1樓：網友
諮詢下勞動仲裁吧，也許能給你幫助！
2樓：匿名使用者
你好，陌生的朋友。公司不僅違法，而且炒人的理由於法無據，屬於無效理由。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如果你朋友還想在這個公司上班，就有權拒絕被辭，並要求上班直到勞動合同期滿。不成就上勞動局投訴，如果你朋友被強制炒掉，而且公司不支付3個月工資的話，就申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍賠償金（6個月工資）。（根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司的心態是想徹底剷除公司內的一切「不穩定因素」。公司可能還會欺騙你朋友自己辭職，如果上套的話你朋友將一分錢拿不到。注意收集對自己有利的證據，比如和管理人員的錄音和勞動合同。
勞動合同要一定牢牢儲存在自己手中）
3樓：網友
和公司有合同麼？
如果只是被別人打那公司裁人就太無理了。
同情你，支援你。
4樓：網友
估計你們公司也不太有什麼法律規則了。看公司章程裡怎麼寫的，沒有公司章程那那個公司就不能炒。
公司炒人要賠多少
5樓：張梅
公司炒人按 勞動法 應支付勞動者雙倍的 經濟補償金 作為賠償。公司炒人一般都是 違法解除勞動合同 的情形，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。經濟補償按勞動者在本穗喚單位工作的年限，每滿一年支付枝冊乙個月 工資 的標準向猜搭凱勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因工作的事打架,被炒掉有錢賠嗎
6樓：商標註冊
在公司打架森雹鬥毆，若屬於嚴重違反了公司的規章制度，用人單位依據勞動合同法第三十九條解除勞動合同，沒有經濟補償。
若不屬於嚴重違反公司的規章制度，可仲裁要求支皮春返付經濟賠償。
法律規定：勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致燃飢使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
7樓：網友
不一定有錢賠。
因為打架的行為可能會被追究刑悔汪擾事責任。
也有可能違反公司章程。
如果用人單位是陵遊以《勞動合同法》第39條相關規定開碧旦除該員工是不用賠償。
公司炒人會有什麼賠償
8樓：財虛芊
1、如果用人單位違法解除勞動關係，需要支付賠償金。
2、如果是依據裁員合法裁員規定，要支付經濟補償金；
3、如果是因為訂立合同時所依據的情況發生重大改變，需要支付經濟補償金及代通知金。
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