1樓：匿名使用者
那種領導確實非常的不禮貌，但是咱們也沒有辦法。有些領導就是這麼沒有禮貌的。我也實在沒有辦法。
可能是你的孩子比較調皮，一些。但是有沒有荔枝？你就最好親自去奔一下你的孩子了。
如果你實在聯絡不上你的孩子。那麼很有可能確實是離職了。問不問都不用問了？
我來也沒有用了。只需要你自己去關掉，你的孩子才行啊，一般來說確實有可能是離職了。
2樓：匿名使用者
有些領導就是這麼沒有禮貌的。我也實在沒有辦法。可是你的孩子比較調皮，一些。
但是有沒有荔枝？你就最好親自去奔一下你的孩子了。如果你實在聯絡不上你的孩子。
那麼很有可能確實是離職了。問不問都不用問了？我來也沒有用了。
只需要你自己去關掉，你的孩子才行了一般來說確實有可能是離職了。
3樓：小可愛喲
孩子在單位上班方式問領導孩子是否離職一直不會不回覆你好，這個事情也是正常的，所以你不要太著急。
4樓：正能量國哥
可能領導覺得沒有義務回覆你，你應該問自己的孩子。
5樓：網友
連你自己孩子都不回你資訊，又何必苛責別人呢？
6樓：川中雁城
直接報警，說失蹤了，這樣應該可以給你處理吧。
7樓：星幣騎士
找個合適的時間打**過去問啊。
8樓：網友
人家不可能清楚你的小孩去哪兒了。
發了一條微信給領導，問工作的事情，但是領導一直沒有回覆，應該再發嗎？還是繼續等？是不熟的領導，不方
9樓：娛子
那就先別發了，發多了領導會很煩，影響你在他心中的形象。
不要發了，要麼他忙，要麼不想理你，這兩種情況都不適合再發。
有可能沒有看到，或者他看到了還沒想好如何答覆你，反正我感覺不要再發的好，顯得你沉不住氣，先等等吧，如果等了一段時間還沒回復，你就直接打**吧，不熟可以加深印象。
10樓：網友
既然不方便打**，那麼發一條資訊給人家，就更不合適了！……換位思考一下，如果自己收到乙個不熟悉的人的資訊，能回麼？
所以，這個問題，或者繼續打**，或者直接面談……這樣的情況，雖然彼此不熟，但是職責所在，對方必須接招。問題也會隨之解決。
11樓：手機使用者
糾結的人生是不行的，做自己想做的，科學的，正確的，至於別人會怎樣，你也控制不了。
12樓：網友
繼續等嘍！可能是他沒看到，或者他看到了還沒想好如何答覆你。反正我感覺不要再發的好，顯得你沉不住氣。
13樓：南宮漂萍
有可能沒有看到，但不建議重發，直接**吧，不熟可以加深印象。
14樓：網友
保險起見發條在資訊比較妥當。
15樓：網友
一搬領導都是不怎麼理人的，除非你跟他很熟，
16樓：小飛俠我最棒
發啊，多發一條也沒什麼還能提醒你領導看了。
17樓：來自木蘭湖高尚的公尺老鼠
你發了多久了？如果今天剛發，就不要再發了。
18樓：玉and慶
等著吧？領導嘛！和咱不一樣。
19樓：漢玉軒
不發了，看到他肯定恢復呀。
20樓：day真來氣
別再發了，對自己印象不好。
我在公司上班，我經常要給經理發訊息，他不回覆我，我感覺他是不是對我有意見，我如果問他，我最近工作有
21樓：張葦
你從以下幾點來考慮一下，如果還是得不到答案，你可以直接問他一下。
你們經理是不是本來就是這種個性呢，不愛回覆別人。（一般這種，他會口頭給你安排事務）
你是不是新來不久，對事務不熟悉，問的問題都是自己關注但無需經理應答的不夠專業的問題。有的領導不會去回覆下屬一些簡單的問題，比如規章制度裡有的，你自己不看，他不會回覆你的。或者你有對接的人，這個問題你該自己處理或者問對接的人，你問錯認了他也不會回覆你。
以此類推吧。
你問的問題是不是很敏感，不好用文字來回復你的。工作上，對於敏感問題或者有爭議需要擔責任的問題，有的人是不會文字回覆的，要麼口頭解決，要麼發語音或者**溝通之類的。
你跟你們經理有沒有私人恩怨或者是，你做了讓你們經理誤會的事情（比如說好像你喜歡你們經理之類的），他刻意迴避。
一般出現這種問題，先自己仔細思考思考。職場上很多事情不要沒搞清楚就到處亂問亂說。
如果你綜合考慮各方面都沒有的話，你就下次有空當面聊天的時候，稍微問一句就可以。
一般你發簡訊給領導，領導不回覆的那種他心裡對你是怎麼想的呢？
22樓：網友
2、他是個懶人，光說問題沒有解決方案。作為銷售員，他的職責是要促成這次的合作，當合作有阻礙，比如這次他們今年的預算用完了，就沒有其他的角度可以切入了嗎？比如今年簽約，明年付款；他們的預算都用在哪些地方了，為什麼沒考慮繼續跟我們合作？
3、求讚賞、抱怨型的彙報沒必要回。彙報並不是員工自吹自捧的舞臺，說自己有多努力多認真多辛苦的員工。
1、需要授權審批的。比如請假、授權做某事、申請資源、申請公司流程蓋章之類的。我今天去xx醫院看病，醫生說我有點肺炎，我以為吃點藥就好了，沒想到醫生說要打兩天吊針，那估計是要請假了。
2、請教。有疑惑，遇到問題不知道怎麼解決的。
3、彙報進度或者成果。一項工作有不同的階段，讓領導掌握自己的各項工作進度。
4、需要領導決策。有幾個選項需要領導決策的。
23樓：網友
如果有重要的事，最好當面向領導彙報，不方便當面的話，應該直接打**彙報。發簡訊不太容易說明白，如果是祝福之類的，不要想著要別人回覆，那怕對方不是領導。
24樓：網友
正常。不必糾結這種小事。領導看見知道心意到了就可以了，有時候覺得沒有必要回復或者忙著忘了。但是肯定知道你心意。大氣一些。
25樓：網友
對於上級，你人情到了，做好下屬的本份，保持對上司的恭謹就行了，別多想、亂想以致自亂陣腳！
領導也是人！總也有不方便回簡訊的時候！
舉個例吧！新年一到，各種祝福、**亂信一大堆的發了進來，看了幾條煩了，我乙個全選，然後刪除。。。或者你的不小心也給無心刪除咯！
跟老闆說辭職，但是遲遲沒有回覆
26樓：幸運的楓陽
勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
27樓：金融小橘導師
回答您好，離職一定要和公司商量好，完成交接工作再辭職，當然辭職是您個人的權利，老闆是沒權利拒絕你的，您如果不是很著急的話，還是協商一下吧手頭工作完成交接再辭職。
提問我在老闆開的他自己負責的店上班不合適，不想去了，但還是很想去他另外有股份的乙個店，這樣合適嗎？
提問但老闆言下之意，是不想讓我去的，不知道為什麼？
以前發微信給領導領導都回，現在發他都不回。都是問工作上的事，為什麼啊？
28樓：網友
1、你問的問題其實自己想想就可以得到答案的，見過很多這樣的人，偶爾出於禮節還是會回答，但很不以為然，有時，我自己也會這樣，問完人家，感覺其實自己想一下就可以的。
2、你問的問題是沒有明確的答案或者答案範圍很廣的那種。比如把「你中午想吃什麼」換為「中午想吃公尺飯還是麵條」。再比如問：
我怎麼去客戶那裡，你可能意思是可以打的士去嗎，但你換為直接這樣問，答案範圍就小很多，人家都喜歡回答那些答案範圍小的，所以問之前先把問題改變到答案比較精簡的那種。
3、領導不想幹了，對工作不上心。
4、和你合不來，不想和你保持溝通。有些人他們並沒什麼毛病，但我確實不喜歡，慢慢的真的連回話都懶了。
5、對你徹底失望了，希望不和你有任何聯絡。
29樓：月光一族於
領導關心你的業績，不是關心你的感情，這樣的領導還是值得尊重的。
30樓：g士多啤梨仙女
可能是領導比較忙沒空回，如果有工作上的問題儘量當面問或者是打**。
31樓：雅和婦兒醫院
剛戀愛的時候你會不會什麼都想要跟對方彙報？幾點起的床，早餐吃的啥，午睡了幾分鐘？結婚後你的回覆可能變成正在開會，這會很忙，你怎麼這麼嘮叨之類的？
愛情都會慢慢變成生活？而領導本身就在工作裡！你在想什麼呢？
時間會變，身份會變，處境會變，心態會變，一切都是在改變的。
32樓：網友
偶爾問一兩次是沒事。經常問哪個領導也不願意就是煩。
33樓：l希丶佛
1，可能只是忙，沒看到，2，可能你問的問題太低階了。領導對你表示失望。
3，領導覺得你煩了，不想搭理。
4，更希望培養你的獨立性，領導只能給你方向性的指導，其他得看你自己！
34樓：笑一笑笑而不語
意思是你自己可以決定了。
35樓：沙漠繁星
他可能覺得你應該自己思考。
我給領導發簡訊，領導不回我，領導是不是厭惡我了？
36樓：風羽彡
這個說不準，還是打個**吧，反正我給他發簡訊，每次都回。
37樓：手機使用者
那不一定，也有可能有別的事忙不過來，如果你以前表現的不好就說明有可能厭惡你了。
38樓：屁屁宇宇
直接打**吧 有的時候領導沒時間回簡訊。
39樓：深夜宵禁
領導心裡有自己的想法，你不要多想，你要是能摸清楚天領導心思，那麼你才是領導╮(╯
40樓：簡單的生命
小公務員之死，別想那麼多，幹好自己的本職！
41樓：網友
正常，難道還要他會句我知道了嗎？請問他是領導還是你是領導。
42樓：網友
領導一般都不回簡訊，
43樓：我愛豆豆
也許是沒看到呢，或者太忙了。
44樓：鋳炬辰
也許是他忙沒看到 別擔心。
我給領導發簡訊，說我工作困苦，領導不回覆我，為什麼？
45樓：茹的愛
你這樣說就代表我是無能戰勝你這一些工作，所以領導就會覺得你有一點要麼想加工資或者而是要麼就想離職。他不會體貼你的。
46樓：折笑晴
這種事情不應該找領導，領導不會管你這些的，受不了就辭職。
47樓：差點逆天
跟領導訴苦，還發簡訊訴苦，理你才怪了，他是領導又不是你的下屬，你發簡訊必須回。
是這樣的，在單位上班，突然領導讓我換崗位，我做不了，這樣是否違法勞動法，合同裡面寫著我應該接受崗位
首先，員工應該接受公司安排，但是從事新崗位，按勞動法要求，公司應給員工相應的培訓時間，如果培訓過後仍然不能滿足要求，則公司可以讓員工辭職，同時辭職的時候應提前一個月時間告知勞動人員或者補償一個月的勞動工資，你有義務接受工作安排的，單位沒做錯 不違反，這樣你只能去找老闆協調了 是的，你違約了。但是你可...
我離婚後孩子在女方那，我又結婚生個孩子，問能辦獨生子女證嗎
肯定是不行呀，你畢竟是兩個孩子的父親 這種情況應該算是二胎吧，不過孩子的戶口不在你這裡應該可以算一獨生子女的，不過還得根據當地的政策來，去詢問一下看 親可以去問問當地計生辦吧，如果孩子在女方名下，應該是可以去辦理獨生子女證的。要是孩子判給女方，你現在的妻子是未婚我認為可以辦！應該辦不了的了！因為你以...
我在單位上班，一時衝動辭職，領導挽留我，我也後悔了，但是不知
放心吧，如果老闆留你了就證明是真想留你，既然你辭職跟老闆沒有關係，人家幹嘛要給你小鞋穿不是？現在不提這事，在我看來可能是老闆想讓你自己考慮考慮。你也怕沒面子，人家也怕。萬一人家提了，你還是要走，他不就沒臺階下了麼？所以，建議你還是自己提一下，既然人家挺喜歡你的。就沒有什麼不好意思的，就直接說，我不走...