1樓：網友
違反勞動合同法了吧，你查查，工作時間超時不說，試用期與籤合同的年限是有關的啊，試用期多久了？試用期開始就要籤合同，以下我給你一些勞動法的條款，希望對你有幫助！
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
還有就是規定每週必須要休息一天，加班的話，分平時的週末和法定節假日，工資是不一樣的，加班的時間每週好像是不能超過一定的時間，我既不清楚了。對於其他的工人，工作時間好像也不合理，他們是全日制還是非全日制的工作？
你好好的查閱一下勞動合同法，希望你能保護自己的權益。
希望我的對你有幫助。
2樓：網友
你不會畢業了也在那裡工作吧，反正是要走的，趁現在找個好點的工作吧！
工作很受氣，經常都受委屈怎麼辦
3樓：木棉花開
不要放心裡，那些對你說了不好聽話的人，你就當他們放屁。快樂最重要，你去工作無非是賺錢，別亂想。你是賺錢，不是受氣。你想了太多了反而不開心。
4樓：網友
你需要抄從這些事情裡反省襲。
自己為什麼要總是委屈著，為什麼自己要承受這些，為什麼不學會愛惜自己，保護自己？沒有人比你瞭解自己心裡的需要，當別人傷害你的時候要當成是考驗，告訴自己堅強面對。人的一生，不可能總是陽光燦爛，時而也會面臨狂風暴雨。
如果你選擇了在磨難面前倒下，你可能就再也爬不起來了。
5樓：國家主媳白羊
要麼辭職 要麼吧他們的話當吃屁話 愛誰誰 你就當沒聽見 心情不好的時候聽歌呀。
6樓：馬棚化學
只有努力做好，踏踏實實的工作，誠實做人，就不會受氣了，千萬不要總是偷懶喲！
7樓：
換乙個工作，或者自己創業，人就那麼幾十年，讓自己活得開心 舒暢點，
8樓：網友
正常誰沒在工作上受過委屈呢。
工作中受氣怎麼辦
9樓：元寶
調整好自己的心態。當我們在工作中遇到委屈時，肯定會很傷心和氣憤，這時候告訴自己這是人生的一部分，是每個人都會遇到的，先忍耐一下。生活就是這樣，什麼情況都有，不是總是隻有甜，這時候心裡就能從容一些了，然後正面面對這種情況，進一步去考慮這件事該怎麼處理比較好。
第二，爭取去多方溝通來把自己的委屈解釋清楚。當被別人誤解時，心裡肯定十分悲憤，這時候告訴自己這種事誰都有可能碰上，這是生活中的自然現象，把自己的情緒放平。然後對領導和下屬或者顧客好好解釋一下，爭取把這件事情處理好，如果別人實在是不買賬，那就告訴自己下回爭取把事情做好。
第三，爭取去做一些補救，把事情處理好。有的事情不管是誰的原因，如果出現不太完美的情況時，要想辦法去把事情給處理好，爭取能夠讓領導和下屬或者顧客滿意。如果這一次已經這樣了，爭取下次交出完美的答卷，畢竟，不管是誰，都是逐步成長的。
相信經過這些調節辦法，心中的委屈會好很多，成就感也會出來了。
10樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
11樓：人資老菜鳥
先心疼你幾秒鐘～工作生涯和人生是一樣的，起起伏伏、吵吵鬧鬧。重要的是要學會總結，提公升自己的能力和價值。受氣是常態，學會自我開導是基本功。
工作中受氣怎麼辦
12樓：來自凌雲山得體的曹仁
1、認清自己，新人當以學習為目的。
進入職場，不管曾經學校多麼的成績優秀，不管自己有多少思想，當到一家公司時，要收起曾經的一切，以乙個新人的姿態進入，空杯歸零。前輩們在這裡做得很好，必有其長，我們應虛心向他們學習，以學習為目的的去工作，自然會使第一步走得輕鬆很多。
2、做好本職工作，不要隨意干涉其它事。
有很多人之所以容易受氣，是因為剛到職場中，因為好奇，東打聽西打聽，或者對別人的事兒干涉，讓老員工心生厭惡，故意刁難。我們進入乙個新的團隊中，應當做好本職工作，別的不要管。評價我們的是我們的工作能力和處事能力，我們應當在這兩方面提公升自己。
3、增強自己的能力。
在任何地方，只有「強者」才不會被「欺負」，我們要通過自己的努力，把自己打造成精英力量。骨幹力量永遠是公司最受器重的，當我們成為骨幹力量的時候，自然也就遊刃有餘了。
4、敢於說「不」
對於不合理的工作之外的要求，我們要敢於說不。比如老員工讓幫買飯而不給錢等等不合理的要求，超出了正常互助的範圍。或者是工作職責之外，在自己本職完不成，不是領導協調的而是其它老員工讓你停下自己的事「幫助」的不合理要求。
這些我們都要學會說不。拒絕也是一種藝術，是一種自我保護。
5、告別文化不好的團隊。
我們也不可否認，有些團隊的文化很不好，新員工受氣也正因如此。這樣的團隊並不適合初入社會的新人，如果碰到這樣的團隊，難以駕馭和隱忍，我們還是選擇離開為上。
工作受氣了，怎麼辦？
13樓：黎夜齋
受氣的定義是非常主觀的，因此每個人的標準也不一樣。一些人可以忍受更高的壓力和工作要求，而另一些人則不能。以下是一些關於受氣和工資的觀點和分析：
1. 工資不是全部。無論您多喜歡您的工作，都不應該讓您不受尊重或人格侵犯。如果乙個工作環境讓您無法忍受，即使工資再高，也不值得您承受。
2. 工資和工作環境都很重要。如果您只是為了乙份不錯的工資而選擇乙個糟糕的工作環境，那麼在長期內您可能會感到壓力，最終會影響到您的身心健康。
3. 自我價值觀和自尊心往往受到負隅頑告帆抗的工作環境的衝擊巧悔。如果您感到自我價值受到傷害，那麼即使您在那裡工作收入較高也是沒有意義的。
4. 乙份好的工作環境通常可以激發員工的創造力，並增進工作效率和效益。如果工作環境允許員工發揮創造力和推進創新，則針對整個團隊來講，工作將變得更加有意義和具有成就感。
總之，工資只是衡量工作價值的一種方法。但是它不應該成為汙名化不良，對員工身體和心理健康不負責任的工作條件的代價。因此孝友正，合適的工資水平應該與具有尊重人性的工作環境相結合，以獲得更積極的工作結果。
工作的時候受氣了，要怎麼辦？
14樓：牛凱凱的公主
對於這個問題，我的是取決於一些具體的情況，而且也需要考慮到我們對於「受氣」的具體定義。在很多情況下，人們可能不得不忍受一些不愉快的工作經歷，為了工資不得不在工作場所接受一些不喜歡的人的指令和決策。但同時，為了完全放棄個人自由和受欺負，這是令人無法接受的，就算再高的工資也不值得。
首先，如果僅僅是為了乙份高薪而去忍受受氣的工作，我認為這是不值得的。工資和生活成本之間的平衡是很重要的，但是我們不應該去蹉跎自己的價值和尊嚴。我們的自我價值和自我形象建立在我們有尊嚴的生活和工作中的，如果為了某個工資而失去我們的尊嚴和自我價值，那麼這是一種不可接受的代價。
其次，受氣這個定義是有一定程度的灰色地帶的。如果僅僅是一些小小的不快經歷，我們可能會選擇繼續承受，特別是如果工作能夠提供一些其他的福利，比如某種程度的靈活性，職業轎哪發展的可能性等等。但是如果配帆臘工作環境嚴重影響我們的健康、情緒和智力活動能力，比如長期的壓力、欺凌、性騷擾等，我們應該儘早採取措施，以求改善和轉變工作環境，而不是放棄自我尊嚴。
最後，選擇乙份工作需要在很多方面考慮，工資只是其中乙個因素。如果乙份工作提供的不僅僅是薪資，比如說大量的個人成長、自我發展、在培滑工作環境中建立自信和能力，以及提供一些自由靈活性，那麼就值得再考慮。我們需要進行的是一方面理性的判斷，另一方面考慮到我們內在的價值觀和尊嚴的感受，我們應該建立一種自我價值觀和接受條件，只有這樣才能做出更為理性和周全的選擇。
總之，對於這個問題，並沒有乙個絕對的，我們需要在不斷嘗試和總結後找到乙個更加合適和支援自己價值的選擇，而不是為了金錢或一些短暫或無關的福利而失去自己。
工作受氣，怎麼辦？
15樓：揚皖慧
我覺得需要根據以下幾方面來判斷願不願意做這份受氣的工作。
1. 分析工作價值：
在決定是否接受受氣的工作之前，請分析這份工作對您的長期職業發展和個人價值的影響。工資不錯是否意味著工作經驗和技能的積累？這份工作是否有助於提公升您的職業地位？
2. 瞭解工作環境：
評估這份工作所在的工作環境和人際關係。如果您發現工作環境緊張，或者與同事和上級的關係難以相處，那麼即使工資不錯，也可能不是乙個長期的解決方案。
3. 保持職業態度：
儘管受氣可能會讓人感到不滿，但請儘量保持職業態度。學會溝通和解決問題，而不是一味地抱怨。這將有助於您在職業生涯中取得更好的發展。4. 自我提公升：
在工作中，努力提高自己的專業素養和溝通能力。這將有助於您更好地應對挑戰和困難，以及提高在工作中的影響力。
5. 評估心理健康：
在決定是否接受這份工作之前，請務必評估自己的心理健康狀況。如果您認為這份工作可能對您的心理健康產生負面影響，那麼請慎重考慮。
最終，是否接受乙份受氣的工作取決於您的個人價值觀、職業目標和心理承受能力。請在做出決定之前，充分考慮這些因素。
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