1樓：李亞東
員工因疫情感染是不屬於工傷的，法律上明確規定了工傷認定的範圍和條件，而傳染病疫情是不屬於工傷認定的條件的，但如果屬於一線的疫情防控人員因相關工作而導致受感染的，是可以認定為工傷的。
法律分析
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人複員轉業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
法律依據
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：心理情感諮詢小汪老師
非公司原因導致的感染公司是不承擔賠償責任的，如果員工感染是因為公司的化學藥劑或者公司的衛生不符合要求導致的，那麼可以申請賠。
3樓：網友
感染什麼，要是在疫情防控期間，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為。
4樓：候凝丹
要看員工受傷的原因，場合。如果是工作中受傷感染，就是工傷，公司理應賠償！要是受傷與工作無關就另當別論！
因工作感染疫情公司有賠償嗎
5樓：孫旭權
因工作感染疫情公司有賠償，根據《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》的規定，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
法律依據】關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》
為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權益，現就在此次新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員的有關保障問題通知如下：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用，由工傷保險**和單位按工傷保險有關規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。
6樓：
摘要。您好，一、上班感染疫情誰承擔責任。
分情況而論，單位和個人都有一定的責任。
傳染病防治法》第十二條規定：「在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離**等預防、控制措施，如實提供有關情況。」
第三十一條規定：「任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。」
突發事件應對法》第五十四條規定：「任何單位和個人不得編造、傳播有關突發事件事態發展或者應急處置工作的虛假資訊。」
員工感染公司要賠償嗎。
您好，一、上班感染疫情誰承擔責任分情況而論，單位和個人都有一定的責任。《傳染病防治法》第十二條規定：「在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、啟友隔離**等預防、控制措施，如實提供有關情況悄茄槐。
第三十一條規定：「任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。」《突發事件應對法》納鎮第五十四條規定：
任何單位和個人不得編造、傳播有關突發事件事態發展或者應急處置工作的虛假資訊。」
因公出差人員感染新型肺炎算工傷嗎屬於大跡出差期間患病，不屬於工傷。這個問題人社部之前在二月份已經做過解釋只有在新冠肺炎預防和救慧仿轎治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，才應認定為工傷。即不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎不能認前肆定為工傷。
非醫護工作的普通人群感染上新型冠狀病毒肺炎是不能算工傷的。
7樓：
摘要。您好，您的問題有我來，如果您的公司不屬於一線防疫的範疇，那麼員工感染公司是不需要賠償的，因為員工因疫情感染是不屬於工傷的，法律上明確規定了工傷認定的範圍和條件，而傳染病疫情是不符合工傷認定的條件，但如果屬於一線的疫情防控人員因相關工作而導致受感染的，是可以認定為工傷的，公司是要負相應責任，並進行一定賠償的。
您好，您的問題有我來，如果您的公司不屬於一線防疫的範疇，那麼員工感染嫌物者公司是不需要賠償的，因為員工因螞散疫情感染是不屬於工傷的，法律上明確規定了工傷認定的範圍和條件，而傳染病疫情是不符合工傷認定的條件，但如芹薯果屬於一線的疫情防控人員因相關工作而導致受感染的，是可以認定為工傷的，公司是要負相應責任，並進行一定賠償的。
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作閉敬鉛場所內，從事與工作有關稿吵的預備性或者收尾性工轎好作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因工作感染疫情公司有賠償嗎？
8樓：黃岡王銳
法律分析：在疫情防控期間，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)、衛生健康委：
為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權益，現就在此次新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員的有關保障問題通知如下：
在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用，由工傷保險**和單位按工傷保險有關規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。
各級人力資源社會保障、財政、衛生健康行政部門要密切配合，搞好服務，及時共同做好上述人員的工傷認定和待遇支付工作。
員工在公司被感染上移情，家屬也被感染公司給賠付不
9樓：天天好心情鴨
因工作感染疫情公司應該有賠償的。
根據***發布的通知，對因依法被隔離導致不能提輪纖供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行**的職工，按醫療期有關規定支付工資。也就是說員工因感染而無法工作，企業要繼續給這位員工發工資。
還有***有明確規定，如果企業員工不幸被感染病毒後被隔離**，所以造成員工不能上班，企業不得與員工解除勞動合同，而且在疫情期間必須照常給員工算工資的。
疫情期間公司要求復工，最好是在家辦公，如果非要去，最好做好防護措施，不僅出門必須戴口罩，就連每天的飯最好自帶，試想一下，如果因為去上班而自己被感染宴桐清了是多麼恐懼的一件事情晌前，能否活著都是個問題，如果可以的話向公司提出請假，相信公司一定會理解大家的。
因工作感染疫情公司有賠償嗎
10樓：陳樂年
法律分析：有。企業會給其支付：(一)**工棗改傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之後終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業隱巖爛補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷灶漏保險待遇專案和標準支付費用。
11樓：創作者
法律分析：仿穗塌要看企業是否有過錯，如果是因為企業沒有按照相關規定做好防疫措施，未盡到勤勉責任，強行要求有症狀或處於隔離期的員工返崗，導致員工感染新冠肺炎的，企業有責任，應承擔相應的賠償責任，員工維權需要收集好相關證據，因為在法庭上，主要靠證據來證明相關事實。但是，如果企業已經按照規定備圓做好了相關防護，也對員工盡到了相應責任，但由於員工個人原因感染新冠肺炎，比如私下參加聚會、或者被家人感染的，這些企業是沒有責任的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意族纖外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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支原體陽性就是支原體感染了，婦女感染支原體 衣原體後，不一定會出現症狀，即使有症狀，也因感染部位的不同而有所不同，例如子宮頸感染後可出現宮頸糜爛 宮頸黏膜水腫 白帶增多 呈膿性 接觸性出血等，輸卵管感染可引起下腹痛 腰痛和不育。女性支原體感染主要通過不潔生活傳播的一種嚴重的疾病。方面可服用中藥婦炎專...
員工出差丟失公司財物要賠償嗎
因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發生的下個月起三個月內，本人工資照發，從第四個月起停發工資，對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發給喪葬補助金和其餘待遇。當失蹤人重新出現並經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退...
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...