1樓：鄂太楠
工作總是做不完的，一定要加班才能讓領導滿意嗎？
一、關於總是很忙的疑惑。工作總是非常忙，也許是工作性質的原因，但是好像不見的身邊的同事們都這麼忙。這就奇怪了，本來已經這麼忙了，本來壓力就很大，為什麼還總是有非常多的工作沒有做完？
圖。二、總有大量工作待完成的原因。1、拖延症，總是等到截止時間快到了才去做。
很多時候，拖延症會讓我們把不著急的事情往後拖，而不是早早地把事情解決。到最後，臨時抱佛腳，弄得每次都心急火燎。2、不重要的事做得太慢，苛求完美。
很多小事情做起來慢，要求特別細緻、完美，會浪費很多時間。其實，有些事不需要精雕細琢。小事情做得精細，導致大事情沒有時間做精細。
3、工作熱情減退，很少加班。因為工作的重複性，而失去對它的興趣和新鮮感，工作堆積得越來越多，卻依然不去加班。
4、缺少周密的計劃和充足的準備。事情計劃、考慮、準備得不細緻，結果一件事情會惹出後續很多的麻煩，以至於要浪費更多時間去處理這些麻煩。5、沒有處理各種事情的流程化方法。
很多事情雖然做了很多遍，但還是不能做到熟練，說明自己沒總結做此類事情可供以後參考的標準化方法。
圖。三、如何減少待完成工作的數量，減輕自己的壓力？
1、養成提早完成工作的好習慣，堅決克服拖延症。養成凡事提前完成的好習慣，一旦提前完成，這種主動性會讓自己有成就感，讓自己更自信。魯迅先生也說過"時勢造，事事早"。
2、區別對待大事和小事。大事一定要做好，小事有一點失誤無傷大雅。不要在小事情上太過糾結，浪費太多時間。
3、保持工作熱情，必要時多加班。為個人前途發展考慮，一定要有工作熱情，加班很多時候是必要的。重複性的工作依然是有意義的，要保持工作熱情，把事情做精做細。
為了讓領導滿意，加班應該是乙個正常現象。要跟隨領導的節奏，到了吃飯的時間可以吃點應急食品。
4、做好短期和長期計劃，根據計劃做好相關準備。每天晚上計劃第二天的工作，或者是每天早上計劃當天工作，並制定長期計劃。知道什麼時候應該幹什麼之後，就提早去做各項準備工作，打好提前量。
5、讓常做的事情能像機器一樣程式化地完成。歸納總結自己常做的各項工作，形成詳細規律的做事流程，以後就可以像庖丁解牛一樣熟練了。
圖。
2樓：有趣娛樂雜談
我覺得並不是的，因為只要工作高效完成，並不一定是需要加班的。
3樓：君王的孤獨
因為公司週末值班，我每週休的周天週一，老闆是知道的週六上班的時候老闆在我旁邊對另外乙個同事說，把現場**發給xx，樓主名字，xx星期一來做效果圖，聲音那麼大，我肯定是聽見了，但我很不爽的是想讓我加班為什麼不正面通知我，而且臨時通知，也不考慮我星期一有安排怎麼辦本來想星期一直接不去的，但是星期天下午某個專案群的甲方對**提了新意見，老闆回了一句，明天改。
4樓：敬業籤
工作做不完就先挑重要的事情做，工作四象限法+事項清單超好用。
公司經常的加班，如果不願意怎麼和領導說才好呢？
5樓：帳號已登出
你都不願意加班了，還有啥不好意思說的。要麼就找些其他的理由，比如家裡有事啊。或者就直接說，不願意加班。
6樓：小豆子子梓
應該所有的同事一起和領導說，只要每天完成了自己的任務量，就可以準時下班，不需要加班。
7樓：墨綠夜晚
這個時候可以直接和領導反應，告知領導加班的時間實在太長了，這樣的話就可以做出適當的調整。
8樓：辰楠侃
你可以用旁敲側擊的方式來向領導表明你的態度。我也不是很喜歡加班。加班實在是太累了。
9樓：八點客棧
如果你工作已經完成了，領導還要你加班，你就直接和他說不加班。完成工作了還要加班，只是白白浪費時間，沒有任何的意義。
10樓：中二的語文教師
說身體受不住了，這是最合理的理由了，其他理由得罪人的概率更大。
明明上班期間就可以完成的工作，領導卻必須讓加班做，應該怎麼辦？
11樓：譚談社會
下班就走人。領導這分明是在為難員工，所以員工就不能再縱容他了。確實應該給老闆面子，但不能為了給他面子而傷害到自己的利益，自己是去掙錢的，不是去做慈善，浪費時間的。
12樓：喜歡毛絨絨的
職場是乙個很複雜的地方，如果你早早做完工作不加班，別的同事加班，領導會認為你偷懶，所以他讓你什麼時候做完就做完。
13樓：遊戲的另類智多星
在職場中，如果領導想要讓員工加班，員工一定要加班，這樣才能夠讓領導更加賞識執行力才是職場考察的第一。
上班可以完成的工作，但領導必須讓加班，應該怎麼辦？
14樓：毅勇學長
如果我們在職場上，遇到這樣的情況，上班可以完成的工作，但領導必須讓加班，應該怎麼辦？我的是：拒絕加班。我的理由如下所述。
第一，人在職場，身不由己，老闆讓大家都加班，別人都加班，你不加班，肯定也不行。此時，你可以適當的表示一下，在加班時間，做些自己的事情，比如看書學習一下，帶上一些複習資料，邊學習邊提高自己，考個資質證書，給自己多做一些儲備，利用下班的時間，當然看書學習時，還是不要讓老闆看到，自己樣子上大面上，是坐在辦公位上對著電腦是在加班的，但是自己看的是自己的學習資料，這樣一方面沒有浪費時間在提高自己，另一方面也在是加班。兩全其美，都照顧到了。
第二，如果實在不方便加班，我們也應該明確地提出來，就是正當地表達出自己的觀點，向老闆直接反映，表示自己不加班，因為加班的目的，就是要把沒做完的工作，再多做出來一些，而我們已經在正常的工作時間，把一天該做的工作都完成好了，而且工作執行和完成的很圓滿，完全沒必要再浪費下班的時間和自己休息時間了。給老闆態度鮮明地，不卑不亢的直截了當地反映，沒必要唯唯諾諾，我們是正當的維護自己的合法權益，沒必要委屈了自己。
第三，如果非得要加班，勞動法有規定，如果加班的話，得有加班費，你加班了，得要求你的老闆，給你們補助一定的報酬和費用，這也是正當合理的，是必須要提出來的，不管是在什麼性質的公司，國企，私營或個體公司，加班了，都得要求支付加班工資的。勞動法中明確規定要有一定的額度的加班報償，給員工相應的補助，這也是自己應該得到的，也是我們必須要為自己爭取的合理權益。
綜上所述，當老闆非得要求加班的話，我們應當根據自己的情況，合理合法地維護自己的權益。必要時，也要利用法律的**來保護和維護自己的正當勞動權益。
15樓：瑟瑟十七公主
應該聽領導的話，老老實實的在單位加班，給領導留乙個好印象。如果不加班的話，就會顯得自己比較特立獨行，很可能會被領導開除。
16樓：雲貓君
對於這樣的公司，我們可以選擇拒絕加班，如果實在不行的話，建議換一家公司。
17樓：做個養貓人啊
很簡單，要麼忍著去把工作做完，要麼奮起反抗，運用法律的**保護自己。
18樓：匿名使用者
聽從安排本身就是會工作的一部分。作家楊大俠楊科寄語。
員工的工作如果總需要加班解決，領導應該怎麼辦才好？
19樓：琪媽美食記
在工作場所加班不是問題，問題是要了解科學的加班不要加班加班。我一直倡導能源管理，我無法採取加班的態度。當然，當我認為它需要加班時它必須加班，但如果加班只是一種形式，則必須接受它。
我偶爾偶爾是因為不幸的事件過加上加班，你為什麼要重複？所以我不能說它反對加班，我只是同意科學工作的工作。我曾經有乙個好朋友告訴我她的經歷部門，表現相當不錯但領導人不滿意，認為他們的團隊不高你怎麼判斷？
領導者說：這個專案對公司非常重要。雖然目前的進展是優越的，但完成目標之間仍然存在差距，我們必須提前做好準備，我今天要見到你，工作的重點是工作，朋友說：
領導抱歉我不這樣做。我星期一回到你身邊辭職，然後掛上**。在我的朋友離開這個單位後，整個人都非常開朗。
她沒有想到這種文化，以清楚地，為什麼你必須加班？她甚至觀察到其他部門的同事，而其他部門在白天並不那麼緊張，而是因為他們不得不加班，所以每個人都懶惰他們不能去。
還有乙個小朋友他剛進入乙個創業公司，薪水很好月薪是3萬元，公司的福利也很好每天下午茶點非常豐富，但加班太頻繁往往是常見的兩三點，他每天都筋疲力盡我不知道它是如何好的。實際上他也很長時間糾結。那時他想離開有必要推動他，所以我充當乙個腳的人讓他做出決定。
企業家精神絕望說有乙個可可，但我不認為應該鼓勵這種做法需要什麼需要考慮，公司的表現如何如果它是拼寫，就有可能存在乙個問題，一些行業戰鬥是創造力的，而不是戰鬥即使你年輕，你也可以得到它出來，永遠希望它在未來。
加班是為了更好的工作，如果你真的想要留下晚上，你需要準備吃東西比如豆奶粉，一些營養的小吃就像堅果一樣，儘量不要吃泡沫和炸雞，那些不健康的食物飲料菊花等待很清楚。如果你在中間太累了，你可以工作了半個小時。加班是工作場所的一部分在戰鬥時必須拼寫。
至於不合理的加班講述真相和投訴最好考慮它，我如何實現工作目標並且不加班，如果領導者正在傾聽你的建議每個人都會感謝你們。
20樓：李佳楠那男
實在不行就可以多招兩個員工，要不然總讓這些員工加班的話，他們的情緒也會非常不好，對待工作的效率也會降低。
21樓：愛上我企鵝9啊
領導就要員工進行加班。而且要和員工進行溝通，希望他能夠在規定時間內完成任務。
22樓：王志剛剛剛
要找領導把這個事情說清楚的，希望領導不要讓自己加班，畢竟自己剛來有一些不懂的地方，所以不要這樣做。
23樓：愛唱歌的英
領導可以告訴所有的員工，以後不是他要求加班的，在加班的時候工作就不會給任何的加班費。
24樓：天悅
如果員工經常加班，這說明他們的工作能力不好，領導應該和員工好好談一下，給他們換乙個工作崗位。
領導讓加班不加班的後果
25樓：緊韌體諮詢顧問
領導讓加班不加班的後果，只要不是水平特別好，領導一般會給小鞋穿。一是調差一點的崗位給你，二是安排差一點的活兒；三是調離部門甚至辭退此員工。
26樓：來吧老施
領導讓你加班，你不加班？能拿你怎麼辦？你反正豁出去了，領導也拿你沒辦法，法律上沒有規定不加班就能炒掉你？
如果炒掉你的話，要賠償你，他只是可能把你換崗啊，以後扣你獎金什麼的，其他也沒什麼辦法。
27樓：手機
加班了，今後遇到自己有需要領導幫忙的，ta會酌情考慮；不加班，就等待著調離現崗位或被辭退。
28樓：運籌帷幄
領導讓你加班你不加班，領導肯定會把這筆帳記下來。在單位上班，還是要服從命令，聽從指揮。
29樓：來自遊樂園拼搏的柑橘
領導讓加班兒不加班兒的後果。領導將加班兒就得加班兒，不加班兒就要下崗了。
領導總是要求加班，業績卻提不上去，原因是什麼？
30樓：小旺說穿搭
儘管銷售業績全是靠認真工作賺來的沒有錯，但要清晰一點，加班加點並不一定就能提高銷售業績，但是針對領導幹部而言，她們並非不明白，僅僅想要根據加班加點來提公升銷售業績提高的概率。
對於為何加班加點了好長時間銷售業績卻仍然提不上來，這也是有緣由的，今日大家就而言一說為何加班加點對銷售業績沒有協助。
第一，長期性的加班加點讓職工叫苦不迭，進而對工作中造成不滿意或者疲勞感，進而導致營業收入的下降或者停滯不前。僅是看在網上大夥兒對996的調侃就瞭解，大夥兒實際上全是不太喜歡加班加點的，終究dnf搬磚是生活不易，但假如過多dnf搬磚到你都沒空享有自身的私生活了，誰還會繼續對dnf搬磚自身抱有熱情呢？因此，長期性的加班加點，會讓人造成厭煩，這類厭煩會不自覺的送到工作上，當乙個職工心裡在遏制工作中的情況下，又怎麼可能做的好這乙份工作的呢？
即然工作中都做不好了，銷售業績當然也就沒有哪些提高可談。
第二，加班加點雖多可是機會不對。有的領導幹部會感覺，只需是加班加點了就一定能夠造成銷售業績，一定能夠為企業產生權益，但是她們忽視了一點，並並不一定的時間段都合適用於工作中的，也並非所有的時間範圍都適合做業務流程。
你的目標客戶活躍性時間在晚上八點以前，可是你九點多了仍在給他們通**，或者在尋找目標客戶，先不用說你找不找獲得，即使你找到，你也弄亂了他人的方案，你認為他人會想要為你買單嗎？
再換乙個假定，你早已持續工作中了9個鐘頭，老總還需要你加班加點三個鐘頭，你覺得疲倦了一天的還能準確乃至脫穎而出來提高銷售業績嗎？大概率不容易，而且你的工作效能，工作質量都是會降低，不僅不容易提高銷售業績，乃至還能夠拉垮。
第三，工作方式不對，加班加點有時代表著你一切正常上班時間內，並沒有進行你的工作中，有時候加班加點，或者在業務流程干預前期加班加點或是能夠了解的，終究必須瞭解的全過程。可是假如長期性加班加點，可是仍然不可以提高，那就需要考慮到是否工作方式的緣故了。有時，恰當的工作方式比單純性提高工作中時間好些的多。
堅信看過以上的緣故，你就知道為何就算你持續的加班加點，也不可以提高銷售業績了。
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