1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
如果對數額等存在爭議，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：六度波羅蜜
你沒犯錯的話，可以。
我在公司幹了3年了，現在被辭退了，請問被公司辭退怎麼賠償？
3樓：一邱之何
根據我國勞動合同法的相關規定，勞動者如果是被動從公司離職的，那麼完全有可能根據具體離職的理由的不同，拿到n、2n或者n+1的賠償。
這個n是指的在公司的工作年限，不滿半年的按照月計算，半年以上不滿一年的按照1個月計算，一年以上有幾年算幾個月，以此類推。
如果是勞動合同履行期記憶體在勞動合同法第40條規定的情形的，公司可以選擇提前30天通知勞動者解除勞動合同，此時如果公司確實做到了提前30天通知的話，那勞動者只能拿到n個月的經濟補償金，公司無需支付多1個月的代通金；如果公司突然要求勞動者離職的話，那勞動者有權主張n+1個月的經濟補償金。
最後看下2n的情況，也就是經濟補償金最多的一種情況，根據勞動合同法第87條規定，當公司存在違法解除勞動合同的情況時，勞動者是有權主張2n的經濟補償金的。
4樓：自省
公司應當對你做出如下賠償；1，支付給你經濟補償金3個月的本人工資（如果沒有書面通知，增加一倍賠償，即6個月工資）。2，給你辦理失業金領取手續，領取6個月的失業金。3，如果公司沒有為你繳納社保（五險），應當補繳。
5樓：竹外桃花
在公司幹了三年，現在被辭退，應該按照勞動法進行賠償，應該是3+1的賠償。說你可以拿到4個月的經濟賠償。
6樓：小喬
要看合同是否到期，再者要看對方是辭退是否違法。如果到期不續簽，那就單倍補償也即補償相當於你三個月的工資，如果是你方違規合法辭退，一分沒有。如果是違法辭退那就是雙倍補償。
7樓：東莞刑事胡文學
在公司幹了3年了，現在被辭退了，公司作出的賠償為以下幾點：1、支付給當事人經濟補償金3個月的本人工資；2、給當事人辦理失業金領取手續，領取6個月的失業金；3、如果公司沒有為當事人繳納社保應當補繳。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：晚霞夕照
我在公司幹了3年了，現在被辭退了，請問被公司辭退怎麼賠償？
9樓：哥一生澎湃
這個吧 你只需要去當地法院 花50元找一位民事訴訟律師 所有你應得的賠償他都是知道的。
10樓：職場導師黃老師
常規來說企業一般都是給n+1，你工作了三年也就是四個月工資。
11樓：匿名使用者
首先看看勞務合同籤的是否到期，公司給出的什麼理由。
12樓：網友
一般6個月以上，滿一年按照乙個月工資支付。
13樓：愛幸福起點
去勞動局帶上用工合同可以包你三個月的工資。
在公司兩年半，無故被辭退的話，按月薪5000，可以拿多少賠償金
14樓：
在公司兩年半，無故被辭退的話，按月薪5000，可以拿多少賠償金。
您好！在公司兩年半，無故被辭退，按月薪5000，可以拿15000元的補償金。無春薯故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
經濟補償按照在本單位每工作一年乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月侍森喊工資的經濟補償。老野。
被公司辭退賠償800元怎麼辦
15樓：王煥坤
用人單位無故辭退勞動者，並且無故剋扣其800元工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以敬悉棚及被剋扣的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議亮則仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙陸做方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在公司幹了3年了，現在被辭退了，請問被公司辭退怎麼賠償
16樓：網友
在公司幹三年，現在被辭退，那麼公司應該給予一定的賠償，比如沒交五險一金，那麼應該給予補償，節假日加班費以及工作超時費，等等方面都應該給予補償。
17樓：熊熊鮃雅
你在公司幹了三年，現在為辭退可以賠n加1的工資，n+1就是3+1，能陪四個月的工資。
18樓：瓊瑤的紫宮
工作滿三年，離職可以賠償三個月基本工資。只要不是自己提出辭職就可以獲得賠償。
19樓：席雨飛燕
如果你在公司幹了三年被辭退了，如果是突然被辭退的，他最少要賠償你三個月的工資。
20樓：free奧斯佳
賠償雙倍工資，可以要些補償。
21樓：櫻市子來了
種情況通常會按照你的工作年限進行賠償，具體可以問當地的勞動部門。
22樓：網友
如果被公司辭有賠償，具體公司有規定。
我乙個月工資3000，幹了9天公司就辭退我了，才給我200塊合法嗎？
23樓：娛樂大姑父
很多的公司都認為，在員工實習期的時候可以不支付員工一些工資，但稿褲這種做法是錯誤的。只要員工在公司工作了一天，公司就是需要支付員工的工資，並且公司如果是無緣無故的把員工開除了，也是需要支付員工補償金。很多的公司都會去找一些年輕人來當免費勞動力，那麼，這鍵棚簡個免費勞動力是什麼呢？
就是有一些公司會把實習期定成兩個月，或者是三個月，那麼當員工快要度過實習期轉正的時候，公司就會找各種各樣的理由把員工開除，並且還以他們沒有度過實習期來當作藉口，不支付工資。這種情況大家也是可以用法律的**來保護自己的合法權益，如果跟公司說了相關法律，公司還是概不支付的話，就可以選擇去到當地的勞動仲裁申請。這樣的話，公司就會乖乖的支付員工的工資了，而且還要支付一些賠償金。
員工在實習期期間，如果沒有做錯任何的事情，公司也是不得隨意的開除員工或者是惡意的不讓員工轉正，這都是不符合勞動法的，如果說大家即將要參加工作，也建議去學習一下勞動法裡面的相關規定，這樣的話也能夠維護自己的合法權益。有的人詢問自己乙個月工資有3000，在公司幹了九天，但是公司把自己開除了，那麼只支付200塊錢，這符合法律規定嗎？
並且如果員工沒有做錯任何的事情，和坦公司就直接的把員工開除了，那麼也是需要支付賠償金。大家可以想一想，自己在上班期間是否觸犯了公司的規定，如果說觸犯了公司的規定，那麼公司把員工開除是可以諒解的。但如果員工並沒有觸犯公司的規定，公司也是不得隨意開除員工，這種做法是不符合法律規定的。
關於勞動法的問題，公司無辜單方面辭退員工。請大家幫幫忙
1 我是2012年2月27日以實習生進入公司工作，2012.7.1正式入職，現在公司想辭退我，公司應該向我賠償多少經濟費用 有勞動合同 聽說可以賠償一個月的工資，但是我工作時的工資是3.5k，是基本工資等各項累計的。公司是按3.5k賠償還是按基本工資賠償？賠償應該按照3.5k補償 補償時間不足半年按...
合同期內被公司辭退，關於辭退補償的問題
首先，單位如果要按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同，必須要有確鑿的證據證明你符合勞動合同法第四十條規定的三種情形之一，那才能依法解除勞動合同，否則就是違法解除勞動合同。依法解除的，應當按照勞動合同法第四十七條規定支付你經濟補償金。違法解除的，按照第四十七條規定的兩倍支付賠償金。經濟補償金按照解除...
試用期不到被公司辭退，關於試用期辭退員工的規定
根據 勞動合同法 第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果你不存在 勞動合同法 第39條情形，單位就應該給你經濟補償金。經濟補償金為你的半個月工資。試用期不滿條件被辭...