1樓：earth三點一線
去公司上班登記拿身份證的，戶口本也是可以的！
2樓：文都
現在的年輕人怎麼了？
父親打**叫姐姐寄戶口本回家，說弟弟後天結婚要登記，因為姐姐不在家就說明天寄後天上午到。
弟弟還在外省丈母孃家，算好時間晚上到家第二天八點去登記。於是一直打**說姐姐為什麼不早點寄？為什麼不寄順豐？
父親沒說很急嗎？反正很氣急敗壞的樣子（插曲：由於當時沒找到順豐所以寄的京東，第二天十點半就到了）
姐就說不用急上午會到，不耽誤領證，不行下午去也是一樣！弟更氣了：我問你怎麼做事的，我們沒時間，就請了這天的假，明天就要上班啥啥啥的。
重點來了，因為女方拿的舊戶口本所以登記不了，要重新拿回去換個新的。
至今才登記完，開始以為是快遞的原因，問了父母才知道。
但是今天弟一直說是姐的原因，沒早點寄沒寄順豐，耽誤他時間，害得他來回跑，問他：「你那天沒領到結婚證跟寄快遞有關係嗎？」
他就開始罵罵咧咧，還以為自己沒錯？戶口本沒到？辦什麼，我現在不說戶口本問題，我是說為什麼不寄順豐？還揚言說要過來打姐。
這種弟是不是應該滅了它？
理解能力有毛病？
入職公司要戶口本做什麼
3樓：創作者
公司入職，要戶口本影印件，一般都是需要影印戶主頁（也就是有戶口性質、戶口位址、戶主姓名的那頁）及有本人姓名的那頁。
擴充套件資料：辦理入職需要交戶口本影印件是合理的，不違反任何規定。很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本影印件，一般是沒有什麼風險的。
入職的一般流程有：
1.一寸免冠**3張；__
2.身份證原件或戶口影印件；__
3.學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);_
4.資歷或資格證件原件；__
5.與原單位解除或終止勞動合同的證明；__
6.體檢合格證明；__
7.與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；__
8.建立員工檔案、考勤卡；__
9.介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；__
10.將新員工移交給用人部門。
每家公司的要求不一樣，有些公司有三個職位就需要提供戶口本影印件才能入職：
1、財務部工作的所有人員；因為財務工作比較重要，老闆為了保險起見，所以要求一定提供戶口本；
2、採購部工作的國內採購員也需要提供戶口本並要求有戶口擔保，因為與現金打交道，而且有時候還需要接觸很多現金；
3、物流部的倉庫管理員也需要提供戶口本，倉庫有很多**值物品，因此也需要提供戶本。
所以這種現象不足為奇，屬於一種正常現象。還有就是現在有很多身份證上的位址是與戶口本上的位址不相符。因為現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體戶口，但畢業後檔案不是回原籍就是去了人才市場；仍致有部分還不知道自己的檔案去到哪！
所以很多企業老闆因為一些員工吃過這方面的苦，所以為了保險起見特別要求用這一招。
公司什麼情況需要戶口本
4樓：王安春
法律分析：用人單位要求交驗戶口本的原因，當事人可以從以下幾方面考慮（包括，但不限於）：
1、當事人實現就業後，用人單位為當事人辦理社保時，需要填寫當事人的戶籍性質，而該項是在當事人的戶口本首頁」戶別「一欄體現的；
2、有些用人單位需要核實的戶籍所在地，以便於當事人享受到公司的某些福利待遇（如：員工回鄉時的往返車旅費（報）銷等）；
3、當事人具體可以諮詢用人單位的人力資源與社會保障部門工作人員，以對方的答覆為準。
法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》
第四條 戶口登記機關應當設立戶口登記簿。城市、水上和設有公安派出所的鎮，應當每戶發給一本戶口簿。農村以合作社為單位發給戶口簿；合作社以外的戶口不發給戶口簿。
戶口登記簿和戶口簿登記的事項，具有證明公民身份的效力。
第五條 戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本人為戶主。
居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責按照本條例的規定申報戶口登記。
公司要員工戶口本幹嘛
5樓：王金柱
法律分析：如果公司只是拿當事人的戶口本、身份證來檢視一下人和證件是否相符（有些人會冒用他人的身份證或者戶口本），這個是完全有必要的，也是出於對用工者的合法權益的保護。如果公司拿當事人的戶口本、身份證原件來影印留底，或者辦理工資卡。
社保卡等合理用途，當事人也應該支援。如果公司扣押當事人的戶口本、身份證原件，長期不歸還。是違法的，當事人可以報警或者起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
公司辦理入職要戶口本為什麼?
6樓：朱群生
法律分析：辦理入職需要交戶口本影印件是合理的，不違反任何規定。很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本影印件，一般沒有安全隱患。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應敏賣當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其橋納逗他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和茄大福利待遇等其他事項。
開公司需要戶口本嗎?
7樓：肖正偉
法律分析：開公司不需要戶口本，申請個體工商戶註冊登記，應當提交申請人簽署的個體工商戶註冊登記申請書、申請人身份證明、經營場所證明、國家工商行政管理總局規定提或派知交的其他檔案。
法律依據：《個體工商戶登記管理辦法》第十四條 申請個體工商戶註冊登記，應當提交下列檔案：
一）申請人簽署的個體工商戶註冊登記申請書；
二）申請人身份證明衫消；
三）經營場所證明；
四）國家工商行政管理總羨歷局規定提交的其他檔案。
有些公司上班需要戶口本，我能給他嗎
8樓：曼德企服
有些公司上班需要戶口本可以給，大部分公司是不需要提供戶口本影印件的，但是公司要求的這一行為是合法的，如果不放心，可以在戶口影印件註明只用於何種途徑。單位入職要戶口本影印件，這是個別單位對入職員工的要求，是出於單位人員管理方面的需要，在現行法律法規。
第十六條勞動合同。
是勞動者與用人單位確立勞動關係。
明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條訂立頃派譁和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規。
的規定。勞動合同依法訂雀行立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞羨鋒動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會。
申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
有些公司上班需要戶口本,我能給他嗎？
9樓：陳樂年
法律分析：有些公司上班需要戶口本可以給，大部分公司純迅並是不需要提供戶口本影印件的，但是公司要求的這一行為是合法的，如果不放心，可以在戶口影印件註明只用於何種途徑。單位入職要戶口本影印件，這是個別單位對入職員工的要求，是出於單位人員管理方面的需要，在現行法律法規中並無相關的規定，所以並不屬於違法，是合理的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三昌亂)勞動合同訂立做跡時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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