1樓：苦苦的掙扎
首先，放棄喜歡上每乙個同事的幻想。
你總是會遇到很難相處的人，聰明人知道這一點，他們明白分歧是永遠存在的，畢竟決定每個人心理的價值觀差的太多。你要明白，不是每個人都和你一樣。但是放輕鬆，你根本不需要喜歡隔壁辦公室那個滿嘴跑火車的同事，意識到這一點，下次再遇見他時，你可以更容易將心理情緒抽離。
聰明人容忍討厭的人，而不是忽視。
乙個團隊裡需要幾個你討厭的人存在。從績效角度看，如果你太喜歡自己的下屬，可能結果更糟糕。
雖然不喜歡聽討厭的同事發表意見，但是他的觀點和批評有時能激發你的新想法，避免做出片面不明智的決策。所以，試著容忍惱人的同事，讓他發表意見，而不要完全忽略他。
對待不喜歡的人，更要保持禮貌。
記住，你的同事很清楚你是怎麼對待他的，如果有機會，他可能會以其人之道還治其人之身。你可不想惹這個麻煩吧。別計較，保持冷靜的責任在你身上。
培養一張外交臉非常重要，展現出你的專業性，不要把自己拉低到和你討厭的同事乙個水平線。
深呼吸，關注自己的想法。
無論你怎麼努力，總會有人惹怒你，比如那個記錯了deadline時間害你被罵的同事。這時候你要學會處理心理的沮喪，想想為什麼你會有這樣的反應。如果感到自己馬上就要爆發，讓自己離開一下，深呼吸，確保理智及時恢復，不要做出衝動的行為。
宣告自己的需求。
如果你和這個同事經常合作，那你必須採取行動。冷靜的告訴他哪些行為對你造成了困擾，控制情緒和注意措辭，不要用指責性的語言，嘗試用心理學推薦的「當你…時，我感覺…」句式。
比如，「當你在下屬面前批評我的工作，讓我覺得沒有得到尊重，同時也失去了威嚴。」看看他如何回應。
終極方法：保持距離。
如果以上方法都不奏效，聰明人會保持一段安全距離。放過自己吧，別在討厭的同事身上浪費太多時間，想辦法搬到其他辦公室或者開會時坐得離他遠一點。
奇葩同事處處有，你不可能喜歡每乙個人，就像不可能每個人都喜歡你一樣。但是不要指望對方改變，聰明人知道，改變自己的態度和做法，才是最簡單有效的辦法。
2樓：小小水李唐堂
不理會就好，不然看多了自己更生氣。
為什麼討厭乙個人，看他做什麼事都不順眼
3樓：溫德騰霜
人無完人，bai金無足赤。
當你開始討厭乙個du
人的時zhi候，往往是因為這個人dao的身上有你所沒有的、專或是厭惡的東西。屬。
因為不欣賞，所以怎麼看都心情不好，怎麼看都不順眼。
這時候，建議不妨試試以下的方法，看看能不能找到原因：
回想自己曾和他相處的過程，看看他究竟是哪方面讓你討厭；
多和別人聊聊，看看這個人在別人的眼中是個什麼樣的人，有著什麼優缺點；
以旁觀者的角度觀察他，看他是和其他人相處的情形。
如果自己還是找不出原因，也不要勉強自己，畢竟每個人都有自己的看法，不可能對每個人都能欣賞。
怎樣對看不順眼的人還能說好話？我遇到看不順眼的人就會加以諷刺，不說好話，但我的口才和諷刺技術
練習微笑，每天對著鏡子笑笑，一天笑幾分鐘，堅持做一個星期，你會發現大不同的，非常有用，你可以試試。到時候你會發現那些原本看不順眼的人在你眼裡都變得沒那麼討厭或是說根本就進不了你的眼了。沒必要冷嘲熱諷，因為也有別人看你不順眼 也沒必要費力討好，那樣太假，也會太累。你只需要禮節性地打招呼即可，有事就公事...
被老闆看不順眼被老闆看不順眼大喊大叫
第一 如果您的領導沒素質，並不意味著您就可以對他 她 表現出沒素質。我認為，忍氣吞聲不好，霸氣也不好，心平氣和可能更好些。第二 自古有 好合好散 之說，也有 山不轉水轉，水不轉人轉 之說，還有 多個朋友多條路，多個冤家多堵牆 之說 所以，微笑著辭職吧。和 沒素質 相對應的，除了 霸氣無害 也許用 涵...
不愛人了，是不是他做什麼你都看不順眼
是的，早點厭煩了，這樣的話就要及早結束，不然也是負擔。不是，是他做什麼都跟我無關，不費心 是討厭一個人，看他做什麼都不順眼。你看不順眼，證明你還恨他 不順眼為什麼還要看？為什麼不能省下看他的時間做一些看的順眼的事？是的，老是雞蛋裡挑骨頭 不在乎吧，不會看著就煩吧，畢竟以前愛過 不是，不愛了，不會的 ...