1樓：勞動法乾貨快車
這句話的意思是，死者與公司之間不是勞動合同關係，而是股東關係。公司認為，股東為公司業務發生**的，由於股東的特殊身份，公司不需要承擔法律責任。這種認識是錯誤的。
公司的股東身份不影響其作為公司員工應當享有的勞動者權益，兩者並不矛盾。公司以此為理由是不能逃避其法律責任的。
2樓：網友
如果人死亡與公司有因果關係，公司應當賠償一部分。如果人死亡公司有過錯，公司應該負全部賠償責任。如果人死亡公司沒有任何過錯，沒有什麼關聯，公司就沒有任何責任，不需任何賠償。
沒有法律規定死了人必須要找人賠償，法律只規定誰有過錯造成死亡必須負賠償責任。是什麼原因造成死亡的呢？
3樓：暴若楓
公司說話不能算。只要自己有證據。 是公司的人。公司這要賠償。不陪就去告上法院。
4樓：網友
無論你是股份制還是集體的，發生了**事故時都要賠償的，現在我們國家已出臺了這方面的的法律，你可以找勞動仲裁部門或請律師幫你打官司。
5樓：匿名使用者
我看你的意思是，這個人不是公司的員工，只是公司的股東？？
股東是投資公司，按佔股比例進行利潤分配，其死亡和公司無關啊！
如果是公司員工死亡，還要看死因是不是公司造成的，是公司造成的才賠付啊！
何況你只是一**東，乙個投資者！
你那樣說，上市的**，股東就多了……那些買了票的小股民如果死了，那公司不是要賠倒閉？！！
6樓：亂了的心
不管什麼制用人單位負有重要的責任，應該按照法律法規給予應該給予的賠償。
7樓：匿名使用者
股份公司還是****，都是公司，都是用人單位。
如果發生工傷，按照工傷保險條例處理。
自然死亡，用人單位承擔支付喪葬費。
具體問題當地可以諮詢律師。
8樓：乾銳立
老公是在公司死了 公司遇到這樣的說說話你就要 馬上到有關部門進行反映 向上申訴要重談部門兒給你呃乙個合理的 呃答覆 這樣才你才能得到很好的賠償。
屬於股份制****的商場,倒閉或者破產後對簽有終身勞動合同的職工有什麼補償?
9樓：網友
可以根據工作年限，取得經濟補償金。
附：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
…（四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司是不是隻要簽了勞動合同不管什麼勞動合同的是合法的，不用賠雙倍工資的？
10樓：匿名使用者
問題是你要提供那份為期禪攜一年合同不是你籤的證據，跡埋還有你這三年多的工作難道沒有籤勞動合同，只有這份假的，賀州伏那你不是等於沒工作，另外你離職的時候為什麼要在假的上面簽字，這在某種程度上承認了這份代簽的合同。
我們單位是股份制企業 我是一名股東 我現在想和公司解除勞動合同 能不能把股份歸還給我 還有補償？
11樓：匿名使用者
1全部1、股權關係屬於《公司法》規範範疇，勞動關係屬於《勞動合同法》規範範疇，兩者是不同的法律關係，不能混在一起；
2、你自己提出和公司解除勞動關係，公司不需要給你補償；
3、你擁有股份則享有股權，不因解除勞動關係而受影響。你可以通過轉讓等方式把股份轉讓給別人，或公司按價收購你的股份。股份問題請參考《公司法》及相關法律法規。
12樓：中顧法律網權威
您只能**您的股份，如果沒有人購買，您無法退股。您自己辭職，沒有經濟補償，法律依據 您看 中華人民共和國公司法 中華人民共和國勞動合同法46條。
13樓：匿名使用者
你可以轉讓股份，如果其他股東願意購買的，變更股權登記就可以了。如果其他人不願意購買，可以賣給股東之外的人。
縱橫法律網-安徽金晟律師事務所-萇勇律師。
個人公司變更為股份制公司勞動合同是否解除！
14樓：春暖燕歸巢
這個正常，簽了合同，他沒有給你，你可以跟他們要，變更之後，要重新籤，這個拒籤應該沒有索賠。
企業改制後原勞動合同還有效嗎？
15樓：法妞問答**諮詢
企業實施股份制和股份合作制改造後，用人單位性質如果發生了變化，應當由改制後的單位與勞動者繼續履行以前的勞動合同。但是，如果因企業改制導致以前的勞動合同不能履行的，企業與勞動者應當依法更改勞動合同。
先簽勞動合同未到期，公司（股份制）要求改簽勞務合同，對我們工人有哪些利弊，公司這種做法合法嗎
16樓：閻甲燕山斯
公司這樣做屬於解除勞動合同，如果公司提出解除勞動合同，並與你們協商一含絕致合法，反之違法，侍虧合法解除之後公司可以同你們可以簽訂勞務合同，即公司將由用人單位變成用工單位，新的勞務派遣公司成為你們新的用人單位，你們將從正老老神式職工變成勞務派遣工。
公司能解除殘疾人勞動合同嗎
在勞動法領域，殘疾人與正常人都是一樣的勞動者，不存在歧視或特殊保護。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支...
勞動合同中，甲方是一家勞務公司，這是不是就是派遣制
是的。公司把你們派遣到其他公司工作。法律依據 勞動合同法 第二節 勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定...
發放工資的公司不是籤勞動合同的公司，可以申請仲裁嗎
這個當然是不用申請勞動仲裁的因為你的公司將相應的人事業務比如說發工資或者是繳納社保等等進行了外包 發放工資的公司不是籤勞動合同的公司，可以申請仲裁嗎？這個可以選擇其中之一 你這個b公司應該不會了，你只是和a公司籤合同了，跟b公司沒有任何關係了，而且你也是在a公司上班了，相當於b公司只是給了錢，而什麼...