1樓：勞動法諮詢師韓飛
該用人單位應該支付你乙個月的工資作為經濟補償金！
如果沒支付，你可以申請勞動仲裁，要求支付2個月工資的賠償金！
各地的律師費不一樣，重慶大約3000元起！
這樣的案子，很簡單，可以自己處理！
2樓：網友
那個要看你簽訂的勞動合同的具體內容的，因為好像有些合同裡有註明要服從公司的工作安排，如果違反可以辭退方面的內容。
向勞動局申請勞動仲裁，去申請即可，勞動局會讓你填表，不明白也會現場指導的。
不好意思，去勞動局申請勞動仲裁，該賠的錢都會賠給你的，當月工資可以要求公司給你結算的，如果公司不能操作，你可以一併向勞動局說明你現在的情況。
還有一點，沒必要找律師打官司，很費時間，費精力，費錢。雖然覺得委曲點，但是還是勸您不要糾結在那裡。
3樓：
憑勞動合同。
除應有的工資外，你至少可以獲得以下賠償或補償。
1、待通知金1個月的工資（沒有提前30天通知你）；
2、經濟賠償2個月的工資（違法解除勞動合同雙倍補償）。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》還有沒有其他權益被侵犯。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，我的答案。
4樓：泠映爍山新
你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
被公司辭退了不結算工資怎麼辦？
5樓：茅晶晶
法律分析：勞動者被公司辭退後不結算工資的，可以先進行協商調解。協商不成的，勞動者可以去勞動部分投訴反映，若投訴後仍不能解決，公司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
關於辭退員工的工資結算問題
6樓：韓飛
如果用人單位認為勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求勞動者承擔該損失，除此之外無論什麼原因用人單位解除與勞動者之間的勞動關係，工資應全額支付。
單位解僱是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2n；
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
7樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業如何正確辭退員工才能不支付補償金
8樓：李俐
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一)在試輪基用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞臘冊謹弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致姿兆使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
一、公司不能辭退職工的情形。
根據《勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：
1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6)法律、行政法規規定的其他情形。
被辭退不結算工資怎麼辦
9樓：手機使用者
1、根據《 勞動合同法 》第八十七條規定，用人單位信指違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 2、經濟補償按勞動消燃者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 4、本條所稱月工拿坦虛資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退補償怎麼補償，公司辭退員工補償標準
一 辭退員工需支付補償金的法定情形 根據 2 法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償 一 用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的 二 勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外 三 ...
被公司辭退補償問題，被公司辭退員工補償標準
有補償，你可以要求沒有簽訂合同的補償金和終止合同的補償金 回答完全的沒有法律常識。1.貴公司解除勞動合同的情形很可能屬於違法解除勞動合同的情形 由該公司負責舉證自身解除勞動合同的合法性 2.公司沒有幫忙買社會保險已經是一個違法點，你完全可以跟他解除合同，同時還可以要求經濟補償 按照你工作的時間長短，...
辭退補償金賬務，辭退補償金怎麼做賬？是不是直接計入管理費用工資就行了 ，不用先計入應付工資裡面了吧？
勞動者被用人單位辭退，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況 1 經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金。2 用人單位合法解除，不需支付經濟補償金。如果勞動者存在 勞動合同法 第39條的規定的情況例如...