1樓：網友
1：你沒在受傷後第一時間申請鑑定，已經過了期限，現在傷好了，然後沒有其他任何代表傷的證據，要求賠償的幾率很小。
2：現在證明類的證據是沒法找到了。 建議找單位的人進行協商此事，要求點賠償。不肯的話，請單位同事舉證，找勞動監察大隊舉報此事，讓他們對雙方之間的事進行協調處理。
3：基本上你傷好了，當時又沒做任何類的鑑定，如果單位裡的人矢口否認的話，贏的幾率非常的小。這次就當買個教訓吧，實在不甘心就按第2點試下。
贏不贏先不說，但我可以確定一點：你99%會失去工作。。。
原病歷在**？你門的醫療保障是怎麼實行的？ 如果是單位負責你門在工作中受傷的醫療費的話，那此影印件可以做為證據，要求他們賠償。
不肯的話按照第2點或者上法院解決（前提是數額較大，按照你的恢復時間，建議不去法院，協商解決此事最好）
2樓：網友
按照工傷保險條例規定，工傷認定的期限是一年，單位不申報，工傷職工本人可以自己到當地勞動保障部門申請，單位規定的時限是沒有法律效力的，可以不理會，勞動保障部門會要求你提供一些材料，具體要求可以諮詢勞動保障部門。勞動保障部門的工傷認定後，再申請工傷等級鑑定，按照鑑定的工傷等級要求單位支付工傷待遇。如單位不支付待遇，可以申請勞動仲裁，仲裁不服可以通過法院來解決。
具體的可以參考工傷保險條例的規定，網上可以找到全文。
有關工傷的問題
3樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：網友
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
乙個關於工傷的問題
5樓：匿名使用者
員工辭職公司正常減員手續是什麼就怎麼辦，該解除合同解除合同，社保局辦減員操作。
員工自己辭職的要寫個辭職報告或者說明，表明是自己辭職或公司辭退或合同到期的。
工傷十級職工本人提出解除合同的，單位支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。
而且減員當月社保繳費要正常。
領取一次性工傷醫療補助金需要職工本人到場簽字確認。還要帶單位支付一次性傷殘就業補助金的銀行憑證、退工單什麼的。
你先打**12333問當地社保局工傷科減員的要帶什麼資料流程，各地標準可能不一樣，先問清楚就能少跑一趟效率高點。
工傷關係轉移的情況是：根據工傷保險條例第43條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
6樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的。
工傷的問題
7樓：**座看著辦
年初一在工作時間，不慎跌倒，下班後立即急診就醫，診斷右側肋骨肌肉拉傷。年初二和年初三，自己本休。年初四上班，發覺自己不能繼續工作。
年初五，又去醫院看門診，同急診診斷。提出工傷申請，被人事拒絕。理由是第一，受傷後又參加了工作，傷情**不明（我有證明人）。
第二，受傷未構成骨裂，不算工傷。我想問，是否合理？
8樓：此生愛過
勞動者自己可以申請工傷認定。
是否工傷，與受傷程度無關，按是否工作原因遭受事故傷害確定。你如果是工作時間，工作場所，因為工作原因跌倒受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規定，應當認定為工傷。
是否工傷，不是由單位認定的，是由當地人社局認定的。用人單位不認可為工傷，申請工傷認定，勞動者可以在在遭受事故傷害之日起1年內，自己向當地人社局申請工傷認定。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
你的傷情，不構成傷殘等級的，只是享受工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇，即：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、由工傷保險**據實支付勞動能力鑑定費。
4、工傷職工**工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，申請勞動爭議仲裁。
9樓：扶載
你當時應該留取證據，人證物證！證明是上次遺留問題！最後去勞動仲裁部門諮詢一下！
10樓：網友
先申請認定，然後根據認定結果進行相應賠償。
申請認定工傷應提交以下證明材料：
1.《工傷認定申請書》。
2.指定醫院或醫療機構初次**工傷的診斷書和職業病診斷證明。
3.企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工**事故，提交安全監察部門的結案批覆。
4.工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明。
據傷殘級別計算工傷賠償數額。
協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償數額。
工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度。但這裡需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者採用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。
11樓：美豔動情
上班證明、醫藥證明（要與上班證明相近），找勞動局解決勝算還是有的。
12樓：易烊千璽
工傷死亡賠償。
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
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「實實在在,一點不假」詞語是什麼
實抄實在在,一點不假 詞語是 bai貨真價實貨真價實 hu du zh n ji sh 基本釋義 貨 zhi物不是冒牌dao的,價錢也是實在的。形容實實在在,一點不假。出處 清 吳研人 二十年目睹之怪現狀 我說道 但不知可有 貨真價實 童叟無欺 的字樣沒有?例句 這件大衣貨真價實,不買可惜。這家商店...
實實在在就好 不奢望太多 什麼意思
人生本就是不斷地追求，同時不停的放棄。我們像往常一樣嚮往生活的深處走去，我們像往常一樣在逐步放棄，又逐步堅定！我覺得男女朋友互贈禮物不僅僅是為了讓對方開心，更是一種自己有想著對方的表示，既然喜歡對方，當然會不由自主地想為對方做些什麼，或者把自己覺得好的東西給對方。可是我跟bf交往一年多了，他總共才給...