1樓：二十年的吃貨生活
人社部發出了這樣一則調查，那就是全國最缺工的100個職位。在這眾多的職位當中，營銷員、商場的營業員，服務員，家政人員、快遞員等被排在了前10名。在剩下的職位當中，有很多都是屬於社會生產服務以及製造業等，只有19個是屬於專業技術人員。
由此也可以看出，很多服務行業都面臨著缺乏員工的情況。說實話，我並不中意這裡面的職位，而真正中意的職位自己也沒有本事做，畢竟沒有過硬的技術。
可能很多人聽到這句話真的忍不住想要吐槽，說職業沒有高低貴賤，但是無論是誰都想要做一些比較輕鬆、沒有壓力、工資還高的工作。所以說這樣的工作確實非常困難，但是理想總能有的吧，能不能實現又是一回事兒了。而且人往高處走，大家都想找乙個好的職業，不然也不可能每年都有這麼多人報考公務員。
所以在這些行業當中確實沒有我中意的職業，如果有的話當然也會選擇去跳槽了，畢竟誰不想有乙個更好的發展呢。不過話又說回來了，可能也正是因為大部分人都不中意這些職業，所以這些職業才會處於缺工的狀態。
這些缺工的職業都有乙個共同的特點，那就是工作都相當的辛苦，比方說營業員，每天起的很早，下班很晚，還需要完成任務，在這種高壓之下拿到的工資卻不是很高，快遞員則是風裡來雨裡去，雖然工資比較高，但真的特別辛苦。營銷人員就更是這樣了，工作壓力簡直就是壓力山大，完不成就要不斷的加班，直到完成為止。有一些技術類的工作也許不是很累，沒有什麼壓力，工作還很輕鬆，但是卻需要真材實料，也不是一般人能夠做到的，不然也不會缺人。
不過求職的人數相比較之前來說已經在不斷下降了，而且如今情況比較特殊，所以社會管理和社會服務的人需求量變得越來越大。相信所有人和我都是同樣的想法，只不過有一些人不敢說出來而已。不過這也只是我的個人想法，大家不喜勿噴。
面對乙個好的工作，大部分的人都會選擇跳槽。只有工作穩定了，工資挺高了，生活才能夠越來越好。工作沒有一成不變的，很多人都在為自己今後的發展而不斷努力。
2樓：多肉
當然有我中意的呀，快遞員這個職業就是我非常想幹的。有機會我肯定會跳槽的，因為我覺得這個職業雖然辛苦一點，但是能賺不少錢。
3樓：你到底敢不敢
當然是有的，如果有條件的話還是會選擇跳槽的，選擇乙個更好的發展空間有利於以後的生活工作。
4樓：卷卷
沒有我中意的不會跳槽，因為這些工作我也不會做。
最缺工100個職業排行公佈，這些行業為什麼缺工？
5樓：雪落無聲
近來，人社部公佈了最缺工的100個職業排行，那麼這些行業為什麼缺工？大概有以下幾點：
一、工資福利待遇差。現在高挺的房價、高漲的物價，如果工資再處於偏低的水平，那麼基本的生活都保障不了，所以低薪酬的工作在人們擇業就成了棄選項。在這一百個職業中，其中餐廳服務員、保安員、客戶服務管理員、保潔員、家政服務員、包裝工、商品營業員、前廳服務員、客戶服務員、呼叫中心服務員、理貨員、質檢員、電工、物業管理員、收銀員、打字員、社群事務員、後勤管理員、保育員等就是薪酬較低的職業。
二、工作時間長，假期少。有些職業因為自身行業的特性使工作安排勞動強度大，休息時間少。而這些對於希望擁有更多私人生活時間的現代人來說非常反感，所以就不會是優先選項。
這些職業一般集中在製造業，平均工作時間在10個小時以上，休息時間也遠遠達不到一週八天的時間。部分餐廳和酒店服務人員的工作時間也是遠遠超過八個小時，休息時間大多是乙個月三到四天。
三、工作機械而枯燥。一般工廠內的有些工作崗位每天都是重複著同樣的工作內容，日復一日，年復一年，單調而枯燥，讓從業的人感覺到自己像個機器似的，影響到身心健康，從而選擇辭職重新謀生。衝壓工、鑄造工就屬於這樣的職業。
四、地位低，得不到應有的尊重。雖說勞動都值得尊重，職業無貴賤。但總體上人們還是會根據收入和招聘條件要求高低，對各種職業人群就行區別對待，這就使得某些職業似乎是低人一等，得不到勞動者應有的尊重。
6樓：網友
這個排行榜排前五的職業，分別是營銷員、保潔員、餐廳服務員、保安員、商品營業員，這些職業現在很多人都是看不上的，特別是對於年輕人來說，要讓他們幹這些，他們寧願在家裡待著。
這中間有兩個原因，雖然說工作不分高低貴賤，但是這話大部分人只會口頭說說，實際上現在社會仍然是覺得白領公務員創業這些好比保潔員營銷員那些職業體面。
現在的人都喜歡展望未來，動不動就是提什麼未來計劃，未來要幹嘛，但是你看他行為，可能就是在原地踏步，這樣的人是覺得當保潔員當營銷員當服務員是沒有前途的，不值得他們這樣心懷大才的人去幹。
7樓：愛貓咪的葉子
因為這些行業都是技術工，而且會的人特別的少，老闆也不太滿意，因為大家學的都不是最精髓的東西，所以才會缺工。
8樓：你真的好嘛
因為這些行業薪資比較少，工作環境比較差，每天晚上都要加班，所以就出現了這樣的情況。
9樓：你到底敢不敢
因為這些行業需要承擔的壓力特別大，而收入卻不是很高，而且這些行業特別的冷門，所以很缺工。
10樓：愛大樹苗
這些職業往往都是特別的累，而工資又特別的低，時間又不自由，所以才會越來越多的人沒有選擇這幾個自己的職業。
最缺工100個職業排行出爐，你單位缺人嗎？
11樓：小宇哥看娛樂
我所在的單位是缺人的，我所在的行業是房地產中介行業這個行業對於銷售人員的需求量是非常大的，每天都在招聘大量的人。
相信大家都知道，房地產行業這個行業的賺錢速度是非常快的，但是底薪是非常低的。房地產行業最近幾年一直在面臨著不斷的調控，所以這個行業在未來一段時間之內都會面臨著很大的挑戰。
一、房地產經紀人的工資比較低房地產經紀人的工資普遍都是非常低的，在一線城市的工資只有4000元左右，大家其實可以想象一下4000元在大城市裡面過的有多艱難。租房子每個月的**都會達到2000塊錢左右的，而且大城市裡面的交通吃飯的成本都是非常高的，這也是很多人不願意成為房地產經紀人的乙個重要原因。<>
二、中介公司每天都在大量招聘人。中介公司的離職率其實是非常高的，很多人在做了三個月的時間之後就已經做不下去了，因為很多人認為這是吃青春的飯碗，而且是學不到任何的技能的。也正是因為如此，中介公司每天都在不斷的招聘，才能夠應對缺乏的狀況。
三、目前的行業還算是比較規範目前的行業其實已經算是非常的正規了，但是目前的房地產市場的**已經到了不再可能**的地步了。很多政策對於房地產市場都是有影響的，政策出臺的越多，房地產市場會變得越規範。<>
我之所以會選擇加入房地產行業，是因為這個行業能夠在短時間之內有賺大錢的可能性的，雖然我自己的能力並不出眾，但是我還是認為這個行業有無限的可能性。但是很多的年輕人都不喜歡進入房地產行業當中，房地產行業確實是非常累的行業，同樣需求量也是比較大的。
12樓：每日話題心說
不缺人。因為我們單位屬於小公司，門檻低，所以容易招到人。
13樓：你還好嗎
並不缺人，主要是因為現在的工作雖然非常多，但是大多數的工作待遇並不是非常好，所以難免會出現一系列的問題，這也就是導致了很多單位缺人的現象。
14樓：愛小樹苗
缺人。因為現在這個行業的競爭也是非常激烈的，而且工作壓力也非常的大，所以導致流動性也比較大，所以現在也是比較缺人的。
15樓：愛小樹苗
缺人的，而且單位經常是處於乙個長期招人的狀態，很多職位目前都是處於乙個空缺的情況。
16樓：御用百科小火
我單位當然是缺人的呀，因為我們單位的人現在真的是特別少，乙個人都幹兩個人的活。
17樓：白珍全全全
我們單位還是不缺人的，因為我們是網際網絡行業。有很多的年輕人喜歡到網際網絡行業工作。
18樓：冀冀冀海潮
目前來看，我的單位每年都會招一些的人，單位還是比較缺人的。
最缺工100個職業排行，該如何解決這種現狀？
19樓：帳號已登出
近日，一則「最缺工100個職業排行」的訊息，引發了廣大網友們的熱議，在網上鬧的沸沸揚揚。我們知道隨著社會的發展，社會上各行各業都產生了很多不同的職業，每個職業的需求都不一樣，有的職業只需要很少的人，有的職業需求則非常的高，那麼最近釋出了乙個最缺工一百個職業排行，排在前十位的分別是營銷員、餐廳服務員、保安員、客戶服務管理員、房地產經紀人、保潔員、家政服務員、快遞員、汽車生產線操作工、包裝工。 那麼這些職業有什麼特點呢？
該如何解決這些問題呢？
一。職業的特點。
首先我們可以看看這些工作，基本上都是底層的這些工作，這些工作呢，或多或少的，都具有如下的缺點：工資少，人員流動性大，晉公升空間小，面子不好看，人員需求非常的大這一些特點。<>
二。如何解決這問題。
那麼要如何解決這個缺人的問題呢？那就要對症下藥呢，工資少的那就想辦法增加工資， 人員流動性大的就弄清楚原因減少流動，晉公升空間小的就想辦法讓員工有晉公升通道，面子不好看的就想辦法讓工作變的更加讓人認可，人員需求大的估計也得通過提高工資的方式等等來去找到更多的人了。<>
三。總結。但是每乙個解決都是不容易的，不像是寫出來的這麼容易，都是要根據實際的情況去辨證**，**出問題就想辦法去解決，這樣才能夠讓自己的公司的問題得到充分的決絕，而且國家的政策也是可以扶持的。
20樓：影視娛樂不停更
該怎麼樣解決這種現象，我覺得應該專門設立一些這些專業，然後讓一些真正有水平的人去教，這樣的話才不至於缺工，另外在薪資水平上也應該提高。
21樓：阿紫說星座
提高薪資待遇。冷門職業應該加大招聘力度，提高工資待遇，才能吸引人去做。
22樓：星樂
可以提高這些職業的工資待遇，這樣才是解決問題的基本方法，畢竟過低的工資是無法招到員工。
23樓：糖果罐
要想解決招工難的問題，用人單位就應該提高招聘工資以及相應的福利待遇，這才是吸引員工最有利的法寶。
24樓：哇塞塞影視剪輯
國家應該大力培養這方面的人才，相關的高校應該多設這方面的專業，然後提高自己的師資力量，付出全部去培養這方面的人才。
25樓：一笑而過談遊戲
可以嘗試去提高員工的工資，因為工資提高，員工就會更樂意去幹。
最缺工100個職業排行釋出，這些職業為何缺人？
26樓：向上談娛樂
因為這些職業大部分都屬於重體力的製造業，所以才導致這些職業沒有足夠的吸引力。
製造業雖然是實體經濟的重要支撐，但是製造業的工作壓力以及工作強度都使得年輕人不願意進入這些行業工作。因為一旦進入這些行業工作的話，年輕人就必須每天面臨繁重的體力勞動，而且絕大多數從事製造業工作的員工都沒有太優厚的工作待遇，所以在這種情況下，年輕人還是更願意從事那些工作強度低且待遇優厚的工作。
一、傳統製造業面臨著吸引力減少的問題。由於新興產業的崛起，也使得年輕人有更多的機會拿到高薪報酬，不過越來越多的年輕人集中在新興產業也並不是沒有原因的。因為新興產業擺脫了傳統製造業模式的高體力工作，所以也使得傳統製造業在吸引人才方面處於極大的劣勢。
二、傳統製造業缺少發展潛力以及機會。傳統製造業未來必然會被更加成熟的新興產業所代替，因此在這種情況下，年輕人也不希望自己未來會被過早淘汰，所以絕大多數年輕人也希望能夠提前佈局新興產業，從而讓自己在未來的發展中也獲得一定的優勢。如果年輕人選擇留在傳統製造業行業的話，那麼在不久的將來，這些在傳統製造業行業打拼的年輕人也會被時代所淘汰。
三、傳統製造業面臨著髒亂差的問題。雖然很多傳統製造業企業也正在逐步解決工作環境髒亂差的問題，但是絕大多數傳統製造業企業的髒亂差問題依然沒有得到有效的解決。而年輕人並不希望自己每天工作在髒亂差的環境當中，這種髒亂差的環境不僅會影響到員工的工作情緒，同時也會給員工的身體健康帶來一定的影響。
可以說工作環境髒亂差的問題也在一定程度上影響著年輕人的就業選擇。<>
因此現在的傳統製造業行業也必須要迎來改變和公升級，只有這樣，傳統製造業才不會被過早淘汰。因為傳統製造業也有一些可取之處，如果傳統製造業不能夠抓住自己的優勢以及特長來發展的話，那麼傳統製造業在未來的競爭當中將會面臨更大的劣勢。
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