1樓：倒深泥巴劍看其
約談」是近年來很火的乙個詞。紀委談話常常讓有問題的**聞風喪膽，以至於網路上流傳著一句話，「天不怕地不怕，就怕紀委找談話」，雖是一句調侃的話，卻透露出了紀委約談的力度。
約談指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式，對下級組織執行中存在的問題予以糾正並規範的準具體行政行為。記者在網路上搜尋「約談」一詞，發現環保部、交通部等部委均曾約談相關**，而紀委的約談機制卻頗顯神秘。
教育提醒談話、信訪談話、誡勉談話這三類就不那麼輕鬆了。
誡勉談話，談話中將聽取談話物件對有關問題的解釋和說明，並通過談話進行告誡、勸勉，向其鄭重指出存在的問題，促使其在規定的期限內改正錯誤。
談話函詢是紀檢監察機關對反映問題線索的處理方式之一，氣氛就要緊張得多。主要是指反映的問題具一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育，或者反映問題不實而予以澄清的；反映問題籠統，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的線索。
談話方式：約談方式，有一對一約談和集體約談兩種。
教育提醒談話、信訪談話、組織調查談話均是個別談話，也就是一對一的談話，而任前廉政談話、誡勉談話則是個別談話、集體談話均有。談話函詢方式則有多種方式，1.發函請作說明；2、分管領導或室領導與其談話；3、黨委主要負責人與其談話；4、委託下級紀檢監察機關談話。
2樓：匿名使用者
謝謝，專業的是，都有！您要問的是哪種效果好麼？初學小組合適，程度高要一對一，水平更好或是學到頭兒 可以考慮改鋼琴或是手風琴，或是雙排鍵 利於發展···
誡勉談話是什麼意思?
3樓：心的舞臺
誡勉談話的意思是：
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照**檔案。
分別制定。<>
誡勉談話的程式和方法：
1、對幹部職工的誡勉，根據我局實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協會及服務中心需誡勉的科級幹部。
及一般幹部職工，由分管局領導或各部門提出建議。
局人事教育科調查核實，報局黨組同意後，以書面形式向被誡勉者所在部門發誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。
2、在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。
誡勉談話有期限嗎
4樓：劉曉寧
法律分析：有。誡勉談話的期限是六個月，受到誡勉的領導幹部，六個月內不得提拔或者重用，六個月後，組織人事部門應當採取適當方式，對誡勉物件的改正情況進行了解。
第十九條 受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。
第二十條 誡勉六個月後，組織人事部門應當採取適當方式，對誡勉物件的改正情況進行了解。對於沒有改正旁汪或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。
誡勉談話嚴重嗎
5樓：羅涯文
法律分析：誡勉談話屬於行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般賀巖適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。
法律依據：《中巖拍春華人民共和國公務員法》 第六十四條 公務員在受處分期間不得晉公升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受粗耐撤職處分的，按照規定降低階別。
誡勉和誡勉談話的區別 帶你區分一下兩者
6樓：子靜子的人
1、性質不同。
約談是對下級組織執行中存在的問題予以糾正並規範的準具體行政行為。
誡勉談話由組織和紀律監察部門對幹部考核。
2、方式不同。
約談指指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式。誡勉談話是由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。
3、主體不同。
約談和誡勉的區別在於主體，約談主謹晌或體是上級，誡勉主體是紀律檢查部門。
4、內容不同。
誡勉談話是對思想、祥伍工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式。約談主要是對具體行為的規範，誡勉是對謹如生活、思想的教育。
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