1樓：匿名使用者
1、 家庭因素。
女性在家庭生活中佔主要地位，自古以來男主外，女主內，就現在社會而言，那都是根據經濟條件和你自己的要求定位來決定的，乙個稍不努力就要被現代社會所拋棄，基本女性都是要出來上班的，但是即使走出來，即使在職場上也有自己的一番小天地，但是在家庭的責任重擔下，女性仍然是付出的比較多的。
2、就業要求。
剛剛畢業的好說，無論是做業務還是做文職類都不是問題。如果是女性還沒生孩子快到結婚年齡沒有結婚，這些只要你去面試，基本每家公司都會有所顧慮，怕要請婚假，怕要請產假、怕帶孩子又要上班沒精力工作，老闆心裡也是上下打鼓，即使你的條件再好，那都是昨天和過去，當然公司也許會考慮你，但是一旦工作中你要是請假幹啥的，那就不好說了。
3、 體力和精力上的支撐。
除去家庭的壓力，體力和精力方面也是遠遠低於男性的，高強度的工作精力，時不時的需要出差，對於女性來說確實不太方便，在職場中能否公升職能否加薪就是看你怎麼拼，不是女性不敢拼搏奮鬥，從生物學角度來講，一般工作那行在體力和精力方面本身男性就遠大於女性。
4、 思維和看待問題。
男性在思維敏銳度上通常都會高於女性，女性瑣碎的事比較多導致瑣碎的思維，集中力不強，這些通常來自於家庭。在看待問題方面也比男性略低一些，女性則習慣性選擇低估、中庸甚至悲觀地看待問題，所以職場的自信感往往沒有男性強，處理事情的結果和效率也就不能及時得到上面的認可。
2樓：網友
女性總比男性容易公升遷，可能因為一般來說女性比男性更加勤奮、不懶惰，踏踏實實，努力工作，而且女性在職場關係協調中更加細緻，女性善於溝通，善於與周圍的人交流和表達，也容易獲得理解和支援，女性親和力好，人緣好。
3樓：小新情感交流
職場中女性總是比男性容易公升遷，是因為女性人數比較少，男性人數比較多，女性人少的情況下有一兩個公升遷，就看起來好像是佔比比較大，男性佔多數，所以說公升遷比例比較小。
4樓：訾鳳憶槿
女性比男性更容易公升遷，主要是因為女性的努力一旦是發力了，那麼就比男性更加的上鏡，所以會更容易公升遷。
5樓：創作者
職場中的女性因為比較被動，不被領導重視和看好！ 還有受限於各種家庭瑣事！所以她們總是會比男性更容易公升遷。
6樓：網友
為什麼職場中女性總比男性容易公升遷呢？職場中女性總比男性容易公升遷，可能因為一般來說女性比男性更加勤奮、不懶惰，踏踏實實，努力工作，而且女性在職場關係協調中更加細緻，女性善於溝通，善於與周圍的人交流和表達，也容易獲得理解和支援，女性親和力好，人緣好。
7樓：網友
職場中女性總比男性容易公升遷，因為一般來說女性比男性更加勤奮、不懶惰，踏踏實實，努力工作，而且女性在職場關係協調中更加細緻，女性善於溝通，善於與周圍的人交流和表達，也容易獲得理解和支援，女性親和力好，人緣好。
8樓：淡藍色
職場女性總比男性容易公升遷，可能因為女性比男性更加勤奮、不懶惰，踏踏實實，努力工作，而且女性在職場關係協調中更加細緻，女性善於溝通，善於與周圍的人交流和表達。
9樓：坐看潮起花落去
不會的呀。在職場當中還是男性比女性公升遷的機會要大。女性因為種種原因在職場當中並不佔優勢。雖然女性的地位較以前有所提高，但是在職場中主要的領導崗位還是由男性主控的。
10樓：劃過天空的翅膀
職場中的女性總是比男生容易牽生，這是不對的，他主要是說看誰的能力強，所以才能在比男生提公升，因為以前呢從個都是覺得男人比女人強，現在社會呢，覺得女人有發揮自己能力的條件了，所以說它提公升了就覺得比男人容易提公升，這都是他自己在呃工作中一點一滴的努力才得到的。
11樓：網友
為什麼職場中女性總比男性容易公升遷呢？也許是因為女性更善於溝通，而且有耐心。職業女性在職場關係協調中更加細緻。
一般來說，女性善於溝通，溝通能力較好。善於與周圍的人交流和表達，也容易獲得理解和支援，女性親和力好，人緣好。天生敏感，對周圍的環境變化有很強的直覺力女性的直覺能力是很強的，這個是與生俱來的。
職場女性憑藉著直覺力，往往可以抓住一些機會，並獲得意想不到的效果或結果。
12樓：阿奇律政說法
在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特徵的女性，往往在公升職的時輸給溫柔型對手。據認為，雖然這些性格特種在男性中廣為推崇，但是如果表現在女性身上，則會導致「缺乏陰柔」和「有失可愛」的結局。
13樓：璩幼禕
因為在職場中的女性肯定比男性更容易公升職，因為女性她她本身的自身優勢條件，所以說女性女性公升職加薪的條件肯定比男性要好很多，畢竟男生都還要乙個女性的乙個助手之類的。
14樓：網友
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
15樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
在職場中男性比女性公升遷要容易的多。因為女性結婚以後很多人都會把家庭作為中心。沒有像男同事一樣，以事業為重心。
16樓：網友
職場中，並不存在女性比男性更容易公升遷的情況。
事實上，職場中是否容易公升遷，性別因素並不是決定因素。真正關鍵，是當事人本身能力的高低……能力高超的人，才有更大的幾率獲得公升遷。
至於性別因素，只可能某些因素下產生作用……比如女性心思更加縝密，這種情況下在某些崗位領域，女性確實更容易公升遷。但是在其他崗位，男性公升遷的幾率更大……總體來說，幾率均等。
aqui te amo。
17樓：揭憶辰
我覺得女性比男性更容易公升遷，主要是因為女性的努力一旦是發力了的話，那麼肯定就比男性更加的上鏡，所以會更容易公升遷的。
18樓：羅二虎
職場中女性總比男性容易公升遷。主要因為女性與其他人接觸更容易一些。更容易讓自己的業績凸顯出來。而且女性的責任心會更強一些，能力也會更強一些的。
19樓：貓耳
大錯特錯，職場中真實情況正好相反。女性絕對比男性更不容易得到公升遷。如果在朋友圈中看到女性比男性生籤的訊息多，那只是因為女性喜歡發朋友圈，炫耀在職場中取得的成績，男性肯定要比女性更容易得到公升遷，這是有大資料作為支撐佐證的。
20樓：匿名使用者
職場中女性總比男性容易公升遷主要是男性之間的競爭太大，而女性對於男性的影響比較小，所以女性公升遷相對來說對自己的威脅也比較小！
21樓：帳號已登出
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業裡更精準的找到自己職業的歸宿呢？
專家認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做乙個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。
22樓：匿名使用者
溝通技能是管理下屬和客戶的最重要技能之一：下屬渴望管理者能看到自己正在努力，瞭解自己的工作思路；客戶希望商家能考慮自己的顧慮，重視自己的需求。因此，乙個好的溝通者有利於建立信任、忠誠、堅固的關係網路。
這正是女性所擅長的，她們會共情，會引導討論的方向。而男性在這方面不敏感，只想著如何命令每乙個人立刻採取行動，不懂得合作和維護關係網路的重要性。
23樓：伯憶彤
女性在家庭生活中佔主要地位，自古以來男主外，女主內，就現在社會而言，那都是根據經濟條件和你自己的要求定位來決定的，乙個稍不努力就要被現代社會所拋棄，基本女性都是要出來上班的，但是即使走出來，即使在職場上也有自己的一番小天地，但是在家庭的責任重擔下，女性仍然是付出的比較多的。
職場裡，為什麼男性地位會明顯高於女性？
24樓：網友
因為在傳統的觀念裡，女性就應該在家相夫教子，不應該出去工作，所以職場裡女性的地位難免會比男性低。
25樓：多維達人
因為偏見。近代長久以來，女性地位都不高，即使改革開放了，還是會因為生育等問題女性受到各種偏見。
是不是男性更容易從失戀中恢復，男性比女性更容易從失戀狀態中恢復，是這樣嗎？
不是的。我身邊有個男孩子，失戀後還是忘不掉前任，導致好幾年過去了還是單身。所以說，並不是男性就更容易從失戀中恢復的。不是的，男生只是表現的很快從失戀中恢復，他們私底下還是很糾結很痛苦的，他們也會哭，也會心痛，只是作為男生不能表現得那麼脆弱而已。不論男女，只論感情陷入的深淺，陷得越深的人，越難以自拔，...
職場中，為什麼越是有能力的人越容易離職
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