1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：空山新雨後
你可以要要試試，基於情感上可能會給你；如果要不來，還可以申請勞動仲裁，申請仲裁是免費的，你需要蒐集相關證據，準備相關材料（網上都能查到），去當地勞動局申請就好了。
老闆欠員工工資,店也關了,怎麼辦
3樓：高華
法律分析：如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八鏈物舉條 國家實行最低工棚碧資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四螞做十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
店老闆拖欠工資怎麼辦
4樓：陳雷
拖欠工資，在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（塵鬧2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
一、如何申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答清兄餘辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
二、什麼情況可以申請賠償金。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）答滾低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
門店老闆拖欠工資不給怎麼辦
5樓：
摘要。<>
從法律角度分析<>
門店老闆拖欠工資不給可以通過以下方法討要：與老闆協商；向勞動爭議調解組織申請調解；向工會求助；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；向人民法院請求支付令；其他。
門店老闆拖欠工資不給怎麼辦。
從法律角判首度分析<>
門店老闆拖欠工資不給可以通過以下方法討要：與老闆協商；向勞掘顫數動爭議調解組織申請調解；向工會求助；向勞動洞絕爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；向人民法院請求支付令；其他。
法律依據<>
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或辯姿者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調舉灶桐解；不願調解、調解不成或者達成調解協正坦議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
門店老闆要求我賠付所有的損失。和之前所給的額外獎金的話。該怎麼辦？
不需要賠償的，在我工作期間產生的損失。
本身屬於您的。
因為什麼呢。
就是說。我是做小廚房的，然後就說東西要弄壞了，然後外賣啥的給錯了。然後或者是損壞了一些電器。
入職多久的，事發多久。
不能以一剛開始來讓您承擔，是有試錯的成本的~
我在那邊做了兩年，然後就是今年才辭的職。他想要我賠付之前的損失。
不合理，你讓他拿出證據。
店鋪倒閉老闆不發工資怎麼辦？
6樓：林涵
法律分析：店關門了老闆不發工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或尺旅者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，大攔應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者陵仿凳終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資,我該怎麼辦，私人老闆拖欠工資我該怎麼辦
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼處理
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦 30
韓飛律師 一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽...