1樓:小卓閒聊社會
我們這個社會上有很多的打工人,對於他們來說,只有依靠工作才能養活他們自己,如果丟了工作,那麼生活就會變得很困難。很顯然,一些屬於弱勢群體的打工人,他們的基本權益需要受到保護。<>
我們都知道,生老病死這幾件事,靠外力是無法阻止的,你總不能說,我還有點事,你等等再死!世界上不存在這樣的事。而在上海的王先生,就因為父親去世回家奔喪,在向公司申請請假的途中,由於審批流程太過繁瑣,他沒有猶豫直接先行回了老家,在奔喪回來之後,他卻發現自己被公司強行辭退了。
公司的這個舉動,是不是在表示:先叫你父親別死,等我審批完了這個假條你才回去!在我看來,這樣的公司,不僅沒有人情味,連基本的道德底線,也沒有了。
王先生已經在這家公司工作了十幾年王先生是上海人,在一家名叫「安盛物業」的公司當保安,對於乙個保安來說,每個月的工資都很重要,因為他們的工資並不高,而上海的消費不低,因此對於他們來說,工作是唯一養家餬口的手段。王先生得知父親去世的訊息之後,在第一時間就向公司申請請假,但是未受到同意。在這種情況下,王先生也別無選擇,面對自己的父親,有哪個孩子能夠呆在原地浪費時間,等待公司審批假條呢?
因此在我看來,王先生沒有猶豫,直接回老家奔喪的選擇是完全沒問題的。但是這家公司卻不這麼認為,在王先生奔喪完畢,回公司上班後,就受到了辭退通知書,公司表示,王先生無故曠工超過三天,根據公司相關規定,必須做出辭退處理。在這種情況下,王先生選擇了勞動仲裁。
法院判定該公司賠償王先生7萬餘元回到事件本身來看,這起事情的主人公就是王先生和物業公司。王先生請假是因為父親去世,這個原因是合理合法,且對於王先生本人來說,時間是無比重要的,中國人最講究孝,不管什麼事情也無法阻止他立刻趕回老家,而且王先生很早的時候就向公司申請了請假,只是公司遲遲不批。在物業公司這邊,他們仗著公司相關規定,不顧王先生當時奔喪的心情,在王先生返崗之後強行辭退,在倫理道德這方面來說,物業公司做的是不對的。
因此法院最終判定,物業公司賠償王先生七萬餘元的費用。
2樓:今天的冒險開始了
個人認為對於這種事情我覺得還是特別無語。畢竟因父親去世,請假遇見於理都應該獲得休假的資格,而他不但沒有獲得資格,還反倒被辭,其實這個公司已經侵犯了他的權利,並且違反了《合同法》。
3樓:有了所以
家裡有急事時,請假必須要批准。公司的做法不妥,男子可以通過法律手段維護自己的權益。
4樓:牧馬人
這件事在網上引起了很大的轟動,我感覺這個男子做的是對的,父母逝世,做子女的應該趕回家去了,這個公司也沒有什麼可留戀的。
因父親去世請假8天未獲批,強行休假算曠工嗎?
5樓:無記娛事
每個企業都有不同的規章管理制度,俗話說「無規矩不成方圓」,每一位員工都是企業的一分子,遵守公司的各項規章制度,是公司對每位員工的基本要求,如果員工有突發的事,企業能否酌情處理,是乙個企業人性化的變現。
2020年1月份,在上海市某物業公司單位上班的陸先生,因為接到父親生病的訊息,所以跟部門領導提交請假單之後,就回了老家,請假時間是2020年1月6日至1月13日,共7天。然而就在隔天,陸先生因為公司未准假而返回公司上班,就在回到公司的途中,得知父親去世的訊息,便再次回老家處理喪事。2020年1月14日,陸先生在處理完父親喪事後,回到公司上班後,卻收到了公司向陸先生出具的《解除勞動合同通知書》,稱他未經審批同意的情況下,擅自離開工作崗位回老家,按照公司的考勤管理規定應視為曠工,所以公司有權予以辭退,故提前解除勞動合同並依法不予支付經濟補償。
事後,陸先生表示十分不解與憤怒,並於3月27日申請了勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金10萬4千餘元,仲裁委經過審理,裁決公司需要支付違法解除勞動合同賠償金7萬5千餘元。對此,公司不服提起上訴,法院認為公司罔顧陸先生事件的背景緣由,機械化適用規章制度,嚴苛實施用工管理政策,駁回上訴,維持原判。<>
此次事情中,顯然公司是按照自身擬定的規章制度去執行,所以算陸先生為曠工,但是我覺得在這件事情的背後,也反映出來公司不人性化的表現,制度對於個人無緣由強行休假的可按曠工處理,但是趨於陸先生的特殊緣由,應該要給予陸先生休假,用人單位也應該設身處地為員工想一下,畢竟員工和企業共同有序的發展,才能達到共贏。<>
6樓:陳老師說社會生活
確實是算作曠工,但是我認為這家公司做的事更不地道的。這家公司沒有未來。
7樓:你到底敢不敢
按照公司的要求是算曠工的,像這個公司這樣的做法,其實也是挺不合理的,員工也可以保護自己。
8樓:辣辣不辣啦啦啦
強行休假的確算曠工。但是這名男子的遭遇,公司應該給予獲批。算他曠工實在是有一些過分了。
如何看待「上海一男子因父去世請假 8 天未獲批」?
9樓:在橫店影視城搖頭的鸚鵡
剛開始他是以父親生病為由請假,這種一般是事假,大多數民企私企一般很難獲批事假的,尤其是人手不夠的情況下,基本上請假還要和別的同事協商。
當他返回途中得知父親去世了,回去辦理後事,這時候一般公司都是有喪假的,至於為什麼沒傳達到上級領導,就不得而知了,最後抓著這事解除勞動合同,其實大家都說不清楚,畢竟如果按照表面現象去判斷是否違反公。
司規定,正常來說,上級不批確實不可以走,否則就當曠工處理的。
那是不是因為現在公司條件不好,正好想裁員呢?
咱誰也說不清楚了。
10樓:網友
不知道這個男子在請假的時候有沒有說明情況。
像這種情況的話。實事求是地說,我想領導應該還是會批的。
如果說明了情況,公司的管理層還是沒有批假。那麼這個公司一點人性化都沒有!
但是也要看是在什麼崗位上面或者是什麼情況吧。這個東西不好說。
11樓:網友
這個公司的主管領導不是父母生的,太沒有人性了!
12樓:mmnn廣州
物業公司有理有據,但損害了員工權益(因為喪假是自動生成的,物業公司沒有不批准的權利)。所以物業公司辭退員工有理值得支付,但是需要賠償的一分不能少。
13樓:網友
祝這位老闆早生極樂,而且死的時候兒孫都在上班。
14樓:網友
如果這樣的理由都請不到假的話,那還有什麼樣的理由能請到假呢?社會不管如何發展,應有的人情還是應該有的。如果你沒有一點人情禮義的話,那這個社會就太令人失望了。
15樓:網友
這樣的公司太寒心,人都說死者為大,不管怎麼樣請幾天喪假是情理之中,更何況好多公司都是有喪假的qui te amo。
16樓:網友
我覺得很正常啊,現在公司請假都不面對人,在系統上請假,還很難獲批,因為需要證明手續,可是很多事都是不可預判的,所以希望管理能夠人性化,上述情況公司要負責任,生老病死這麼大的事都不予以准許,太可惡了。
17樓:網友
雖然每個公司有每個公司的規定,作為工人我們的確需要去遵守,否則就失去了原則性!但原則上也是應該有點人性才好!
18樓:清潔平
上海一男子因父去世請假8天未批准,回家辦喪事單位按曠工處理,這就是中國**的代表。
19樓:數學答題小能手
國家規定的是3天假,8天假期確實超出了國家的要求,所以曠工看公司了。
20樓:網友
現在什麼人都能成為老闆,但是又有多少老闆做的合格的?開公司做老闆的門檻太低了只要有錢就可以做老闆發展越快人心不改革是沒有用的,百善孝為先,連這個都無法做到,請假都是成為曠工,這個社會變冷了。
21樓:網友
沒辦法,既然是在單位上班,就要按照規章制度辦事,也相互瞭解一下,你假請的時間太長了,如果當時你少請幾天,或者領導會批准,人在屋簷下不得不低頭,你私自離開,就別怪單位這樣對你。有你一例,下次別人也許就不敢了。
22樓:1於大王
社會發展到這個程度,已經引擎味兒越來越淡了,根本就不考慮人情世故,恐怕這樣的社會是太冷了,太冰冷的的。
23樓:丙瑋藝
直系親屬去世法定為3天喪假,公司不人性化,按條文走,想壓縮人員,又不給補償的理由也夠充分!
24樓:網友
首先,去勞動保障絡裁,然後想辦法離開這種公司,要飯也不要留在這種公司!
25樓:面朝大海
父親去世兒子姑娘必須回家料理後事!不管是公務員還是事企業單位,在勞動法中也沒有一條規定家人去世不讓回家的,這單位的領導估計是孤兒院長大的,沒有父母親人,不然不會這麼不近人情!!!
26樓:要好好愛自己呀
個人覺得沒有人情味,這樣的公司把工人當機器,註定不長久。
27樓:北京四季共享環保科技
這種公司有關領導應嚴厲懲罰。
28樓:珍瑛姿
現在的人怎麼這樣冷血了,上海乙個男子因父去世請假八天未獲批,誰家遇上老人去世,通情的領導都會給幾天假的,回去處理後事,哪有這樣的領導不盡人情的,難道他沒有父母親人嗎?請幾天假辦喪事單位還按曠工處理,真是不講道理,哪有這樣的領導,咱們國家的傳統美德,就是百善孝為先,連這個他都做不到嗎?真是當今社會的人,怎麼變得這麼冷了。
29樓:來自九鯉湖有激情的孫堅
親人的離世是最悲傷的,上海一男子因父親去世請假8天未獲批,我認為這個公司領導很不盡人情,誰家不會碰到這樣的事呢?難道親人去世回家料理後事有錯嗎,還有什麼比這事更重要的?工作耽誤可以補上。
不讓請假連親人最後一面都見不到了,難道不是很殘酷嗎?希望領導能將心比心換位思考一下下這是發生在你身上,你應當怎麼處理呢?
30樓:網友
明天把他們老闆的娘給幹住院,看他去醫院不?
31樓:百朋
一句話,現在的社會是上有政策,下有對策,國家規定的,就有好多企業或**就不執行!
32樓:惡龍咆哮
巧了,我身邊就有這種公司,調的公休缺算曠工。
33樓:充善
我想問乙個問題,先不說批不批准,曠工的定義是什麼?
對於男子因父去世請假8天未獲批強行休假被辭這件事,你有何看法?
34樓:小琳的書屋
有一位男子的父親去世了,在悲痛的時候他想請假回家料理後事,沒想到公司居然拒絕了他的請假,於是這個男子只能強行休假,結果公司卻以這件事為由將他辭退了。這件事情也引起了人們的熱議,大家都在指責這家公司的做法。員工有正當理由申請請假,公司就應該通過審批,不能因此隨便辭退員工,作為一家公司想要長久的發展就應該具有人情味。
一、員工正當理由申請請假應該通過這位員工請的是喪假,合情合理公司都應該批准他的假期,這畢竟是一件大事,所以這名男子的申請不應該遭到拒絕。公司的老闆不應該只想著剝削員工卻忽視員工的需求,員工的確有正當理由請假,那麼就應該給員工放假。<>
二、公司不應該隨便辭退員工 這名員工在工作上並沒有過錯,他也並非沒有工作能力,只是因為沒有獲批准強行休假就被公司辭退了,公司這樣的做法實在是太過分了,同時也違背了勞動法。公司不能無緣無故辭退一名認真工作的員工,想要辭退人必須要有正當的理由,否則其他員工也會感到人心惶惶,以後沒有心思工作。<>
三、公司應該具有人情味 連喪假都不批的公司未免沒有人情味,這樣的公司也很難長久發展下去,因為員工在這裡得不到尊重,那麼自然員工也會想要離開。一家公司要是想長久的發展下去就應該具有人情味,而不是隻想著剝削員工,對員工其他需求不管不顧,否則員工也很容易離職。<>
因父親生病去世請假八天被拒,員工強行休假被開除,對此你怎麼看?
生活當中會碰到很多無奈的事情。一位員工因為父親生病去世了要請喪假,結果被拒絕了。那位員工在沒有批准的情況下強行休假,結果卻遭到開除了。這件事情被報道以後引起了廣大網友的討論。我覺得公司的做法很不人性。一 公司的做法會讓員工寒了心,企業在經營的時候也應該人性化一心。進入社會工作以後我們發現企業與企業之...
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