員工因為手術需要術後休息,單位不給開以前掙得工資合法嗎？
1樓：西北第一狼人
當然不合法！
只要勞動就要取得合法報酬！
可以到勞動監察部門投訴！
2樓：淡浩初
員工手術後需要休息，應該提前和公司請假，，並且審批後再休息。如果沒有請假影響了工作，單位可能會有一定的處罰，但不給你原來的工資肯定是不合法的。
3樓：網友
員工手術後需要休息時，需向單位提供做手術醫院相關的建議休息的天數的證明。如果單位扣發病人以前的工資，那病人可以拿著醫院的證明到當地勞動監察大隊進行投訴和舉報。
4樓：老劉名劉天下
單位這樣做肯定是不合法的，他不光要發你1月份的工資，2月份的工資他也應該發，按病假條款，如果不發的話，你可以向有關部門投訴。
5樓：灶門綠谷
如果員工因為生病或者受傷後需要術後休養，而單位故意為難，扣除工資或者開除，員工可以到當地的勞動部門投訴，通過法律手段來維護自己的合法權益。
6樓：佟城大魔王
不合法 可以申請勞動仲裁。
7樓：白酒十六
這個既違法也違反常情，這樣的老闆離他越遠越好。
8樓：網友
首先，你是不是工傷做的手術，還是你自己得病手術，如果工傷報工傷保險，如果自己得病休息，可以報病假，但是可能會扣除相應的工資。
員工動手術期間有工資嗎
9樓：王峰
法律依據：《勞動部關於貫徹執行華人民共和國勞動法幹問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫明鉛療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
員工手術期間不上班有工資嗎
10樓：李瑤
法律分析：有族山，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只蠢兄要不低於當地最低工資的80%就可以。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工帶穗襲作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
員工手術期間不上班有工資嗎
11樓：唐玉娟
有，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。
一、法定帶薪病假多少天。
職工帶薪病假有多少知扮畝天，依據勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工搭森作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
二、個人因感染髮生的費用企業是否需要補助？
個人因感染患病發生的費用，企業一般不需要補助。企業職工需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫療期，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五缺含年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
員工動手術期間有工資嗎 -法律知識
12樓：朱群群
法律依據：勞動部關於貫徹執行華人民共和國勞動法幹問題的兆悔意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期畝清間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其迅猜前病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
員工動手術期間有工資嗎？
13樓：邵麗敏
法律依據：勞動部關於貫徹執行華人民共和國勞動法幹問題的兆悔意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期畝清間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其迅猜前病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
員工動手術期間有工資嗎 -法律知識
14樓：武嬙
法律依據：勞動部關於貫徹執行華人民共和國勞動法幹問題的兆悔意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期畝清間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其迅猜前病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
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