1樓：知行三農
實習生實習雖然是為了去學習經驗和經歷，但是同時也為公司提供了一定的利益。所以實習的時候，公司可以給予實習生工資低一點。但是讓實習生付費，這種情況我覺得是不合理的。
在大公司實習的經歷，會成為我們在正式實習工作的時候乙個敲門磚。會讓自己所應聘的公司對自己有更深入的瞭解，同時也讓應聘自己的公司放心自己絕對有能力可以去勝任這份工作。
現在大學生實習工作工資比較低，是乙個很常見的事情。因為大學生去實習也算是實習生，實習生就是去學習經驗。雖然也為公司做了一定的貢獻，但是也達不到正式工的要。。
所以給予實習生實習的工資，可能要比正式工要低一些。但是學習經驗的同時，實習生也為公司帶來了一定的利益。給予實習生合適的工資，也是一件非常合理的事情。
但是實習不給工資反而還要實習生去付費，這種做法是不能夠理解的。而且也是不合理的！可能實習生經驗沒有正式工豐富，甚至是公司來學習的。
但是實習生學會了之後，給公司帶來的利益也是不可忽略的。所以在實習生實習期間，也要給予實習生合理的工資。更何況實習生剛進入社會，還並沒有什麼積蓄。
也正是需要用錢的時候，為實習生髮工資也是乙個非常人性化的決定。
實習生的工資可能不高，但是有一些合理的工資也是為實習生在公司工作的一種鼓勵。鼓勵實習生更加努力的去為公司工作，其實正式工也是從實習生過來的。換位思考，相互體諒，同時也是一件美好的事情。
畢竟大家也都是從實習生過來的，給於他們一定的幫助和體諒也是為公司以後注入新鮮的血液做基礎。
2樓：片片侃娛樂
不知道小夥伴們有沒有聽說過付費實習？大部分人的實習應該都是自己找公司然後實習並且拿一些並不是十分豐厚的薪資，但是付費實習需要自己給實習單位繳納費用，或許有些人覺得為什麼實習還需要自己付費，因為基本上需要付費的公司都是一些比較大型的公司，這樣的公司入職以後會對自己未來的工作產生幫助。
很多人剛畢業的時候可能會比較糾結，乙個是大的公司但是薪資比較低，乙個是小公司但是薪資比較高，可能很多人會為此糾結，不知道選擇哪個，小公司的好處就是工資高但是沒有架構，而且比較不穩定，因為你不能保證乙個小公司的發展到底如何。大公司你待久了真的會發現，所有的架構都是清清楚楚的，規則包括一些晉公升的門道包括漲工資的辦法都是有跡可循的，是固定的，你付出了是實打實的可以看到自己的收穫的。而且各個部門的對接也會比較順利，身邊基本上都是一些可以一起奮鬥的小夥伴，團隊氛圍非常的濃厚，雖然會比較辛苦但是工作起來會比較充實開心。
另一方面如果你的第乙份工作在大公司，等到你畢業的時候想重新找工作的話，你會發現和同齡人想比，如果你有這樣的經歷，你的錄取可能性會更高一點。因為市面上的其他公司對一些大公司的工作經歷也是認可的，他們下意識的會覺得你既然可以在這樣的公司待過一段時間，那麼你的基礎的操作或者是工作能力是毋庸置疑的，也會在他們考慮的第一範圍內的。
所以如果大家再次遇到這樣的情況，我可能會直接選擇大公司的實習機會，因為人的眼光要放長遠，不能僅僅侷限在眼前這一塊。
如何才能獲得乙個去大公司實習的機會？
3樓：薄荷少年檸萌芯
去大公司實習，其實說難也沒那麼難，但肯定不簡單，因為都明白乙個道理，越好的地方肯定要求會更嚴格，這個我想你也能明白，但是會更嚴格並不代表沒有機會，因為他們也是人，跟我們一樣的人。
你說怎麼才能獲得這個機會的話，首先你自己肯定要有閃光點，跟別的畢業生不一樣的閃光點，或者你他們要求的你能掌握的很精通很好，這是其一，第二就是一定要有勇氣有膽量，不能因為幾次的失敗而放棄了，這樣肯定是很難進入的，想要別人看上你，你自己肯定也得很努力，人都是想往高出走的，沒有誰是想一直在小公司或者是普通職員之內的，不然就是有關係，這個就不用說了，沒有的話就好好努力吧，知道自己該做什麼，該幹什麼，能做出什麼樣的東西，怎麼展現自己，說話等，都很重要。
4樓：柳柳老師
我們如何快速地找到好的實習機會，尤其是大公司的實習機會。
悄悄地告訴大家：找實習和找工作，本質上來講是一樣的。好的實習機會是很難出現在公眾視野裡的，這些好機會幾乎都被內部人員推銷給自己相中的人了。
一般來說，不管什麼樣的公司都不會把好的實習崗位放到**上去推廣。原因是招聘**要收費的，而且收費不便宜。再就是通過**收集到了大量的簡歷，公司不願意花太多時間和精力去挑選實習生。
所以，大家一定要學會發動你的所有社會資源，幫助你獲得好的實習機會。
比方說，你有同學或者認識的校友在某個大公司工作或者實習，這個時候，你可以拜託這些熟人幫你向公司hr推薦。
讓校友和同學幫你內推，是非常靠譜的做法，尤其是十分優秀的校友和同學的推薦會對你有很大的幫助的。
再比方說，你的七大姑八大姨社會交往很廣泛，她們如果認識一些企業的主管或者hr人員，那她們也可以幫你搭橋引薦。
再比方說，很多公司會很留意一些專業**和平臺的資訊。如果，你個人有一些作品放在了這些網路平臺上，那你也很有可能得到公司相關人員的注意，所以，要利用一切平臺和機會去表現自己。
5樓：叫我溜溜溜啊
就我目前所知道的情況來說，人脈關係、個人能力、強大的頭腦、為之一亮的創意，這些條件你至少要擁有乙個，你才能夠獲得乙個去大公司實習的機會。
我們在大學還沒畢業的時候就實習過幾次，所以對於身邊的人實習的單位還有方法還是有所瞭解的。
我們專業有乙個富二代，在實習的時候，也許是為了避嫌也許是為了好玩，他沒有選擇去自己家的公司進行實習，反而去了鄭州宇通集團進行實習。開學之後我們都以為他是靠他父母的關係才能夠進去實習的，但是沒想到的是，能進宇通集團實習是他自己找的朋友進去的，完全沒有靠他父母，但是他那個朋友的父母卻是宇通公司的負責人。從這就能看出來，他的人脈關係比我們強的太多了，不管是企業之間的合作關係還是利益驅使，總之人家就是靠自己的人脈關係進了這樣一家大企業，這也說明人脈關係如果足夠強大的話，確實能夠給你乙個機會。
還有乙個同學算是比較勵志的，在得知要實習的時候，他就在學校自己製作了乙份簡歷，然後分別投向了鄭州很多家大型企業，但是卻沒有得到任何的回覆。後來他實在沒辦法了，就自己琢磨了乙個廣告創意，然後趕上當時第十五屆中國大學生廣告藝術節學院獎，把這個廣告創意提交了上去。大概過了乙個月，當他都有點絕望的時候，收到了上海巴克斯酒業****發到學校的邀請函，邀請函中說很欣賞他的rio雞尾酒的廣告創意，希望能夠見面商量一下合作事宜。
經學校確認真假之後，他最終的實習單位就是這家上海巴克斯酒業****。雖然因為參加了大學生廣告學院獎的原因，這個廣告創意不能再用，但是他卻憑藉著這個創意和這家大型企業掛上了鉤。即使以後想不出來讓人為之一亮的廣告創意，至少他曾經在這家公司參觀實習過，這些經驗確實很寶貴。
拋開這兩個真實案例，想進入大公司實習，最重要的還是依靠自己的個人能力。現在網際網絡這麼發達，已經不再是依賴伯樂的時代了，只要你能力足夠，是個人才，進入大公司實習的機會遲早會找到你的。
進一家公司實習
6樓：w_左右舷
不知道樓主的「轉正」具體是什麼情況，是指實習到簽訂勞動合同呢，還是指試用期轉正。實習期和試用期是有區別的：
實習是針對在校生而言的，簽訂的是實習協議，不受法律保護。出現問題的話，雙方可就協議內容協商解決。
試用是針對勞動者而言的，簽訂的是勞動合同，受法律保護。如果樓主屬於這種情況，那麼公司的很多行為都違法了。1）試用期是在簽訂勞動合同時就約定好的，《勞動合同法》對其長度有具體規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以上。
如何才能獲得乙個去大公司實習的機會
7樓：猴邢飯
去大公司實習，其實說難也沒那麼難，但肯定喚帆不簡單，因為都明白乙個道理，越好的地方肯定要求會更嚴格，這個我想你也能明白，但是會更嚴格並不代表沒有機會，因為他們也是人，跟我們一樣的人。
你說怎麼才能獲得這個機會的話，首先你自己肯定要有閃光點，跟別的畢業生不一樣的閃光點，或者你他們要求的你能掌握的很精通很好，這是其一，第二就是一定要有勇氣有膽量，不能因為幾次的失敗而放棄了，這樣肯定是很難進入的，想要別人看上你，你自己肯定也得很努力，人都是想往高出走的，沒有誰是想一直在小公司或者是普通職褲稿員之內的，不然就是有關係，這個就不用說了，沒有的話就好胡鏈孝好努力吧，知道自己該做什麼，該幹什麼，能做出什麼樣的東西，怎麼展現自己，說話等，都很重要。
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