1樓：匿名使用者
1、當用人單位證明你不符合錄用條件時可以辭退你。2、工資按試用期約定的工資計算但是工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。3、不一定，只要被證明你不符合錄用條件的就可以辭退。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：匿名使用者
首先，試用期內，用人單位和員工都可以隨時解除合同。第二，如果你們對於試用期內的工資進行了約定的話，應按此約定。如果沒有進行約定，應發工資應不低於最低工資的80%。
以實際工作時間支付。第三，對於離職報告，公司可能考慮是工作承接、交接或證明與你解除合同的依據。這個寫沒有關係。
3樓：匿名使用者
試用期是勞動者與用工單位雙向選擇的磨合期，在試用期內，任何一方都可以隨時解除勞動關係。換句話說，在試用期內，單位可以隨時決定辭退你，你也可以隨時決定離職。在入職後離職前的工資，不因離職而有改變，該按標準在離職前與單位結算清楚。
4樓：匿名使用者
三個月裡的任何一天 ，老闆都可以辭退員工 ，應為是試用期 ，試用就不是正式 ，。你這種情況可以寫個離職報告 ，和公司協商解決 ！
三個月試用期馬上結束被辭退
5樓：謝建陽
勞動者在三個月試用期馬上結束時被辭退的，除用人單位有法定理由的，勞動者可以選擇繼續履行合同或者要求用人單位支付經濟賠償金，賠償金的金額是補償金的兩倍。補償金標準為勞動者的半個月工資，因此賠償金的金額是勞動者的乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三個月試用期馬上結束被辭退
6樓：付琦
法律分析：在試用期快結束的情況下被公司辭退一般是沒有補償金的，試用期被辭退的情形，絕大多數都是經過公司考察以後，認為當事人不符合錄用條件。若不符合錄用條件，公司是可以單方面解除勞動合同的，只需要給職工支付試用期階段的工資即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位的錄用條件是由公司制定的，符不符合錄用條件也是由公司人事部門進行考察的，如果辭退的原因確實是不符合錄用條件，員工根本就不能讓公司支付補償金，公司違法辭退員工的才有補償金。
試用期三個月被辭退怎麼辦?
7樓：周業懇
若是勞動者在試用期間被證塵察和明不符合錄用條件情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但如果勞動者在試用期內符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位承擔法律責任。
一、試用期懷孕單位可以辭退嗎。
試用期懷孕單位不可以辭退。但是懷孕職工存在《中華人民共和國勞動合同法》規定情形的可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的，除非不符合崗位的錄用條件，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
二、試用期內有可能單位解除合同嗎。
試用期內單位不可以隨意解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條沒激件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一派盯)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
試用期三個月後被辭退怎麼辦
8樓：唐玉娟
員工在試用期內符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據《勞動合同法》的相關規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
因此，如果勞動者在試用期內符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運用法律手段來維護自己的合法權益。
一、試用期三個月被辭退補償多少錢。
依據我國勞動合同法的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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