1樓：木子的月如水
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
2樓：信安蓮
老闆，坐牢了，工資沒有發這一點呢，找勞動部門想辦法去解決，因為勞動部門對這方面事情他有乙個正確的解決方法。靠你自己的能力肯定是不行的靠組織靠相關的監管部門那一定會解決好的。
3樓：帥晗日
老闆坐牢，他的一切財產都會被法院凍結，工資的問題法院會處理的，你只有等待就是了。
4樓：青雲勵志
這種事情就不好說了唄，這個首先要看這個公司是否還在正常營業，其次要看你的老闆是個什麼樣的人？如果公司還在繼續營業那就好辦了，如果公司都不在了，那麼你就自認倒黴吧！
5樓：阿里山的香江
因欠薪做牢，法院付帳。
6樓：小嶺
應該由他的財務部門來發。
7樓：對空望月
現在誰是老闆財產的繼承人，誰負責付工資，真心在幫你期待，
8樓：網友
跑得了和尚跑不了廟吧，雖然他進去了，但是他的資本還在。
9樓：北海九道
老闆坐牢工資誰來付？有公司的其他法定代表人進行。
10樓：網友
嗯，你可以起訴他，獲得了找個專業的律師諮詢一下，看一下這個問題要怎麼處理？畢業那家是專業的，諮詢一下人家，或者打那個當地**補貼，問一下？還有乙個免費的律師不是，是乙個免費的那個法律救援視窗，你到**去諮詢一下？
11樓：帳號已登出
你好，這個問題不是很簡單嗎？跑得了和尚跑不了廟吧，雖然他進去了，但是他的資本不還在嗎？可以申請強制執行。
12樓：閆園
老闆坐牢的，工資依然是由老闆向勞動者支付，如果此時老闆已經沒有能力支付，則會強制執行，將其財產拍賣後來豎隱償還債務支付勞動者工資。被強制執行人沒有可供執行的財產時則需等其有支付能力了再進行巧纖稿執行。法律法規：
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故孝孝拖欠勞動者的工資。
13樓：李旻
法律分析：老闆坐牢的，工資依然是由老闆向勞動者支付，如果此陵薯時老闆已經沒有能力支付，則會強制執行，將其皮昌財產拍賣後來償還債務支付勞動者工資。被強制執行人沒有可供執行的財產時則需等其有支付能力了再進行執行。
法律依據：《中華人民共和國尺握者勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆坐牢工資由誰來付
14樓：俶
老闆坐牢的，工資依然是由老闆向勞動者支付，如果此時老闆已經沒有能力支付，則會強制執行，將其財產拍賣後來償還債務支付勞動者工豎隱資。 被強制執行 人沒有可供執行的財產時則需等其有支付能力了再進行執行取得工資。根據《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國 民事訴訟法 〉的解釋》第五百一十九條規定，經過財產調查未發現可供執行的財產，在申請執行人簽字確認或者執行法院組成合議庭審查核實並經院長批准後，可以裁定終結本次執行程式孝孝。
依照前款規定終結執行後，申請執行人發現被執行人有可供執行財產的，可以再次申請執行。再次申請巧纖稿不受申請執行時效期間的限制。《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五百一十九條經過財產調查未發現可供執行的財產，在申請執行人簽字確認或者執行法院組成合議庭審查核實並經院長批准後，可以裁定終結本次執行程式。
依照前款規定終結執行後，申請執行人發現被執行人有可供執行財產的，可以再次申請執行。再次申請不受申請執行時效期間的限制。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆坐牢怎麼討要工資
15樓：郝麗君
老闆坐牢了討要工資可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。老闆雖然坐牢坦乎了，但是其所欠的工資並不因坐牢而免除，勞動者可以提交有關的證據申請勞動仲裁，拒不履行仲裁結果的，可以提起民事訴訟，轉化為老闆的個人債務糾紛，勝訴後可根據民事判決結果強制執行名下財產。
法律依據勞動合同法》第八十五條大枝。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不讓仿悉支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆坐牢瞭如何討要工資
16樓：李建林
法律分析：第一步，證據收集，主要包括能證明勞動關係的證據：勞動合同或勞務協議、考勤記錄、工作證、工資發放的銀行流水等等。
第二步，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟孫並。老闆雖然坐牢了，但是其所欠的工資並不因坐牢而免除，勞動者可以提交有關的證據申請勞動仲裁，拒不檔凱老履行仲裁結果的，可以提起民事訴訟，轉化為行公升老闆的個人債務糾紛，勝訴後可根據民事判決結果強制執行名下財產。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
私人老闆扣押工資不發，怎麼投訴，老闆不發工資怎麼投訴
對於剋扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動...
老闆亂扣我工資，老闆亂扣工資怎麼辦？
老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工...