！
如果您符合條件的話申請橡巖當然是可以的，現在就是需要您跟我具體講一下，當時是在什麼情況下受傷譽如晌的，受傷的等級是怎麼樣，我這邊幫您做一個判慶鋒斷。
是給理髮店做飯的阿姨，在公司被燙傷了，年齡是51歲，跟她們公司也沒有籤合同，也沒有給她買保險。
沒關係的，這種情況的話是可銀譽激以申請工傷賠償虛畢的。即使沒有勞動合同，但是已經形成了一鋒襪個實質上的勞動關係的話，公司也是要負責的，而且他沒有進行正常的勞動合同簽訂的話，是要加大力度賠償的。
她51歲了，不是已經過了做工傷的年領了ma
不是哦，他51歲型飢的話還是處在一個法純租州定的勞動年齡的做蔽，在這種情況下，他受傷的話，當然是可以進行工傷賠償的。
現在在醫院住了兩個月院了，什麼也沒有給我補償，就悔碼把醫院的醫藥費給結巖好了，其它的都沒有給，我們應該找碧棗哪她們要一些什麼補償呀。
這種畝沒兄情況的話，您當然是處於一察旦個弱勢群體。如果由您自己出面去和對方糾纏的話，其實也是很難解決下來的，您直接去申請勞動仲迅襲裁，這個是比較快速有效的。
勞慎滑動仲裁費員會，他是專門致力於保護勞動者合法權益喊孝餘的鄭滾，您直接去找這個部門處理。這是保護您合法權益快速有效的一個途徑。
意思是不用找律師嗎。
您申請勞動仲裁的話，是不用請律師的。如果您要模型起纖和訴的話，這個是可以請律師的，主要是看您的需求以及您的經濟狀旦豎猜況來確定的。
申請勞動仲裁了，具體能找她們要一些什麼補償呀。
具體要賠償的話，一般就是醫療費用，誤工費，營養費以及其他的一些費困悉用。另外呢，唯尺好還要根據您的傷級情況，進行一次性指鉛的補償金賠付。
超出50週歲的女工受傷能否被認定為工傷
6樓：律漸
1.在晌悶工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。5.
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的7.
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動者野能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的首謹喊，不認定為工傷：
一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
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