1樓：網友
麥當勞員工是可以結婚的，只要男女雙方符合結婚的要求就可以結婚，別人不得干擾。
2樓：宗家福子
麥當勞的員工，只要符合國家法定結婚年齡，是可以自由結婚。
3樓：網友
結婚是每個公民的自由和權利，無論哪間企業（單位）都不能阻上員工結婚。如果麥當勞的不準員工結婚，就不符合勞動法的規定，可以到勞動部門投訴。
4樓：網友
可以啊，麥當勞基本允許辦公室戀愛，以前在麥當勞幹，好多員工包括經理要麼快結婚要麼已經結婚，好幾個孩子都幾歲了。
5樓：帳號已登出
可以結婚，什麼工作都可以結婚的。沒有那條規定不讓你結婚。
6樓：呼延澤宇
麥當勞公園是可以結婚的，因為每個人都有自己的決定，所以我們要堅持自己決定，不能讓別人決定自己的婚姻，我們要決定自己的婚姻，讓別人看看我們，看看我們能不能創造奇蹟？
7樓：網友
為什麼不可以，誰規定的嗎？相信寧願不行麥當勞也的結婚啊，這是一種繼承的傳統，也是人類不可或缺的。麥當勞算什麼，充其量乙份工作而已，看不出有什麼不同或者特別的地方。
8樓：網友
可以結婚，只要是男年滿22週歲，女方年滿20週歲都可以結婚。
9樓：匿名使用者
這是什麼奇怪問題，滿法定年齡就可啊。
10樓：風和
可以，這不是廢話嗎？
麥當勞普通員工能直接公升遷到見習經理嗎？
11樓：少時**組
不能的~要先經過訓練員等一系列的標準考核通過才可以，具體的我也不是很清楚 你要通過各種soc測試才可以公升遷 見習經理不是想當就當的 見習經理跟經理還不一樣 見習經理跟員工一樣也是按小時算錢的 經理不來上班每個月也給錢 我也是剛進麥當勞不久 四個月左右 見習經理一定要大專學歷 要想得到經理器重 第一：在麥當勞工作時間久了 第二：你是全職 提供什麼工時你就可以上 第三：
在完成你自己的工作情況下 要努力超額完成任務 要得到經理口中的「優秀」。 就我個人見解 當經理麻煩事很多的夥伴 訓練員事情就夠麻煩的了 我現在離職了 因為上學的關係 不過每週六週日去上班 一般都是五點到十點產區 奉勸你一句話 幹好本職工作比什麼都強 還有有機會一定進產區！產區不累 忙也就忙那一段時間 最好是樓上樓下的產區。
12樓：我是維哥
給你乙個建議，畢業後，直接選擇另乙個招募渠道，以畢業生的身份申請見習經理的職位，成功的例子還是非常多的，而且你有了以前的營運經驗，在眾多營運經理中優勢非常明顯，試試吧，最好找到你的督導推薦。
13樓：№守護
見習經理要到公司招聘面試 實習 大概要8個月 否則就要一步步來。
員工 訓練員 員組 見習經理 並且需要全職。
14樓：凸tot凸醬油
不能，只能按照步驟一步步來。沒辦法，起步比別人低了。
當然，除非你跟上面的關係好= =（潛規則嘛）
15樓：我的豬崽
不能，根本就沒有機會。
麥當勞全職員工的一些具體事宜??
16樓：整改你
你好 我是麥當勞的工作人員 據我瞭解 假如你是以全職身份請假的話一週以上需要餐廳經理簽字，一般你的理由合理的話會被允許。正式員工的合同一簽一年以上，假如你想離職請提前乙個月給餐廳打招呼寫辭職信，希望幫到你。
麥當勞全職員工是什麼待遇？乙個月大約能多少？
17樓：阿樓愛吃肉
麥當勞全職員工的工資待遇基本在4000元以上；麥當勞全職員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
隨著各項外賣規範制度的出臺，加上國家對外企等相關單位的限薪要求，麥當勞各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。
另外，麥當勞營銷部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。良品鋪子廠聘的專案建設管理崗、資訊系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在麥當勞的廣闊平臺上找到屬於自己適合的位置。
18樓：網友
麥當勞全職員工什麼待遇？乙個月大約能賺多少錢？乙個月能賺5000多塊錢？待遇是相當的好了。
19樓：
現在普通的員工員工底薪都2500打底，所以麥當勞的職員是輪班做。
20樓：琳靜
乙個月也就是四千多塊錢左右，沒有特別高。
21樓：廣東漂泊生活日記
其實麥當勞的全職員工基本上都是外包的，就算麥當勞公司的很多那些**商還有器材，還有裡面的操作人員，都是跟很多那些公司外包出去的，他只負責從這個店面裡面抽取費用，剩下的他不會管你的。，還有乙個方面就是他靠他的品牌價值賺錢。
22樓：我不說話
每家店都不一樣的，一般全職的話扣了社保幾百塊，到手也就2400左右吧！如果是法定節日假四薪，工資會多一點 ，工時都是多勞多得的。
麥當勞（mcdonald's）是全球大型跨國連鎖餐廳，1955年創立於美國芝加哥，在世界上大約擁有3萬間分店。主要售賣漢堡包，以及薯條、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。
麥當勞餐廳在中國大陸早期譯名是「麥克唐納快餐」，直到後期才統一採用現今的港式譯名。而在民間，因為麥當勞和「牡丹樓」的音近，牡丹樓也被當作是麥當勞的乙個暱稱，但並不普遍。
23樓：網友
麥當勞——標準化人力資源管理。
吃過麥當勞快餐的人都知道，在任何乙個麥當勞店，你所得到的漢堡都是一樣的。這就是麥當勞的連鎖標準化管理。麥當勞的人力資源管理也同樣有一套標準化管理模式，包括如何面試，如何挖掘乙個人的潛力，等等。
天才是留不住的。
麥當勞不用天才，天才是留不住的。麥當勞請最適合的人才，願意給你乙個承諾，努力去工作的人。
麥當勞的員工不是隻來自乙個方面，而是從不同渠道請人。麥當勞的人才組合是家庭式的。去麥當勞可以看到有年紀大的人，也有年紀輕的人，年紀大的可以把經驗告訴年紀輕的人，同時又被年輕人的活力所帶動。
因此，我們請人不一定都是大學生，而是什麼人都有。
鼓勵員工永遠追求卓越。
麥當勞的管理人員95%要從員工做起，包括我自己(賴林勝)。每年麥當勞北京公司要花1200萬用於培訓員工。包括平時培訓或去美國上漢堡大學。
麥當勞在中國有三個培訓中心，培訓中心的老師全都是公司有經驗的營運人員。餐廳部經理以上人員要到漢堡大學學習，北京50家連鎖店已有100多人在漢堡學習過。不單去美國、日本、新加坡，一些比較好的、他們沒有去過的城市都去。
麥當勞就是要讓員工感覺有發展。
乙個企業在發展中，一定要維護社會地位。發展員工時，不要總提錢。沒有錢萬萬不能，錢也非萬能。所以給員工以發展最重要。
培訓就是讓員工得到儘快發展。很多企業就像金字塔，越上去越小；麥當勞的人才體系像棵聖誕樹，你能力足夠大，就會讓你公升一層，成為乙個分枝，再上去又成乙個分枝，你永遠有公升遷的機會，因為麥當勞是連鎖經營。
我常跟同事說：「每個人面前有個梯子，你不要去想我會不會被別人壓下來。你爬你的梯子，你爭取你的目標。
所以要給每乙個員工規劃乙個很長遠的計劃來改善現在的情形。至於說公升遷，為什麼他能公升我不能公升？ 舉個例子，跑一百公尺輸贏就差零點幾秒，但只差一點點待遇就不一樣了。
我鼓勵員工永遠追求卓越，追求第一。當然，我們給每個人平等的機會，不搞裙帶關係。
我們沒有試用期。
麥當勞的面試分三步：最初由人力資源部門去面試；第二步由各職能部門面試；第三步請他來店裡工作三天，這三天也給工資。
一般企業試工要三個月，有的六個月，麥當勞三天就夠了。當然我們也不能百分之百地做到沒問題，但通常看這個人適合做什麼工作，他有哪些優點，可以來幫助我們的企業。
24樓：網友
他的全職員工待遇很好，乙個月大概有五六千七八千。
25樓：邊沈思
麥當勞：開店資料領取。
在一線城市的話，乙個全職員工的工資是3500元。在二線城市，全職員工的工資每月是3000元。在三線城市的話，全職員工的工資每月是2500元。
如果是在四線城市開設麥當勞加盟店鋪，全職員工的工資是1800元。總得來看，員工工資設定標準跟當地的經濟水平是持平的，可以確保在麥當勞工作的人員有生活保障。
而麥當勞餐廳員工負責的工作內容也不多，是一般人都可以輕鬆掌握的。比如熱情接待顧客，及時解答顧客疑問；清潔餐廳衛生，對重點區域進行消毒等等。
在麥當勞這樣的大品牌當中工作，自然不會讓普通人感到失望的，反倒會因為麥當勞完善的福利和暢通的發展渠道而感到開心。
1、輪崗制讓員工全面發展。
麥當勞的崗位有2大類，一類是餐廳僱員，主要負責麥當勞餐廳的各類工作；一類是辦公室僱員，主要負責後勤管理類的工作，如人事、財務、採購、運營等。而每乙個員工都可以輪崗工作，在不同崗位上學習相應的技能，從而得到全面發展。
2、暢通的職業發展通道。
麥當勞認為人是寶貴的資產，要知道在麥當勞當中有超過一半的管理層是從一線員工提拔上來的，包括麥當勞的四任全球ceo。所以，在麥當勞只要用心工作，發展通道是十分暢通的。
3、培訓體系確保員工能力持續提公升。
麥當勞擁有專門的培訓學院，名稱叫漢堡大學。麥當勞的漢堡大學可以為員工提供多樣化的培訓，持續提公升員工的能力，僅2019年就有7500多人接受了麥當勞漢堡大學的培訓。
麥當勞全職多少錢乙個月？關於餐廳員工的工資標準和福利政策已經詳細說明了，正是因為麥當勞以人為本的發展理念，所以才能夠持續吸引更多人加入到麥當勞當中。並且通過麥當勞完善的管理，每個員工都可以成為乙個更加有能力的人。
男朋友是麥當勞的員工
26樓：愛零論壇
通宵班，肯定累啊，你上過通宵班嗎？你要理解他，如果他休息，在讓他和你去逛街吧，我也同意不喜歡逛街，只有女孩子喜歡逛街！
27樓：說你想說的話
晚上上班和白天不乙個概念 生物鐘被打亂了 好不容易熬到下班當然要補充睡眠了 而且白天睡覺也沒晚上睡的香，你這女朋友怎麼當的 不知道心疼他，還說這怨那的 別整天事事的 小心他煩了不要你了。
28樓：網友
當然累啦。通宵誒，你自己試試每天晚上不睡覺，熬幾天夜試試，保證你累！
29樓：海闊天空
應該不是，麥當勞、肯德基都是按時間算工資的，時間越長，工資越多，所以他應該是想多賺點錢娶你回家，
麥當勞員工的工作時間規定
30樓：網友
以前在麥當做過，這個你可以和你們店說，可以做8個小時的。乙個月最少好像是20個小時最高40小時 希望能幫到你。
麥當勞正式員工需要什麼要求
31樓：蔚浩闊盍齊
服務意識要好，以顧客的利益為最高利益。
誠實，踏實。
肯德基員工待遇，肯德基，麥當勞的普通員工大概月薪多少
全職的看你是什麼級別的，要是服務員不會發額外的錢的，三倍工資當天上班才有，肯德基是按小時的你排班就給你排小時，不分過年節日，要是過年節日都放假，那肯德基節假日還要不要經營了，過年也有人上班，你不願意上可以不填申請，有願意上班的 必定是三薪呢。當然經理級別的是月薪的，有保險年假這類的還有考核指標，工資...
麥當勞和肯德基哪個對員工好，麥當勞工作和肯德基工作哪個好？
2家公司我都做過.但只是作為服務員.站在服務員這一階層來評價待遇,福利.2家公司待遇沒什麼區別.m記的時薪稍微少一點點.但每週六有一餐工作餐可以享用.而kfc則沒有.全年都得自己帶飯.在服務員這一層次.沒什麼福利可言.管理層的情況我就不知道啦.至於樓上大大所說的從m到kfc馬上就被安排培訓.我覺得這...
麥當勞五險一金怎麼扣，麥當勞全職員工辭職後怎樣把五險一金帶到新城市去
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用，對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的...