1樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
2樓：職場精英於老師
付費內容限時免費檢視
回答提問
事情是這樣的，我妹妹16歲，到廠裡打工，月末的時候我妹妹辭職了，一共工作了9天，我妹妹找老闆要工資，老闆以我妹妹沒有發工資單為由不給工資，他並沒有告訴我妹妹工資怎麼算，所以我妹妹沒有記工資，我們和他協商說按照他記的工資算，按照每天最低標準付工資也行，多少給一點，但是老闆現在拒不回覆
回答請稍等，我正在看您的問題回答，不會不回覆您的，親，您的心情我完全能夠理解，很顯然，用人單位的做法，是違法勞動法的相關規定的，這一點毋庸置疑，您可以讓您的妹妹帶上身份證原件和影印件到你工作單位所在地的人力資源和社會保障行政部門遞交投訴文書，人力資源和社會保障行政部門受理您的投訴後，將依法進行處理。或者直接到所在地的勞動部門投訴都可以，相信一定會得到妥善解決的，您不必擔心這個問題，親，
提問可以網上申請嗎
回答請稍等，我正在看您的問題，不會不回覆您的，您好，親，不想敷衍您，網上投訴沒什麼效果。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.
然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.因此這是最好的處理方法，親，
更多7條
3樓：隗萌位子平
1、勞動者一是可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，二是可以依法向勞動保障監察機構投訴，三是可以依法向當地人民法院申請支付令。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
工廠老闆不發工資怎麼辦
4樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
5樓：王春發
你們這麼多工人一起到勞動部門舉報，不用什麼證據，再者你們可以現在廠裡面鬧了，再打個110說有人打架，讓警察介入做個筆錄可以作為證據的。
6樓：周律師說
1、勞動者一是可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，二是可以依法向勞動保障監察機構投訴，三是可以依法向當地人民法院申請支付令。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
7樓：深圳張勇律師
員工要保留好員工與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知**，**，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。
公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。
公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。
8樓：韓飛律師
用人單位不發放其工資，勞動者進去鬧是不可以的，勞動者應當通過法律途徑來維護自己的合法權益，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：盧道來
勞動仲裁，去找勞動局
10樓：匿名使用者
到了發工資的時候老闆不發，你們可以提醒他一下，今天幾號了，應該發工資了，以免老闆忘了，如果他一直拖著不發，那就應該向勞動監察大隊舉報了，請執法部門來幫忙維權了。
老闆不發工資怎麼辦？廠現在不開了。
11樓：匿名使用者
這種情況，只能去找**職能部門了。準備好你的考勤卡，過去的工資條，工資卡等，能證明你在這個廠工作過的證明，去勞動局的勞動監察大隊投訴，還不行的話打12345市長**，**部門有專門解決這類問題的機構。
12樓：kof椰子
打**給廠的財務部，打**去勞動局在打**報警，確實老闆是不是跑路了讓警察查封廠把廠賣了然後把錢發給你們。
13樓：匿名使用者
廠子不開了，工資沒發，最好就是去勞動局上告，勞動局就是為人民服務的，他會給你一個交代
14樓：匿名使用者
可以向勞動監察大隊去舉報，拖欠工資是要犯罪的
15樓：匿名使用者
公司倒閉拖欠的員工工資如何解決
按照《破產法》的規定，職工工資屬於第一順利償還債務，應當從破產財產中現行支付。
相關法律知識：
中華人民共和國企業破產法中的規定
第五十一條債務人的保證人或者其他連帶債務人已經代替債務人清償債務的，以其對債務人的求償權申報債權。
債務人的保證人或者其他連帶債務人尚未代替債務人清償債務的，以其對債務人的將來求償權申報債權。但是，債權人已經向管理人申報全部債權的除外。
第五十二條連帶債務人數人被裁定適用本法規定的程式的，其債權人有權就全部債權分別在各破產案件中申報債權。
第五十三條管理人或者債務人依照本法規定解除合同的，對方當事人以因合同解除所產生的損害賠償請求權申報債權。
第五十四條債務人是委託合同的委託人，被裁定適用本法規定的程式，受託人不知該事實，繼續處理委託事務的，受託人以由此產生的請求權申報債權。
第五十五條債務人是票據的出票人，被裁定適用本法規定的程式，該票據的付款人繼續付款或者承兌的，付款人以由此產生的請求權申報債權。
工資問題直接勞動監察大隊，有其他訴求直接去勞動仲裁委員會。案子沒結清他的公司沒法登出，拒不執行申請強制執行，沒有財產可以執行列入失信人黑名單（老賴）。
16樓：人在旅途玩耍
去勞動監察部門投訴，如果再解決不了的話，直接去法院起訴就是了。
17樓：匿名使用者
這個估計是廠經營不善沒有錢發工資
18樓：匿名使用者
找人力資源與社會保障服務 有個勞動監察舉報的
19樓：波羅密
大家團結起來去老闆作客。
20樓：茶語無心
勞動保障局投訴啦，掌握好證據！
21樓：**銷魂刀
那就準備好證據去法院起訴
22樓：
確認勞動關係，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監察大隊舉報，證明勞動關係的證據按證明勞動效力如下，1，雙方簽訂的勞動合同。2，工資卡，工資存摺，單位蓋章的工資條，或記錄單位蓋章的職工花名錶，3，用人單位為勞動者繳納社保的記錄。用人單位向勞動者發放的工作證，等能證明身份的證件。
公司拖欠工資不發怎麼辦?
23樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動
者可以依據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
24樓：法律快車
用人單位未及時向勞動者支付
工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果：
(一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是用人單位只要補付即可。(二)差額支付。
用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金;
(三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
25樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工...
工廠老闆不發工資，說話不算數，我已經辭職，工資遲遲不給發放，老闆說話不算數？
不管你到哪兒去幹活，都要先簽定用工協議或者勞務合同。而不是你所說的老闆想給就給不給就不給這麼簡單的。今天都己經放假了哪個部門還會上班就是要處理也得過完節上班以後再來處理。有關工資拖欠的法律條文有 勞動合同法 第30條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠...
老闆不發工資上勞動局管用嗎，老闆不發工資告上勞動局有用嗎
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...