1樓：匿名使用者
跟老闆關係好，能力也不錯。老闆和別人也挺好，能力也不錯。對比結果那人比你關係更鐵能力更強，交給工作完成任務更出色。
請記住：老闆都是為了利益籠絡員工，沒有特殊待遇。都是為了利益最大化。
2樓：好了回去吧
位置不同高度不同希望達到的結果也不同，老闆以企業發展為目標，所謂關係好也許實表象，作為企業經營者來說會處理好和每乙個有價值的員工的關係，能不能掙錢個有沒有長遠發展是兩回事。
3樓：就捨不得你
你覺得跟老闆的關係好，可能只是你自己的感覺而已，老闆可能有親信或者更加親近的人，所以把掙錢的活就給了他。
4樓：在五峰山攝影的馬纓丹
關係好，就更不能把掙錢的活交給自己人了，老闆不想以後因為掙錢的事傷到哥們之間的感情，怕失去你這個朋友，這就是老闆所顧及的吧。
5樓：匿名使用者
跟老闆關係好有可能，但是能力行不行老闆心裡會有衡量，不是自己說能力不錯就不錯，作為老闆要平衡好關係，因材施用，所以這些都很正常。
6樓：絲瓜香椿
有可能老闆不太信任你，所以把掙錢的事情交給別人了。
7樓：帳號已登出
就是因為關係太好了，也想給別人一點鍛鍊，說一定下一次就是你呢。
8樓：人生夢
如果你說的是事實，要不就是這個掙錢的事不適合你去做，要不就是在老闆眼裡你們的關係並不像你說的那樣。
9樓：網友
估計老闆會認為關係太好，關於掙錢的事情呢就不要交給你了，因為一旦出現了什麼責任不好說。
10樓：來自海洋館掩映生姿的馬蹄蓮
有可能這種好只是客套，二老闆真正看重的是別人，果汁這件事只有那個人去做才能更好。
11樓：網友
因為你和老闆的關係好，掙錢的事交給你，你給老闆提的就少。
12樓：zcl碧水藍天
你只管認真工作就行，老闆有自己的安排和打算，關係好不代表你能辦好事，萬事不要只看表面，老闆有自己的考量，不是你的多想也沒用。
與老闆關係好怎麼辦
13樓：帳號已登出
職場上，很多人自己的工作業績能夠獲得認可、得到公升職加薪的機會而選擇跟老闆走得很近。這樣的做法利弊參半、應該慎重。……之所以這樣說，是因為與老闆走得太近可以得到更多的關注、得到更多的關照，但也會給自己帶來不利影響這三方面原因。
在職場上，乙個人的工作業績只有得到認可，才能體現出價值。而要想讓自己的工作業績獲得認可，就必須得到老闆的關注。……因此，通過與老闆親近，可以讓老闆認識自己、熟悉自己，對自己的工作業績有更多瞭解，進而認可自己的工作業績，這樣一來自己在職場上的發展進步就有了保障。
我們在職場上打拼，目的就是為了獲得公升職加薪的機會，讓自己變得更優秀。……而老闆就是能夠最終決定員工能否獲得公升職加薪的關鍵點。……因此，通過與老闆親近，自己可以得到更多的關照，從而爭取到公升職加薪的機會，使自己與事業上不斷取得進步發展和進步。
3，與老闆走得太近，可能給自己帶來不利影響。
與老闆走得太近給自己帶來的不一定全是好處，也可能是不利的影響。……比如因為自己與老闆之間走得太近而引起其他同事的不滿，或者老闆為了避嫌而故意針對自己等情況，都會令自己發展受限，還不如與老闆保持適當距離更好呢……因此，與老闆走得太近其實並不一定合適自己。結合自身實際情況，與老闆保持適當的距離，才是對自己最有利的選擇。
跟老闆關係好，好嗎？
14樓：網友
個人觀點保持距離不要太近為好，職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
如何和別的老闆相處的好？
15樓：青衫煙雨
最厲害的人都是非常理解人的。我覺得職場中待人隨和，也樂於和員工們和善溝通的老闆，是最受大家喜歡的。所以不管作為員工還是老闆，我們都應該學會和別人友好溝通和合作的方式，這樣工作起來才會更愉快。
1.學會多理解他人當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保野脊扒持尊重適當的交流日常話題。2.
適當的保持沉默和尊重他人在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。3.多交流野則對方感興趣積極話題與人交流時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛而認真的傾聽與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有頌昌這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。5.
要學會讚美他人讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有乙個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
老闆人品不行怎樣與他相處
16樓：仙女可愛到炸
第。一、借錢的時候考慮領導的人品和素質。
當大家在職場中工作的時候，就應該通過各種方面去觀察領導，分析領導，這樣才能夠更加明確的瞭解到領導心裡在想什麼，有些領導在進入職場以後，有非常差的人品，他們的壞習慣也會讓員工很難心服口服，所以年輕人就應該提前瞭解到領導有什麼樣的心理特徵，那麼在借錢時才不會被利用，看到領導借錢不還，喜歡佔便宜，其實員工也不會尊重領導，因為領導頻繁的觸犯員工的忌諱和底線，無論說再多好話，可能員工都不會再繼續和領導稱兄道弟。
第。二、不要跟小人胡攪蠻纏。
大家在公共場所其實在被領導這樣的小人招惹時，就應該給對方留足面子，因為對方想佔便宜，那麼你就應該學會看透不說透，如果總是跟小人胡攪蠻纏，你會發現在當時的情況下你能夠佔據上風，顯得很威風，可是在私下裡，領導便會通過權力來針對你，如果你招惹了小人，小人便會讓你在職場中得不到較穩定的發展。
第。三、擺明證據，不要太懦弱。
大家在和小人相處的時候，如果小人總是侵犯你的原則和底線，總是把你當成軟柿子捏來捏去，那麼就不要太過軟弱，因為在職場中你並沒有犯下錯誤，卻還是無端受到小人的傷害，他們騎在你的頭上欺負你，這其實就是對你的不尊重，即便是對方是領導，也應該給對方一點顏色，常言道，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人，如果領導總是欺負員工，欺負老實人，大家也沒有必要總是忍讓。
17樓：萬你昳
想要在工作當中有乙個人品不太好的領導，和平相處那麼最好的乙個辦法，就是不要太過於較真於乙個人的人品，因為每乙個人都有自己不同的性格，這個領導人品不行，只能說明他為人處事上面沒有太大的能力，我們就認真工作，總有一天我們可以超過他成為他的領導。
如何與能力差的老闆相處
18樓：來自凌雲山得體的曹仁
有時候，如果遇到領導能力比你差的領導：
第一，要麼你離職。
當然，我們不建議隨便離職；如果公司比較好的，你也沒必要為這樣乙個人，離職，可以申請調離其他部門；當然，如果實在沒辦法，可以選擇離職。
ps：做hr的在招聘的時候，如果你問了面試的人，你為什麼離開上一家公司，很多答案就是「因為上一家公司領導的問題」，你們在招聘的時候可以把這個加進去做個統計，以免在你們公司再發生類似事情。
第二，要麼繼續幹下去。
你可以這樣面對能力不及你的領導，做乙個向上管理的好秘書；
首先你一定要擺正心態，他就是領導，上司，你就是下屬，別抱怨，目的是把自己的工作做的更好，提公升自己；
能力不及你的上司，如果是被動式的人。那麼你就要做乙個主動式的員工來配合他，幫助他，讓你的工作開展的更順利；
你可以幫助上司管理他的時間，能力不強的領導時間管理一定不行；
你可以先把自己月計劃、週報、目標主動發給上司，能力不強的領導計劃和目標管理一定不行；
有的專案，你可以幫上司先出你的解決方案；
有的專案，你可以適當幫助上司一起做決策；
月底了，做銷售的，自己主動將自己的業績彙報給你的上司，甚至自己根據提成方法，自己先測算出來；
如果需要領導（主要需要他這個身份）幫你一起出去與客戶談判，你怕你在場比他表現出色，你可以提前將要談判的一些內容以及注意事項一些資料提早給領導準備好，讓他先記住。
最後，他們是你的上司你的領導，一定要多看他們的優點，少逮住他們的缺點不放，不要給領導樹敵。每個人都有他的長處，或許是你的領導學習能力沒有你強，你在他們的領導下，一不小心就超越了他們；或許是你們的領導是60年代，你是8090年代的，思想觀念不太吻合、步調不太一致而已。
記住，你既然選擇做他的下屬，那麼你就要接受你是他下屬的現實。以上幾點你做到了，且讓你的領導不反感，你的工作就會比在你領導來管理你的時候效率高的多。
怎樣跟老闆搞好關係，怎麼跟領導搞好關係
關於這個問題比較抽象 個人看法 1 做好自己的工作 前提條件 2 不要刻意的去討好老闆。切記 3 不要總挑老闆毛病，時常換位思考，想想如果公司是你自己的你會怎麼做！4 保持平常心，不要覺得老闆有什麼了不起，無非就是多幾個錢！這樣就不會讓你有種仰視的感覺了。做好自己的工作就是了.努力做好工作,搞好同事...
事情是這樣的，我跟老闆娘的關係一直很好，老闆娘人很好對我也很好，正月十二老闆娘發微信給我讓我正月十
工資漲了就做，不漲就不幹了。有可能是老闆娘的女兒看你不爽，所以才造成誤會 家庭關係的基本特徵有哪些？家庭主要成員及社會關係稱謂如何填寫 家庭成員是指同一個戶口本里的人，相互負有扶養義務的一定範圍內的直系親屬。主要指夫妻 父母 子女，有時也包括祖父母 外祖父母 兄弟姊妹等。主要社會關係 一欄，主要填寫...
我今年十七了在飯店工作老闆對我也不錯我不想幹了我該怎麼給他說才能走的他也不怪罪
尊敬的領導 您好 感謝公司這段時間對我的培養關心和照顧，從200x年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今後無論走向 從事什麼，這段經歷都是一筆寶貴的財富。由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以後的成功...