1樓：網友
按相關法律規定，提前三十日以書面形式通知用人單位，對於辭工的證據，只要蒐集書面形式的相關證據即可，而書面形式是指合同書、信件和資料電文(包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。所以合同書、信件和資料電文(包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式都可以作為證據進行儲存，以證明自己辭職。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：柒樂伍窮
勞動者在履行提前通知義務（書面形式）時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。如果用人單位拒絕簽收，最好可以提供其他證據證明已經書面通知了用人單位（如快遞詳情單等）。否則，發生糾紛時，用人單位反過來說職工未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。
3樓：匿名使用者
一定要保留用人單位簽收的證據。
4樓：愛人已逝心未死
保留用人單位簽收的證據(通知辭工的書面資料）
員工提前30天提交書面辭職申請，單位不批准，到期能自行離職嗎？
5樓：熱詞團小知
可以，合理合法
勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，勞動者單方面辭職，只需要履行提前通知的義務即可。如果超過30日不批准，員工可自行離職，用人單位必須協助辦理相關手續。
員工離職相關規定
勞動合同法》關於員工離職主要如下：首先，離職的提出時間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，離職的方式：
一）勞動者主動離職。此時無任何補償；若勞動者與用人單位協商一致解除，則用人單位需支付經濟補償金；
二）勞動者被迫解除。如因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可以單方解除勞動合同。建議在書面通知了用人單位，並保留了證據後，勞動者再單方解除勞動合同。
三）用人單位因為勞動者有過失而辭退勞動者。此時無需支付補償。
四）經濟性辭退。用人單位要支付經濟補償金。
五）協商一致解除。用人單位要支付經濟補償金。
6樓：捌酒不理食
勞動合同法規定是辭職提前三十天通知用工單位。而不是申請。
通知，是不需要批准的。
7樓：網友
勞動合同法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。到了30天就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以申請勞動仲裁解決。
8樓：沙子璇
到時候你可以自行離職的，按照規定只要提前乙個月就行了，單位不批准你也可以走單位扣你工資可以去申請仲裁。
員工提前30天提出離職,單位不批准怎麼辦
9樓：潘達談娛樂
一、員工離職公司不批准怎麼辦
1、如果是提交辭職申請，則是員工桐歲向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。
2、如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，申請人也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
4、如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應的違約責任。
二、個人提出辭職的後液陸果
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單局埋睜位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
終止事實勞動關係是否要提前30天通知
在沒簽訂書面勞動合同時用人單位解除勞動合同應提前30天或支付代通金，理由 勞動合同法的本意是促使用人單位與勞動者簽訂書面合同，以更好的雙方的權利。在書面合同情況下，用人單位解除勞動合同一般需要提前30天或支付代通金 有的時候即使用人單位願意支付代通金與提前30天都不能解除勞動合同。所以，在未簽訂書面...
勞動合同到期不再續簽，單位要提前30天通知嗎
勞動合同到期不再續簽，沒有法律規定需要單位要提前30天通知勞動者，按照一般情況，企業會在勞動合同到期前與勞動者協商續簽勞動合同事宜，用人單位不續簽，勞動合同到期即止。勞動合同期滿，不續簽勞動合同 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年需要支付一個月工資 2.符合簽訂無...
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超過一月就不算試用期了。正常辭職是 要提前 一月提交書面辭職報告的。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下...