1樓：山水阿銳
您好，屬於違法，違反了《勞動法》規定。
應該按月支付，包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖欠工資。
依據《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
擴充套件資料。遇到拖欠工資的這種情況，勞動者可以依據《勞動合同法》解除勞動合同，並讓用人單位支付積極賠償。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：乙隻大象
法律分析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當理由剋扣、少發了工資都屬於拖欠工資的行為。
現在的用人單位基本上都是實行的「先上班後領薪」的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發工資的時間則沒有強制規定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者並沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最後一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。
3樓：荊萊
惡意欠薪罪是《中華人民共和國刑法》中的罪名，用以懲罰惡意拖欠勞動者工資的行為。
4種欠薪行為可入刑
4樓：劉雄
四種欠薪行為可入刑。」 市勞動保障監察支隊相關負責人介紹，包括隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；逃跑、藏團碰匿的；隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的正和材料的；以其他方法逃避支付勞動報酬的。「根據相關法律規定，企業惡意欠薪，最高可判七年。
為切實維護勞動者合法權益、促進社會穩定，確保勞動者按時足額拿到工資，截至11月，今年以來我市勞動保障監察機構向公安機關移送拒不支付勞動報酬案件64件；檢察院批准逮捕23人；法院舉或盯立案40件，涉及47人，現已審結36件，有罪判決42人，其中20人被判處有期徒刑。四種欠薪行為可入刑都可入刑。
5樓：創作者
惡意欠薪構成拒不支付勞動報酬罪的，應當負刑事責任。《刑法》規定以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據】刑法》第二百七十六條之一，【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒畝沒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，並讓在提起公訴前支付勞動者絕耐局的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
拖欠工資是什麼違法行為
6樓：胡文學
一、拖欠工資是什麼違法行為。
1、拖欠工資是屬於勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬於犯罪行為。勞動者被拖欠工資的，可以通過舉報、申請勞動仲裁等的方式追討工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、拖欠工資怎麼解決。
拖欠工資的解決辦法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
欠工資違法嗎
7樓：鄒偉
法律分析：拖欠工資違法。
一、當事人可以通過以下方式維權：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴；
2、向用人單位所在地的勞磨侍動仲裁委投訴。
二、勞動者在拖欠工資的維權中好遊槐需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好友友相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠薪水違法嗎
8樓：梁勤
法律分析：是違法的，勞動法規定幹一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打**至勞動局。
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成兆老散；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責含絕人批准，可以延長30個工作日。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投族氏訴，勞動行政部門應當依法處理。
4種欠薪行為可入刑
9樓：賈寶驊
惡意欠薪構成拒不支付勞動報酬罪的，應當負刑事責任。
4種欠薪行為可入刑，具體如下：
1、隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
2、逃跑、藏匿的；
3、隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
4、以其他方法逃避支付勞動報酬的。並讓。
隱匿資產是資產的實際市場價值遠遠高於其帳面價值的差額，在物價不斷**的情況下，採用歷史成本法登記的資產帳面價值無法反映資產市場價值的不斷上公升，因而使資產的實際價值被帳面隱匿起來。拒不支付勞動報酬罪，是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為。
1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
法律依據
中華人民共和國刑法》
第二百七十六條之一 【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的畝沒，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯絕耐局前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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