1樓：網友
就業協議(也就是三方協議) 畢業前 學校要求學生去實習 然後與實習公司簽定就業協議 蓋個公司的章 學校要拿你的就業協議作為它的 就業率。
1.影響檔案。
就業協議需要蓋2個章學校才會幫你轉檔案到工作地 乙個章是你所在公司 另乙個章是你所在公司所屬的人力資源中心 如果你不交就業協議也可以選擇打回原籍 如果你不交就業協議 也不打回原籍 那學校會保留你的檔案2年 2年後自動打回原籍 檔案是跟著你的工作地走的。
2.影響戶口遷移。
如果你交了就業協議 那在你畢業時 學校會發給你 報道證 報道證上寫的就是你就業協議上的公司 你憑報道證去用人單位辦理戶口遷入 如果你錯過了這個方式 那你以後就不能用報道證轉戶口了 只能通過其它途徑 比如在當地買房。
說明：檔案是隨時可以轉的 即使是打回原籍了 你只需在你工作地的人才市場開個調檔函 交到你檔案的所在地 那檔案就會轉到你工作地。
需要跟你說的是 戶口和檔案是兩回事 你去外地工作並不需要把戶口轉過去 但是檔案一定要轉過去 因為檔案會記錄你的工齡 影響以後退休 評職稱級別。
說了這麼多 你應該明白了吧 鑑於你的情況 你既不需要轉戶口 也不需要轉檔案 那報道證對你而言就不需要了 報道證對轉戶口的人才有用。
補充：我當年就沒轉戶口 不需要報道證 這事還需要忽悠你嗎 戶口和檔案當然重要了 你在當地 所以沒事 哥都經歷過了 還需要攙假麼。
2樓：網友
一般來說不要隨便籤這價協議，對學校來說這個只是給他們就業率說話而已，如果公司願意請你的話，不用出示協議，只出示就業推存表就可以了。
簽了就業協議算已就業嗎
3樓：茅晶晶
法律分析：不算，用工關係自簽訂勞動合同之日起建立。簽了就業協議後，只要還未畢業的，還算是應屆畢業生。
應屆畢業生是即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。在校生參加工作的，一般不視為就業，與用人單位之間暫時不屬於勞動關係。
大迅。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條扒仿雹 訂立勞動合同，應當遵循合法、公春帆平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
什麼情況下可以籤就業協議
4樓：韓峰
應屆生畢業後拿到畢業證書、學位證書正式去企業上班的時候簽訂勞動合同。1、三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一衫腔系列相關問題。
2、畢業生到用人單位報到後，三方協議自行終止，此時用人單位會與其簽訂乙份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。
就業協議到底是什麼意思？
這本身就是用人單位和學校之間的一種約定，而在簽訂這一項協議之後，也意味著學生一旦畢業就需要嚴格按照學校的規定進入到用人單位。不管這乙個用人單位是否能夠滿足需求，是否是自己所滿意的單位都應該選擇進入到單位，所以在這種情況下，人們也會發現不應該隨意的簽約。
簽訂勞動合同後還是應屆畢業生嗎？
簽了勞動合同如果戶口檔案等未調檔便離職仍算畢業生。國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
簽訂就業協議書的流程是什敗喊麼。
簽訂就業協議書的流程是；先由用人單位與勞動者協商一致，然後雙方在勞動合同文字上簽字或者蓋章；再由雙方各執一察塌野份合同；最後雙方按照協議書約定的內容來履行。
法律依據】：
勞動合同法》第三十七條。
規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
就業協議一定要籤嗎
5樓：周業懇
1，法律上，沒有規定必須要籤。有些學校以畢業證書為由，不籤不給畢業證。可以去上級教育部門反映。
2、那個俗稱四聯單，最好籤下，不籤也無所謂。其實就是學校拉就業率的，簽了後會發乙個報道證，基本沒用。違約可以劃掉不填，如果單位硬是要填也不會填很多，因為有規定的違約金不能多於單位所給的工資。
就算簽了也可以跳槽，我那時簽了後1個月就跳槽了。只要和單位講下就好。正式合同都能辭職，沒關係的，其實你簽了這份合同是保障自己的工作，至少合同期內單位不能和你解聘，你可以炒單位。
3、要看你學校怎麼規定的，學校其實就是不想擔責任才讓你們寫就業協議書的，我那時就沒交。因為一旦交了出什麼問題都是自己擔著，學校不負一點責任。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
什麼情況下可以簽訂就業協議
6樓：胡文學
以下情況下可以簽訂就業協議：
1、畢業生找到的接收單位是實行股份制改造的國有企業，實行聘用制的事業單位；
2、畢業生找到的接收單位是某些經濟發達簡大地區的外資、合資等非國有經濟單位；
3、畢業生找到的接收單位是民營、民辦、個體、鄉鎮、區街非國有經濟單位。
簽訂就業協議的流程是什麼。
簽訂就業協議的流程如下：
1、由畢業生本人填寫就業協議書內本人填寫的內容；
2、轉交給用人單位，用人單位簽署意見並加蓋單位公章；
3、由用人單位或畢業生本人將就業協議書交至學校，簽署意見並加蓋公章；
4、將就業協議書分為四份，畢業生、用人單位各留乙份，學校留兩份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建衫團立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞攔塌豎動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條。未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
簽訂就業協議為什麼籤就業合同+)
7樓：
摘要。新就業協議要籤三方就業協議，也要籤就業合同，原因是通過協議，約定工作時間工作地點補貼的支付方式。工作條件以及福利待遇等等。
新就業協議要籤三方就業協議，也要籤就業合同，原因是通過協議，約定工蘆孝作時間工作地點補首扒貼的支付方式。工作條者譁昌件以及福利待遇等等。
簽訂「高校畢業生就業協議書」是高森纖銀校畢業生畢業工作之中的一項重要此宴程式，也是畢業生落豎巨集實單位後須履行的義務。
簽訂就業協議違約後怎麼辦。
簽訂就業協議違約後按違約責任辦。
就業協議此姿違約條款怎麼約定： 就業協議的違約條款應該詳細寫在協議備扒衡書中。三方就業協議可仿做以約定違約金，當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當於另一方因此所受到的損失。
就業協議書籤訂需要注意哪些問題?
8樓：潘登
法律分析：第一，籤協議前，畢業生一定要全方位地瞭解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利專案等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。
並且還需要重點了解單位的人事狀況，瞭解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程式進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時諮詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。
第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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