1樓：勞動法乾貨快車
可以。雖然喪假不屬於法定假，但是基於公序良俗，用人單位不應當直接按照嚴重違反違反規章制度認定。此種處理方式不具有合理性。
因此，這種做法構成違法解除勞動合同。你要首先獲得相應證據後再申請勞動仲裁，防止因證據不足敗訴。
2樓：在索溪峪點頭的海棠
當然可以告廠裡了，婚喪假是國家規定的，本著人道意義，根據工作實際情況給假3天至7天之間，廠裡不給假為由而開除你，他們已經違法了，所以是可以起訴的，明白了嗎。
3樓：哈哈聊聊哈
可以告的，讓廠裡賠償，喪事屬於廠裡批准範圍之內，國家有嚴格規定，如果真是被開除可以選擇去勞動部門投訴讓他們來解決。
4樓：網友
可以申請仲裁賠款的。
5樓：網友
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
親人去世領導不給批喪假，該怎麼辦？
6樓：青蘋果大娛樂家
無論是男女雙方那方有去世的人，領導都要給七天假，處理喪事，除非有些領導故意為難你，但是一般來說不給假的話，再好的單位豬八戒摔扒子不幹了，此地不養爺還有養爺處。只要領導知道了就應該給員工拿點錢或叫其它領導去弔念，使員工心情好點，如是外人的同事家去世，領導不給假，你可把禮捎去，說明願因，對方能理解。
但是如果有喪事，領導卻不批假，怎麼辦？
首先要說清楚，如果是父母，岳父母的喪事，任何領導都會給假。國家也有相關規定，不批假不會發生。不僅批假，如果不太遠，一般單位還會派人前往，送花圈或慰問金表示哀悼。
如果是其他長輩，雖然國家沒有規定，只要說明白，領導一般也會給一兩天假。畢竟人人都有親屬，領導也是人。
如果是同學朋友或其它人，領導不批假，有可能。這時就看你的交際能力了。領導不批假，你只好委託別人表示哀悼了。
領導也有領導的難處，如果你當了領導，也可能不批。換位思考一下就明白了。
當然以上說的是一般情況，一般公司單位。如果你是軍人或者其它特殊崗位，即使父母去世，領導也完全可能不批假。這種情況只能服從，把哀悼放在心裡。
從你當兵或者入職特殊行業時你就得有這個心理準備，沒什麼可抱怨的。
另外要注意的是爺爺奶奶不屬於直系親屬（父母、配偶和子女），用人單位不批喪假是合法的，但出於人性化管理，應酌情批準事假；勞動者辭職只要依法提前申請，無需用人單位批准，到離職日勞動關係解除，勞動者可以採用快遞離職信的形式，保留好快遞單作為證據，防止用人單位賴賬。
7樓：愛心的學姐
是應該去起訴公司，這就是一種違法的行為，喪假是屬於員工的正常權益，如果不批準的話就需要去勞動局反映這個問題，要去公司賠償。
8樓：巨集盛巨集盛
你可以找到更高階的領導去請假，這樣就可以批喪假，而且也不會扣你的工資。
9樓：小阿星
如果出現這樣的情況，我覺得你應該及時的和領導溝通，然後把記得請假原因告訴對方，然後發一些能夠證明自己說的是真話的**。
喪假公司不批準怎麼解決
10樓：高飛
法律分析：因擾鋒家人去世不批准請假被辭退的，勞動者可以主張經濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據緩逗晌：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償指裂金等發生的爭議六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
請喪假不批到**告？
11樓：陳樂年
法律分析：三天喪如核告假是國家規定的，可以到勞動局投訴。或直接請假回家，公司要處罰，可以渣明申請仲裁。
法律依據：中華氏段人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請喪假不批到**告
12樓：黎德清
法律分析：三天喪假是國家規定的，可以到勞動局投改世訴。或直接請假回家，公司要處罰，可以申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假核遊肢期間以及依法參加社會活動期間，用磨攜人單位應當依法支付工資。
請喪假不批到**告
13樓：律漸
三天喪假是國家規定漏察的，可以到勞動核伏局投訴。或直接請假回家，公司要處罰，可以申請仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第返氏茄五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
廠裡請喪假要怎麼證明
14樓：企慧網：免費法律諮詢
按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。
法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。
15樓：網友
就到村里開個死亡證明。
喪假公司不批準怎麼解決
16樓：孫健
因家人去世不批准請假被辭退的，勞動者可以主張經濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
一、懷孕期間被解除勞動合同怎麼辦。
實踐中經常遇到因孕期被解除勞動合同的糾紛，該如何進行處理呢？我們將分以下三種情況進行分析：1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動攜肆合同，可主張要求繼續履行合同，並可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。
其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，視為與用人單位協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，或要求經濟賠償金的，視為雙方協商一致。
二、曠工離職能領取失業金嗎。
可以。勞動者曠工被辭退可以領失業金，國家相關法律規定，如果在前用人單位已繳滿失業保險一年，且勞動者被單位辭退後，已經進行失業登記，還在求職中的，都可以從失業保險**中領取失業保險金。用人單位滑伏不支付失業金的話，勞動者可以提起訴訟，維護合法權益。
三、入職兩個月被辭退有沒有補償。
入職兩個月被辭退有補償如下：
1、如果是過失性的辭退，是不給補償的。過失辯讓轎性辭退是勞動者違法受到刑事處分等，以及嚴重違反公司規章制度造成公司經濟損失等；
2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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