1樓：不慌不忙的說道
辭職是離職的一種。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同法的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。
離職包括：開除、除名、辭退、辭職、自動離職等。
法律依據：勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：網友
辭職大多表示你因為自己的原因不想幹了。離職不僅包括這個，還包括因為單位過錯你單方解除勞動合同關係。
3樓：新月不是舊月
如果我的對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給我乙個贊，祝您生活愉快！
離職時分自動離職和被迫離職的，若是被迫離職，它走的可能不是很正規的途徑，但是辭職時您本人要求離職的，是您本人的主觀願望，其實如果只要公司領導批准了，離職和辭職沒太大分別，均是可以領到屬於自己的工資的，但是如果是公司辭退你，那麼根據勞動合同法的有關要求，公司最少要賠償個人乙個月的工資。勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金；給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。嚴格來說辭職就是需要辦理相關手續，按國家要求或得到公司的認可當然公司的一些人事性質也是建立在國家勞動法上的。
比如：正式員工辭職需要提前乙個月，試用期內的話是提前三個工作日。如果公司可以讓你提前走的話也行。
而離職也就是自動辭職，因無故原因不上班不請假，連續三天就是是自動離職，離職是沒有工資發的。
辭職和離職區別
4樓：乾萊資訊諮詢
離職和辭職的枝空區別有：
辭職，指的是員工向用人單位乎返提出解除勞動合同或者解除勞動關係的行為。辭職一般分為三種情況：
如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關係的要求；
根據員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關係；
向用人猛頃瞎單位提出申請，雙方協商一致解除勞動合同。
離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度。離職可分為兩種情況：
員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請；
用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴重違反公司製度，由用人單位提出終止勞動關係。
5樓：劉雄
離職和辭職的區別如下：
1、離職是解除或者終止勞動合同關係，可以是用人單位要求勞動者離職，或者勞動者自動離職；
2、而辭職是勞動者主動辭職，要求解除勞動關係。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一蘆塌敏種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞陪枝動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞衫歷動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職和辭職的區別
6樓：江慶堯
辭職為勞動者主動提出，離職則包括用人單位提出和勞動者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關係的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關係的行為。
辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為。在《勞動法》實施之後，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯絡。
它們的區別主要有以下兩點：
1、運用主體不同。
解除勞動合同的運用主體虧猛可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
2、適用原因的性質不同。
解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。做為被辭退者一定時間內的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規定向被辭退職工支付法定數額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用(培訓費除外)。
法律依據】:《勞動合同法》第四十七條做空賀。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞純派動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職和辭職的區別是什麼，離職和辭職有什麼區別
離職和辭職有區別。離職，是一個詞語，有兩種意思 一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種 1 員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請 2 企業因為員工不勝任崗位 試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官...
離職和辭職一樣嗎？有什麼區別，離職和辭職有什麼區別
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辭職申請和辭職報告一樣嗎，離職申請和辭職報告有什麼區別
辭職申請書與辭職報告是不一樣的。辭職申請書和辭職報告雖然都是勞動者向用人單位遞交的一種書面辭職書證，但是辭職申請書和辭職報告卻是兩種不同的法律概念，用人單位依法處理的結果有不相同之處。1 辭職申請書是勞動者按照申請書的格式，根據 勞動法 第24 28條或者 勞動合同法 第36條的規定內容，將自己決定...