1樓：來自靈通山幽默風趣的舒克
如果發一次兩次，那就是真誠的道歉，如果發多了，並且受到對方的警告，還是在發，就會對對方造成騷擾，如果對方告你的話，就會承受法律責任。
2樓：情感分析老師小
被老闆開除每天給老闆發簡訊道歉不會承擔法律責任，你這樣老闆可能會不認可你，然後把你遮蔽掉。
3樓：嵇凝夢
會不會承擔法律責任，得看你是怎麼發的簡訊。如果發個三五次，這是真的道歉。假如每天沒完沒了的發，對方警告也不聽，這就是騷擾，老闆起訴你，就要承擔法律責任。
做好自己，不可亂來。
4樓：浩星友菱
如果達到對方無法承受的級別，達到騷擾，影響到對方生活工作的程度，對方報警，是會承受法律責任的。
5樓：六九州
這個屬於騷擾了。華麗再者不會承擔的。沒有長成什麼大的傷害。
最多被警告而已。努力做好自己的事情就行了。不敢了就是不敢了。
此地不留人自有留人處。假條大道通羅馬。吃飯的碗很多。
不要糾結這個事情了。努力工作都好了。祝您幸福愉快。
6樓：網友
如果老闆會讓你這樣幹。可你非要這可你非要這樣幹。那你就是騷擾人。是犯法的，如果老闆不想看你的。人家可以把你拉黑。你說也沒用。你說也沒用。
7樓：務巨集伯
如果次數太多，老闆報警，你就可能被控騷擾罪！建議你停止這樣的舉動，迴歸正常生活，重新找份工作，沒有必要糾結過去！
8樓：澄賀撥朋
已經被老闆開除了還道歉？你的這個道歉雖然說不是罵人，無需負法律責任，但是又有什麼用呢？
我被老闆開除每天給老闆發簡訊老闆可以原諒我嗎？
9樓：網友
我覺得不會的。如果你真的這麼做老闆反而會更反感你，甚至會認為把你開除就對了！首先，你犯了原則性錯誤所以老闆開除你，合情合理，成年人的世界就是責任擔當，你犯了錯誤老闆肯定讓你承擔後果，這無可厚非。
如果你每天給老闆發簡訊承認錯誤，首先會影響到老闆的正常工作和休息，會打擾到老闆，他會更反感。其次，你每天發簡訊承認錯誤也只是語言上承認錯誤，祈求別人的原諒，表面看是請求原諒實際上是一種很幼稚的耍無賴行為，也就是逼著別人原諒你，你覺得老闆會就範嗎？如果我是你，我會勇敢承認自己的過錯，再找乙份工作好好做，做出個樣子，等機會合適再找老闆好好道歉。
或者找老闆好好交流，告訴老闆自己真的認識到錯誤了，看看老闆能不能給你個機會改正錯誤，如果老闆同意你就聽從他的安排，如果老闆不同意你也要尊重他的決定，這才是成年人最該做的。
10樓：洋馳文
老闆不會原諒你了，你也不要發簡訊了可能會干擾老闆正常生活的，你還是應該總結反省一下你**做得不對，好好改正再去找乙份工作好好幹。
11樓：職場運營小達人
肯定不會原諒。
一，我覺得做人不要這麼低三下四的，得有點骨氣。
二，你已經認識到錯誤了，以後吸取教訓努力改正。
三，抓緊找新的工作，不能耽誤時間。
四，你老發資訊，最後只能讓老闆刪除你拉黑你討厭你，算是騷擾。
所以不要再發了，重新開始吧。
12樓：本紀列表
都已經被開除的話，你發簡訊也沒有用了，發簡訊也不可能原諒你的，因為你給工廠造成了很大損失的話，那就更不可能原諒你了。
13樓：遊微瀾
可能會出現兩種情況：一是老闆見你有誠心改正錯誤，可能會原諒你，給你一次改正錯誤的機會。二是老闆見你天天發簡訊，影響他的正常工作，可能會拒絕你的請求。
我覺得只要你誠心誠意承認錯誤，老闆會給你機會的。
14樓：樓冬易
我個人認為可以原諒的那要婚事情的大小事情大了老闆肯定不會原諒你事情小了袁老闆會原諒你。因為他是個老闆他會原諒員工。
15樓：任葉孤農
不會，老闆一旦不決定僱傭你你說再多也沒有意義，因為有錢不怕找不到人做事，而且你也要從你自身找原因，是哪些方面做不好，一般企業或者私人老闆不輕易解僱人，除非是實在是這個人沒有什麼價值或者一點進步都沒有。
16樓：網友
肯定不會，不要覺得老闆會被自己的決心和誠心感動，這樣死纏爛打只會讓老闆更加不想見到你！
17樓：打工作家劉金山
被老闆開除，說明犯了不可饒恕的錯，老闆心已經傷透，不想再要你了。
天天發簡訊求諒解，並不能得到老闆的原諒，反而更看不起你。
工廠千千萬，何必只戀乙個廠？
18樓：瀧修德
你不但得不到老闆的原諒，老闆對你這種死纏爛打的行為只會感到反感，因此，放棄這種幻想，重新認識自己，給自己乙個機會，去找乙份更適合自己的工作是當務之急，也是你正確的選擇。
19樓：帳號已登出
不會，可能第一次兩次老闆不會說啥，以後可能會把你拉黑了，手機號碼也拉黑了，讓你沒辦法再發資訊。
20樓：網友
你自己被老闆開除了，說哦勒說明你已經得不到老闆的信任了，應該不要去糾纏老闆，你這樣每天發短息給老闆，你還會讓老闆方案反噶你。
21樓：網友
不會，既然他決定開除你就說明想好了，所以不要浪費彼此時間。
22樓：非典型廢柴
你把你放的不可原諒的 錯誤老闆才開除你的，如果你還每天發簡訊去，他還覺得你很煩 適得其反。
23樓：網友
既然被老闆開除了，肯定他認為你對公司沒有什麼貢獻，或者在工作上出現了較大的紕漏，給公司造成了較大的損失等等。從一般情況來說，一經開除也不會錄用你了。再說了，幹嘛非得在這乙個公司呀？
去別處闖闖也是很好的呀。
24樓：網友
不會，老闆做出決定是不會輕易更改的。缺你乙個，他可以另外招人，你也一樣，幹嘛要委屈自己呢？
25樓：網友
算了，靠死纏爛打求來的諒解還有啥意義呢？既然你已經認識到錯誤，換個地方痛改前非就行了，何必強求，即使勉強原諒了你，心裡的疙瘩不會消除的。
26樓：老陳**
我個人覺得不要這樣做。應該。自己總結自己。
提公升自己。把自己的各項一能力提公升了。做出一點成績給老闆看。
如果有機會的話，你可以自己創業。你可以選擇好的專案。那證明自己。
27樓：網友
感覺這個沒有必要 ，360行行行出狀元，何苦一棵樹上吊死呢 ，你試試去找一找別的工作 ，你就認準這一家呢 ，我的工作好的公司有的是 。
28樓：言午
這樣的情況，老闆是不會原諒你的。
原則性的問題，是底線！
29樓：秋梵爾柳
首先我覺得你這個不要發簡訊，應該嗯發簡訊的同時要用行動去上老闆娘那裡，要親自去嗯負荊請罪嗎？因為其實要的是行動上面的。
30樓：幸福的小鳥
不要給老闆發簡訊了，你已經被開除了，老闆原諒你有用嗎？
31樓：匿名使用者
你的行為涉嫌騷擾，可處十五天以下治安拘留。
被老闆簡訊開除，賠償？
32樓：網友
1、你老闆違法解除與你的勞動合同關係，依法應當給予你相當於兩倍工資的經濟補償金。
2、法理依據：
1）《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2）第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
33樓：二分之一
建議你諮詢下律師 從哪個地方下手獲得的賠償是不一樣的 但是你們簽訂合同 公司應該是違約了 所以下付責任的。
簡訊罵領導被開除給不給賠償？
34樓：亢黛娥
1、部分地區的勞動仲裁部分確實不怎麼的——如果你確實想同公司打官司，最好是要找個勞動法方面的律師來幫你，勝算會大很多，而且律師費，如果贏了的話，也不是由你負擔。
2、你請假——如果沒有醫院的證明，這個有點難辦。
員工請病假，公司不批就是公司的責任；但如果請事假的話，公司有理由不批。從這方面來說，你不佔理由——除非你能搞定醫院的證明。
3、從公司制度的角度來看——如果沒有進行公示過、沒有員工進行確認過的制度，這樣開除員工是不合理的，你可以儲存好相應的通知，到律師處諮詢。
因為生病了，公司這樣不近人情，且沒有合理理由的拒絕我，我情緒有些激動。所以回覆簡訊給領導的時候就發了下牢騷。——根據這條，公司告不了你的，他告你憑啥理由？
你把領導嚇尿褲子了？不沒有嗎？那他損失什麼了？
綜上，你這個官司的問題點，就在於你沒有病假條。所以建議你找律師諮詢。可以從曠工三天才辭退入手、亦可以通過公司制度沒有公示過的角度來入手。
35樓：網友
你腦子確實有毛病，認倒黴吧，怪自己。
員工被開除該怎麼書面通，老闆開除員工有什麼補償
可以針對他個人發個通知，寫清楚開除員工的原因，讓他心服口服 比如違反了單位的xx管理制度 用人單位開除員工，在法律上被稱為用人單位單方解除勞動合同關係，用人單位單方解除勞動合同關係，需符合 勞動合同法 第三十九條 第四十條之規定，即 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 ...
昨晚夢見被老闆開除了，是預示什麼
被開抄除的夢，是表揚與幫助之意。夢見自己被開除，表明你對自己要求嚴格，預示著你會受到老師的表揚。夢見他人被開除，意味著你會真誠地幫助同學。學生夢見被開除，會得到名聲。夢見自己被人從公共場所趕出，會身陷囹圄。夢見自己的親屬被開除出家族，意味著工作或學習會得到提升。夢見被驅逐出宗教宗族，會壽比 南山，成...
給老闆發一條感恩的簡訊，給領導發感謝的簡訊，怎麼寫。
來到公司這段時間，每天的工作雖然看上去井井有條，但是依然有很多工作細節一直被我忽視，在領導的教導下，我對比出自身的不足，將工作重點調整，開闊了視野，對工作有了更深一層的瞭解。以領導學習的路上我走得很慢而且路很漫長，但是踏著紮實的腳印前行，心中信心百倍。最後感謝老闆的教導。對老闆的感恩簡訊 2 雖然，...