期望自己成為領導嗎?你最希望的領導是怎樣的呢?

2025-01-11 12:15:03 字數 5062 閱讀 3861

1樓:水月光中夢一場

肯定自己成為領導,人都是往高處走,人生有目標,才有動力。

做領導肯定要努力付出,才會有收穫。也不是誰,都機會做領導。

要想領導他人,領導者必須建立連線、提供動力,讓團隊的共同目標成為每一位團隊成員的目標。更重要的是,領導者自身必須不斷成長。

身為普通員工時,最重要的是運用專業技術交付成果,然而一旦晉公升為領導者,以前賴以維生的技術就不夠用了。注意不要陷入「我自己能做好這項工作,就一定能把做這項工作的團隊帶好」的誤區。領導他人不是操作機器,人的表現會因為對你的看法以及你帶來的感受而變化。

身居領導位置並不等同於領導。要領導他人,必須建立連線、提供動力,讓團隊的共同目標成為每一位團隊成員的目標。提公升領導他人的能力,需要留意自己的思想和行為,明白自己的行為會對他人產生怎樣的影響。

要想領導得好,領導者自身必須不斷成長。

2樓:答題小能手

人還是要努力成長的,是要有所期待的。成為領導能夠迎接更加廣闊的晉公升空間。

3樓:網友

不想當元帥的士兵不是好士兵。

你最希望的領導是怎樣的呢?

4樓:網友

1,有擔當。對公司未來有規劃,為公司制定可行性戰略目標任務:如現階段三五年內公司達到什麼目標?粗燃渣;將來公司達到什麼樣巖悄子?

2,有魄力。對既定目標敢於落實。人員的合理利用:選用肯幹,能幹的管理團隊,敢於識人用人,統籌安排。精心佈局,很抓落實,不定段唯期檢查任務結果。

3,有親和力。跟團隊有互動,不高高在上,,關心團隊生活。

4,為公司謀取了價值最大化時,能給員工福利也最大化。

5樓:東方尚

你好比我最希望的領導公示,那肯定只是希望能體諒到員工的。各方面問題這些也比較。講誠信的。

1.忠誠。忠誠是職場的基本要求。

任何一悔猜個上司都看重乙個員工對自己是否忠誠。能力再強的員工,如果對上司不夠忠誠,上司也不敢大膽提拔你的。忠誠、重感情,經常用行動表示你信賴他、尊重他,便很容易得到上司的喜歡和賞識。

2.善於表現自己。

在職場中,瞭解上司還只是一方面,讓上司瞭解自己更為重要。在變遷快速的職場中,自視有很強的專業技術也不見得就能保住工作,還應該讓上司知道你可以做些什麼。

3.服從領導。

下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是,現在的人過於強調「個性」,遍地是「刺頭」。橡茄這不僅體現個人的素質,還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。

2 和領導相處的技巧。

1.關係再好,也要懂分寸,工作和學習不同的是,機構關係好的,一般都是開啟心扉的;職場關係好的,少不了人前微笑,背後插刀。

和領導相處的時候,領導的友好是一種管理梁前察方法。如果你錯誤地認為你和領導關係很好,開太多玩笑,或者過多地侵犯別人的私隱,這表明你不懂分寸。

2.在領導需要你時給予幫助,作為下屬,職位非常重要,橫向必須與領導一致,縱向與企業目標保持高度一致。

如果你的領導遇到麻煩時需要你的幫助,但你保持沉默,看著他遇到麻煩而不伸出援助之手,這實際上是一種被拋棄的跡象,彼此之間再沒有去信任。

特別是要有乙個人品正直的。那些知道尊重員工的。這樣的領導在一起工作是非常和諧的。

6樓:中華

1、對領導具體的希望說不得在這個問題的時候,一定判陪要回避對領導的具體希望,絕不要說自己希望和具體型別的領導共事。要清楚一點,領導之所以能夠成為領導,肯定身上都有自己的過人之處。所以無論和什麼樣的領導共事,都能從他們身上學到東西。

2、多談談對自己的要求和什麼樣的領導共事,是選擇不了的。只能讓自己適應,適應領導的做事風格。所以在這個問題時,可以從自己身上入手,談談對自己的要求。

3、作答全面,不要泛泛而談在這個問題時,千萬不要泛泛而談,說一些可有可無的話。是要儘量做到全面精煉,說到點子上,最好是一兩句話帶過。4、要真誠,注意語氣停頓面試的時候,要學會說場面話。

場面話是每個求職者都需要會說的,並不是說場面話的人就是狡猾的人。相反,場面話說得恰到好處,有利於加深hr對我們的好感。但是說場面話要視當時狀況而定,善於審時度勢,語言要真誠,能夠進退自如,點到為止,切忌太多太過。

5、方式一作為剛步入社會的新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境,適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要在崗位上發揮我的專長就可以了。6、方式二我掘鬥蠢希望我的領導能夠在工作中對我多加指導,對我工作上出現的錯誤能夠及時指出,這樣才能更有效率地做事情。

7、方式三不同的部門,不同的領導,行事風格自然是不同的。但是領銷孫導之所以能成為領導,必然在能力上、經驗上以及閱歷上都有過人之處,所以我會多站在領導的角度看問題,把目光放長遠一些,這樣才能與領導更好地共事,同時也希望領導能不吝賜教,讓我能夠學習和成長。

7樓:網友

1. 懂得舍即是得的領導

這類領導懂得部門不是悉穗自己乙個人的,而是把員工歸作「利益共 同 體」,把員工的利益看做根本。只有將部門變成全體員工的快樂家園,部門才能保證可持續發展。當所屬員工的凝聚力達到一定程度時,不僅能以少勝多,而且當本門遇到難關的時候,大家也能同舟共濟,共度難關。

2. 懂得授權與控制的領導

這類領導的工作方式是抓大放小,強化過程式控制制。跟著這樣的領導,你能夠很快得到能力上的提公升,並且工作部門很能放開手腳。同時,這類領導又不會隨意授權,而是在適當的時候進行過程指導,保證任務的順利完成。

這樣的領導信任員工,但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導和幫助的機會。善於約束自己,敢於讓自己接受下屬員工的監 督,還能有效地控制下屬,這類領導很懂得管理,值得跟隨。

3. 公平公正的領導

這類領導處理事情相對比較公平、公正,在處理任何事情之前都會兼聽各方意見祥陸州和建議,不聽信一面之詞。跟著這樣的領導,哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況,也不用擔心得到的結果會不公平。

4. 心胸寬廣的領導

這類領導善於發覺員工的潛力和優點,捨得在員工的發展前途方面投資,而這恰恰就是乙個領導的魅力所在。這樣的領導總是有著足夠的自信:因為部門會給員工充分的成長空間,所以不怕培養的員工因為某種情況流失掉,即便哪天想回到本部門繼續工作,只要有良好的職業道 德和工作能力,部門也仍然歡迎。

5.不虛偽,表裡如一的領導

這類領導信守承諾,敢作敢當,有任何問題都會在適當的場合提出,絕不會背後使絆。而謹蔽且這類領導能夠做到言行一致,絕不虛偽處世,跟著這樣的領導,你會受他的影響,職業修養和職業道 德都會得到很大提公升。早晚也會和他一樣,成為同一類人。

領導對我的期望

8樓:網友

我希洞氏望領導更睿智一些。

因為能做到乙個領導,他自然有他高的一些方面。但是作為員工每個人都不一樣,他的能力水平、技能各方面都是不一樣,所以領導在處理各方面的事情的時候都要考慮這些方面。不能一刀切。

這納物散樣如果醫療器械會給員工造成領導要求太高,底下做起來很難的這種感覺。從而就影響了人工的積極性,創造力。也同時影響了單位的收益。

所以希望螞猜領導對自己對自己,對員工,對公司都有好處。

領導對我的期望

9樓:

摘要。1.工作上勤勤懇懇,任勞任怨,認真負責,業務水平也在學習中不斷提高,關心同事,非常值得大家學習,新晉社會如此努力難能可貴。

2.良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業業,銳意進取,為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益。

3.該員工隨機應變、審時度勢,能很好的在人與人之間架起一座溝通橋樑。是傳遞資訊、互通訊息的首要人選。

4.該員工思想上,為人正直,穩定、謙虛。事業心、進取心強,能設身處地為他人著想,熱愛集體。

要做乙個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工,愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。

領導對我的期望。

您的問題已收到,打字需要一點時間,還請稍等一下,巖洞請不要結束諮詢哦,您也可以畝猛提供更多有效資訊,以便我更粗耐枯好為您解答。

1.工作上勤勤爛此懇懇,任勞任怨,認真負責,業務水平也在學習中不斷提高,關心同事,非常值得大家學習,新晉社會如此努力難能可貴。2.

良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業業,銳意進取,為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益。3.該員工隨機應變、審時度勢,能很好的在人與人之間架起一座溝通橋樑。

是傳遞資訊、互通訊息的首要人選。4.該員工思想上,為人正直,穩定、謙虛。

事業心、進取心強,能設身處地為他人著想,熱愛集體。要做乙個具有良好專業絕歷燃技術並虛水平又有高尚職業道德的優秀員工,愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。

領導對我的期望。

嗯?質量領導對我的期望。

這個要看你們領導呀。

希望你的領導是個什麼樣的人,從何說起呀

10樓:網友

1.保證組織正常運轉的前提下,通過領導者的領導力來改變原有工作程式中不合理的地方,使工作的程式、組織結構、人員組合發生質的改變,從而產生乘法效應;

2.通過領導者的領導力來調整每一名員工的精神狀態,讓其在寬鬆愉快的氛圍下工作,從而達到使員工積極發揮潛能、主動張揚個性和彰顯智慧的。

怎樣讀懂領導對你的期望?

11樓:中地數媒

學校單位的教師,在敬業工作的同時,一定要讀懂領導對你的期望。因為只有讀懂了領導對你的期望,你才可能專心致志地為學校的終極目標而努力,而不致使自己努力的方向偏離學校發展目標,從而產生抱怨之心,毫無工作興趣。

此外,瞭解了領導對你的期望,你總是能讓領導感到你比別人強,他將會對你建立起更高的信任與依賴,從而在分配有限的資源時向你傾斜。

領導對你最基本的期望是始終無一地專心本職工作並準時完成。很多職員做事漫不經心,三心二意,拖拖拉拉,這是領導是最惱火的了。因此,作為組織中的一員,在接受任務後,把完成工作的時間記在心裡,然後一心一意地努力工作,直至工作完成。

而領導對你最重要的期望是熟悉自己的工作職責,能自主地開展工作。隨著現代組織結構的扁平化,領導身兼多種角色,在這樣不堪重負的情況下,教師應做好工作領域內的各項任務,以專業致勝。

遇見經常喊你幹活的領導該怎麼辦?我最討厭領導喊著幹活,讓幹什麼就幹好了,一會喊著幹著,一會喊著幹那

要看你做什麼了,我是做祕書的,經常會遇到你這樣的問題阿。有時候我正幹一件事情,他突然就會叫我做另一件事情,或者我正吃飯呢,臨時就有別的事情,乾脆飯也吃不成了,直接去做事。對我而言根本就是小事一樁,完全不值得一提。這件事其實就是看你怎麼想了,o o 哈哈我是覺得經常跑來跑去可以 如果你覺得老闆總是使喚...

希望自己未來成為什麼樣的人,你希望三年後的自己成為什麼樣的人?

個人希望自己未來成為如下這樣的人 我希望自己成為尼采筆下的超人,以超凡的強力意志和充沛的精力去對抗虛無,對抗世界。像一匹充滿攻擊性,未曾被馴服的野狼,想想我們當年在非洲大草原上裸奔的日子吧。而不是一個被恐懼的低落情緒 痛苦 創傷 以及飢餓削弱的野獸,一個被閹割的現代人 奄奄一息 苟延殘喘,不能抵抗任...

在最孤獨,最落魄的時候,你對生活還有希望嗎

沒有希望。有時候我真的恨不得自己從來沒有來過這個世界,那樣我就不會讓自己變得這麼痛苦。為什麼人生總是如此孤獨,如此落魄,我真的已經受夠了!為什麼我想好好生活的時候,卻沒有給我希望,總是讓我在這種生活中失望透頂。我真的很想結束自己的生命,因為這真的不是我想要的。雖然孤獨和落魄是人生路上再正常不過的事,...