1樓：大白健康說
當您發現同事的工資比您高時，可能會感到失望、不公平或受到冒犯。然而，這並不一定意味著您應該立即採取行動。以下是一些可以幫助您解決這個問題的建議：
先冷靜下來。在採取行動之前，確保您不會因情緒波動而做出任何衝動的決定。在您感到平靜和理智之後，再考慮如何應對。
確認工資差異的原因。瞭解工資差異的原因可以幫助您更好地理解為什麼同事的工資比您高。這可能與工作表現、工作經驗、教育背景或其他因素有關。確保您有正確的資訊，然後再做決定。
考慮採取行動。如果您確信您的工資不公平，您可以採取一些行動，例如和上級領導談論您的薪資、要求評估您的工作表現、或尋找其他的工作機會。但是，在採取這些行動之前，請仔細權衡風險和收益，並與職業諮詢師或人力資源專家諮詢。
擴充套件您的技能和經驗。提高您的技能和經驗可以使您更有價值，並提高您的薪資水平。尋找機會參加培訓課程、拓展您的技能和經驗，或者通過加入專業組織或參與志願工作來增加您的經驗。
總之，當您發現同事的工資比您高時，不要輕易決定採取行動。請確保您有正確的資訊，並權衡風險和收益，以便做出明智的決定。
2樓：青書火
1.確定同事的真實工作內容是不是和我一樣。有時候同級別的工作難易程度也有細微差別，或者領導有額外安排了其他工作給同事都會造成薪資的差異。
不要流於表面規定的崗位工作內容，你需要去時機調查確認。沒有確認，則沒有發言權。
2.如果工作內容一模一樣，但工資比我高，就去考察同事是不是其他地方比我優秀，比我出眾，做到心服口服。比如他是不是很善於交際，他是不是人緣很好，是不是脾氣控制的好，是不是口才很好，經常主持公司的集體活動。
3.同事如果沒有自己優秀，我會去尋求人資人員的幫助，查閱公司薪酬管理制度。
來解惑。有的企業同崗位同級別的工資不同是跟員工在企業的工作年薪。
員工的學歷不同而有所差異。
4.如果確定同事方方面面皆不如我，我會拿出雙方的工作內容跟領導反應問題，要求同工同酬。
5.如果尋求不到同等薪酬，而本單位薪資福利都還算滿意，自己暫時也不想換新的單位，那便調整心態，摒棄雜念，安心做下去。如果心有不甘，無法忍受，那便努力精進自己，尋求更好的工作機會，轉換環境。
最後，我想說，職場很少有絕對的公平，我們要尋求的是相對公平。
你的努力不一定有回報，但不努力，回報的機會卻是0。
只有努力精進自己，靜待時機，好麵包總會有的。
3樓：學長果果
這個問題，相信很多人都遇到過。
如果同事比你高得多，那可能有兩種情況：一是同事做得比你好，二是同事能力比你強。如果這兩個情況都不存在，那隻能說明乙個問題：對方嫉妒。
這種情況下，我覺得我們應該怎麼辦？如果他很嫉妒我工作成績比他好，那就讓他嫉妒去吧；如果他因為嫉妒而對我有意見或有想法，那麼我們就要想辦法去消除這種負面情緒。
畢竟自己工作做得好了也不能只看眼前的一點得失、得與失啊。在工作中，要時刻保持一種謙虛好學的心態和一種向人學習的心態，只有這樣才能讓自己不斷進步和發展。等你到了乙個新的崗位上也可以迅速的適應環境並實現自我價值。
4樓：影視撩劇看不停
首先不要去羨慕，嫉妒這樣是沒有結果的。比你工資高有很多方面的原因，比如。人際關係。對待工作的態度。上司領導的認可。
5樓：網友
一般不是高得太多，我都可以接受，如果高的太多的話，可以去和領導反映一下，沒有足夠的理由，我是不能接受的，最多大不了辭職。
6樓：情感導師素顏
其實我會非常的憤怒，而且心裡也會很不公平，因為覺得都是同樣付出這麼多的時間，做著同樣的工作，為什麼對方的工資會比自己要高？
7樓：清秋雲奕
會向自己的上司，說明這個情況，希望上司能夠給予自己乙個滿意的答覆。
在公司中，發現自己和同事的待遇不一樣，工作是一樣的，你會怎麼辦？
8樓：天天看娛
乙個公司裡「同工不同酬 」其實是非常普遍的現象，對於這種事自己最好保持平常心，如果能接受那麼就繼續好好幹，如果接受不了那就儘早離職也別讓自己受氣。因為造成工作內容一樣但是待遇不同的原因有很多，比如公司內部有特殊評級制度，基層崗位中存在星級差別，1星員工和5星員工的基礎薪酬待遇肯定不一樣，因為這裡面涉及到特殊獎金而獎金就跟星級掛鉤。你要想公升星一般就只能拼命去做業績，這慶叢種現象在很多譽鋒櫻銷售公司都特別常見，所以歸根結底就是能力跟工資掛鉤，你也完全沒必要抱怨不公平。
還有些公司入職滿一定時間會提供額外補貼，這也是造成同工不同酬的重要原因，比如同事在這裡已經上一年班了，而你才剛來沒兩個月時間，那自然不可能要求兩人底薪還一模一樣。即便自己跟同事都是同一時間入職，但是部門不同它採取的薪酬標準也不同，這也不可能保證完全一致。比如兩人都是做客服工作，但是分別屬於不同事業部，由於大部門的業績存在差距所以老闆調整了各自的待遇標準，這就導致即便你們兩個人坐在一起甚至每天都在打同樣的**，但待遇就是不一樣。
所以你根本沒辦法去抱怨這件事，畢竟別人部門就是做得好，而同事被分到那裡也屬於他的基肢運氣。
除了這些原因以外，老闆對你的態度也會影響你拿到手的工資，這在很多小公司和初創企業比較普遍。比如你跟另外乙個人同時入職最後也被分配到一樣的崗位，但就因為對方比你更會做人，他跟老闆關係相處得更好，那老闆也是人自然會想給他加工資。所以這種情況即便你工作比對方努力，但只要沒有創造足夠大的價值，那上司是不可能給你超過同事的待遇。
所以對待這種同工不同酬的現象每個打工人都必須保持理性，首先你要思考為何對方拿到手的錢比你多，企業都是注重投入與產出的，這就代表他肯定擁有你未曾想到的優勢。如果想清楚了這點那心態自然就放開了，當然如果實在忍不住你也可以去當面質問老闆，當然這種情況往往意味著你在這家公司幹不久了。
9樓：譚談社會
我會跟領導提出公升職加薪。如果領導不同意，那仔胡此我就離職。因為我覺得我付出了同樣的功勞，憑什麼我的工資就低，我覺得這是我對做春我勞動力的侮辱念迅，那我肯定不能繼續受氣。
10樓：拔毛不按時
這是區亂拿遊別對待。老員工工資肯定比新員工低，有的老員工比較高敏差，簡單來說老闆是想省錢，畢竟老員工一開始就說好了價，現在新員工眼光高了低工資人家不會來，譁銷廠裡又缺人所以都給新員工開高工資，老員工就隨遇而安了沒辦法。短時間沒啥問題時間久了覺得大家乾的工作是一樣有時候你還乾的多。
工資少，這脾氣就來了，所以如果遇到這樣的事兒能熬就熬。熬不了辭職就行了，隨便去個廠都比你原來待的地方工資高。不用吊死在乙個公司裡。
11樓：西紅學姐
遇到這譁燃樣的情況一定要及時的和對方溝通，然後也鎮蘆皮應該找領導溝通，把自己的心裡話告訴對方，千萬不御差要忍氣吞聲，同時也應該將自己的本職工作做好，為公司創造更多的財富，這樣才能夠被公司重用。
12樓：撒的謊
首先不要去找領導理論，我會先收集資訊，保留證據，申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。
發現同樣工作的同事比我工資高，應該和領導談一下嗎？
13樓：筱離
在這種情況下肯定要和領導當面談一下的，但首先你要知道人價工資為什麼要會比你高一點，等明確原因之後再進行下一步。
14樓：不著急上課
應該和領導談談，因為在工作當中這是非常重要的，一定要找領導談清楚說明白。
15樓：白珍全全全
是的，應該談一下。因為領導這樣的做實際上是區別對待，你應該保護自己的權益。
16樓：朝夕de盼兮
覺得這樣的話你應該去找領導問一下，跟你同樣工作的同事工資為什麼比你高？是他比你乾的好還是為什麼？如果他沒有你乾的好，工資還比你高，那你就要跟領導說了。
當你得知同學或同事的待遇比你高時，你會如何應對？
17樓：亞延說娛樂
1.作為同事，她的工資比我高，正氏仿是因為她工作的時間比我早，工作的時間比我長，職位也比我高，或者業績比我好，我很高興同事拿的工資比我高。因為，同事的今天就是我的明天，我也有拿這份高薪的一天。
雖然做著同樣的工作，但是同事的工資比我高，這是已經形成的客觀事實。我不能改變我的同事，或者決定給同事更高薪水的人或組織，但我可以改變我自己，努力提公升我自己就是我要做的。
2.我同事的工資比我高。我祝賀併為我的同事感到高興。
不要羨慕嫉妒恨，然後生氣，發洩在同事身上，影響同事之間的關係。你不能對決定同事工資的人或組織生氣，這會影響你的形象和工作環境。心態要積極。
同事不拿我的錢。舉纖即使同事降薪，我還是會拿原來的工資，不會做損人利己的傻事。在你想提高薪資之前，你必須瞭解你所在崗位的最高和最低平均薪資市場，否則你可以和人力資源協商。
3.很多人力銀行或者新聞**都做過薪資分析報告，可以作為參考。和主管或者人力資源談這種事情的時候，一定要理性中立。
你可以先從你身上瞭解到不同的待遇，但是切記不要談怎麼知道的！然後，你可以強調你的貢獻和才能，以突出你沒有得到應有的待遇。然而，這個過程可以用一種更積極的核讓方式來表達。
在入門的時候，我們需要為自己築起一道心理防線。現在有些公司基本實行同工不同酬，薪酬體系。
普遍接近，肯定會有薪酬比我們高的人。
4.所以，一定要給自己打好預防針。他們的高薪絕對是理所應當的。也許我們表面上看不到，但根據存在即合理。
的規律，肯定有我們注意不到的地方。讓我們把心態放平，從探索的角度去觀察問題。這樣才不會讓我們突然崩潰，失去理智，做出無法控制的舉動。
所以，當我們發現不公平，而自己又沒有能力去改變的時候，不如開闊自己的心胸，專注自己，這樣會讓自己進步得更快。有時候，退縮也是一種智慧。不是所有的撤退都代表妥協，但是還有一次撤退是為了更好的進攻。
在公司中，發現自己和同事的待遇不一樣，工作是一樣的，你會找老闆說嘛？
18樓：小美生活小集錦
會去找，也是為了看一下兩個人之間的差距是什麼，而且也是需要有乙個依據，判斷自己的進步空間。
19樓：巨集盛巨集盛
我不會找老闆說，因為薪資待遇不一樣，說明我們兩個人的能力是不一樣的，而且工作的水平也不一樣。
20樓：安妮的心動錄目
我肯定會和老闆去溝通，我也會把自己的想法告訴老闆，也希望老闆可以給自己乙個合理的解決。
跟同事拿一樣的工資，但上司卻常常安排更多的活給我幹，我該如何應對？
21樓：長千花遠
做了是多少活，反而是要關心為什麼領導幹部。
經常分配讓你大量的工作中，這種工作中的意義和特性怎樣。千萬別由於「朋友的不當作」而讓自身擁有「不患寡而患不均」的心理狀態，危害到自身的工作中進行。倘若說並沒有朋友的比照，或是他人比你乾的大量，是不是你又釋然了呢？
儘管你與同事的薪水類似，但乾的活卻比別人多，心裡一時不平衡可以瞭解，<>
但若光憑這一點就覺得領導辦事不合理或是認為自身受了非常大憋屈了，那還還不夠，僅有客觀的剖析這一局勢，你才可以從容應對，完成突破。你們的工作職責。
不一樣。這一狀況下，碼含由於兩人在企業的職務級別很有可能類似，因此頌模慎工作中收益幾乎差不多，但你們的工作職責不一樣，你的工作中相對而言繁雜，事兒多，而這個朋友承擔的工作職責更簡單一點，領導幹部讓你分配的都是你應當去做的，那麼這個時候你也就不可以因為你比較忙，另一方很閒就心懷不滿意。
領導幹部可能是有心塑造你，有心在鍛練你的專業能力實際上也有一種概率：領導幹部給你做大量的工作中，也是一種「變向塑造」，是想使你多瞭解總體的工作內容和具體內容，有利於中後期對你的破格提拔。這一狀況是客觀野敬現實的，許多領導幹部在塑造屬下的過程中都是先讓其「擔負下去大量的崗位職責」，隨後才逐漸調整到新的工作崗位上來。
自然，是否出自於這一目地，你需看領導幹部是不是在工作中的歷程中對你開展合理有效的具體指導，是不是暗示著您有這個意思，這一點還必須自己來分辨。假如領導幹部是這一起點得話，<>
我認為你或是用心的去進行領導幹部的分配，對你有益沒害。領導幹部如果注重你，在磨練你，那麼你就需要把握此次機遇，一般機會全是轉眼即逝的，碰到了就得把握住，這個時候你也就得多和領導幹部溝通交流，多向領導幹部學習培訓，看一下領導幹部是怎麼管理方法，如何提公升自己的。初入職場要能幹活兒，會幹活。
領導幹部喜愛能做事的職工，不辭勞苦，但更喜歡會幹活兒的人，一點就通，壓根不用指導就能理解自身的含意。說直接點便是智力夠，高情商。這一想要你平常多察顏觀色，工作中關鍵，一樣的為人處事也很重要
同樣的工資，你是願意多幹還是少幹？和主管反映，主管嫌下屬不好管理不理這事，只管她自己能每月開支就好
無論工資高低，只要接受這份工作，就要認真對待，好好工作，也許在短時間內是有點吃虧，但任何企業早晚都會發現和重用能幹的員工的 首先做好自己份內的事，如果工作量超出自己的能力可能跟主管反應或上一級領導反映 沒有不計較的人。包括老闆。他知道你吃虧的話，遲早會補償你。在職場上的時間一樣，多幹少幹一天這樣過。...
當你喜歡女孩的同時你發現你同事也在追求
可以公平競爭，決定權在女孩子，如果女孩子已經選擇了其中之一，另一個人最好就是收手，把幸福送給對方，然後再去追尋屬於自己的幸福。我喜歡了一個女孩 同事 我一直在追求她。她也接受我的追求，可是後來發現她喜歡的是另外一個同事，不 加油，敢於堅持就有可能成功，嘗試了就不後悔，可以先慢慢交往，或者想辦法試探下...
20多歲的女同事只是當你工作夥伴關係有什麼表現。工作的時候是啥態度，是不想跟你有任何瓜葛，還是什麼
這種狀況，可能是她確實不想跟你發展工作關係之外的關係 但是，更有可能是，你太敏感了 她其實對你的態度很正常。只是你自己想得太多了。事實上可能根本就沒有那麼回事。與她正常交往吧。時間久了，自然熟絡了。你想太多了 年輕人 就算不跟對方說話，你又不會少一塊肉。20多歲的女同事只是當你工作夥伴關係有什麼表現...