1樓：沉夜孤星
我被裁過，單位在進行合法裁員的時候，給了我一定的經濟補償金，一般情況下，根據員工的工作年限，每滿一年，需要補償經濟補償金乙個月工資，超過六個月不滿一年的，按照一年計算，未滿六個月的，賠償半個月工資。
2樓：戰歌
沒有，但我們公司有，有些員工仗著自己資歷老，自以為是、墨守成規、不願意改變自己，他們往往很固執，總是守著自己的老一套經驗，不知公司現在面臨危機，所以被公司裁了。
3樓：是個孩子吖
我沒有經歷過裁員，但是我同事經歷了，因為她要結婚，是奉子成婚的那種，領導感覺有孩子太麻煩，而且不會出業績，就各種辦法逼我同事。
4樓：甜美且如意的小工匠
我沒有被裁，我閨蜜整天叨叨公司各種不好，成天抱怨，總是散播負面情緒，影響其他員工，被人事給裁了。
5樓：以心
我們同事沒有責任心的人，遇到事只會逃避和推脫，從來不主動承擔責任，總是覺得多一事不如少一事，只考慮自己，不會考慮公司的利益，最後被裁了。
6樓：網友
我的朋友就是經常在公司混日子，只拿錢，做不出業績，最後被公司裁了，公司不養閒人的，自己不努力誰都幫不了你。
7樓：寶18357茄雲
我們公司那些沒有團隊合作精神的人，被公司裁掉了，公司遇到危機時，只有每個人團結合作才能共度難關，而他們太自私了。
8樓：抽轉組
我剛生完孩子，因為要餵奶，公司感覺我上班時間總是回家，可是我是按國家法定時間來的，沒有錯，領導說，我孩子小，讓我回家照顧孩子為主，工作是次要的。
9樓：暗受
去一家新公司才3天，那個人事主管看著我不順眼，就把我給裁了，說公司不養閒人，等有能力的時候再來。
10樓：暗受
我在這家公司已經做了大半年了，現在都快到10月份了，公司叫我月底交辭呈，可是我有能力。但是他給的理由是我能力不夠，要重新招人。
被裁員是一種怎樣的體驗？
11樓：惠華小知識
被裁員真的是非常不爽的一件事情，對乙個人來說也非常地難受，自己就曾經經歷過一次裁員，而且是在自己沒有任何準備的情況下。
記得當時自己曾經入職了一家網際網絡公司，這家網際網絡公司在我們當地的規模還是比較大的，整個公司團隊大約有300多人，自己在這家公司裡面從事的是產品售後服務崗位。這個崗位每天要處理很多客戶的事情，而且還要解決很多客戶上的問題，可以說整個工作比較繁忙，但是這家公司的福利待遇還算可以維持自己，對這份工作還算比較滿意，一直在這家公司幹了差不多有一年多的時間。
記得自己被裁員的事其實是在4月份，自己在公司群裡突然收到乙份宣告，在宣告裡說公司因經營不善，所以把產品售後崗位給全部裁掉，由於自己所在的崗位就是產品售後崗，因此自己也很不幸地成為了被裁掉的一員。
當時自己剛剛買完房子，手中也沒有任何的積蓄，恰逢自己又遭遇了裁員這個大難題，讓自己當時的處境非常被動，以至於後來自己都不知道該怎麼辦了？
人總是要面對現實的自己，在恍惚了幾天之後終於回過神來，自己出去找工作，沒幾天自己就找到了合適自己的工作，雖然工資待遇沒有原來高了，但工作也變得相對輕鬆一些。
由於自己從小到大是乙個缺乏安全感的人，所以在經歷了上次事情之後，自己便在工作之餘努力地學習了一項技能用來儲備，防止自己被公司裁員之後不至於找到工作。
雖然自己的這項技能也一直沒有用上，但是自己內心總比原來有了一定的自信和底氣，而且自己也在業餘時間，隨時更新自己的技能，不讓自己太過落後
自己有時候也和原來之前的同事們聚會聊天，把自己的這些經歷說出來，當看到每乙個人面對裁員時總是無動於衷，有些人甘願就地躺平，說被裁員之後再出去找工作就好了，反正工作都一樣幹。自己聽完同事的這番話以後，內心特別不是滋味兒，因為自己明明有機會是可以改變命運，卻不願意這樣做，到最後自己只能被擠在社會的邊緣角落。
在這裡只是想用自己被裁員的經歷告訴大家，裁員並不可怕，關鍵是自己要知道在裁員之前，一定要去做好應對的準備措施。
12樓：思念浪漫的歌
一、裁員偏好的一面，主動裁員。
對於一些有責任心的企業來講，哪怕是裁員，也會事先發布通告給全體員工，告知目前企業生產效益不佳，企業有可能在某某某日期內關停，或者說為了縮減人員，將會裁掉一批人。
這類企業，算是比較有良心的了。不光如此，在這種企業當中，如果被裁掉，也會是有錢賠的。說白了，人家能夠體會員工的辛苦，也非常感謝員工這些年的付出，所以會賠償一部分錢。
而這部分企業，在賠償方面也會參照現行的勞動法，給予員工n+1的賠償金。即入職半年以上未滿2年，賠償2個月薪資；而做了n年的員工，則賠償n+1的錢，甚至有些企業還會專門多發一點，便成了n+2以及2n+1等等。這種裁員，員工也幸福，企業也得到了口碑，算是乙個雙贏的局面。
二、裁員不好的一面，逼你走人。
比起上面那種企業來講，在現實當中還有一類企業，那就是公司效益不好的時候，便千方百計的想要縮減人員。而所謂的縮減，便是故意做出一系列慘無人道的規定，說白了，就是逼員工走人。
例如，小胖曾經所在的一傢俬營手機廠便是如此，效益不好或者說沒事情做的時候，便讓全體辦公室員工去產線上以全脫的形式支援生產，而晚上，則強制性要求你加班，完成你白天沒有做完的屬於自己的工作。
不光如此，還出了一系列的不合理規定，例如不得看手機、每個辦公室裝了攝像頭，哪怕是拍到你發呆超過5分鐘，也會直接記警告處分，一次就是200元。如此不合理的情況之下，走的人自然會是大把，而當人走到了一定的程度，這些規定便自然取消了。
如果說這家公司只是搞了一次這種情況，那還情有可原，但每年只要一到淡季時分，便會執行上述的這些規定，讓員工們抱怨不已。哪怕是小胖離開了這家公司2年之久，還是依然有之前的同事抱怨又去支援產線了，言語中有著無奈，又有著辛酸。
三、裁員，並不一定是壞事。
其實，現在這個社會來講，很多城市以及很多企業都能夠提供工作，加上大多數的企業都同質，所以找工作真的不是難事。而如果運氣不好，遇上了公司大裁員，也不用太過於擔憂，畢竟這是大局勢所引起的。
站在個人的角度來看，裁員並不意味著能力不夠強，很多時候員工是沒得選的，所以頂多便是換一下工作即可。當然了，現在雖然工作好找，但好工作卻不好找，如果能可能，也儘量的在公司裡秀出自己的能力，然後避免成為被裁員的那一位。
縱觀小胖所認識的朋友，也有一些是因為各種各樣原因被裁掉的，但他們也都找到了。
13樓：做精氣滿滿的健康人
很失落、失敗的感覺，一種被社會、被職場淘汰，怨自己沒有抓緊學習，能力差。
14樓：莫念情思
裁員當然是有一種非常有一張非常被淘汰的那種體驗，因為你畢竟備材料了，感覺自己工作做的沒到位，所以才被公司裁淘汰的那種感覺，因為我們都是被拆下來的那種。
15樓：迷蹤貓耳
被裁員是什麼樣的體驗可能問1000個人有1000種答案？很多人聽到自己被裁肯定第一反應是氣憤不平，難過還有悲傷。
對於企業裡50歲及以上的老員工來說，裁員可能就是一種災難。
第二類，對於企業裡一些剛畢業的小年輕來說，可能也比較慘，在信心上感覺受到打擊很大，第三類是對於企業裡一些年輕人有年工作經驗的人，他們甚至可能還喜歡裁員。
第四類，對於企業裡的中年人，他們上有老下有小，從內心來說是絕對不會喜歡裁員的。
16樓：
被裁員，雖然大家都在說，想拿補貼，想回家拿失業救濟金，不過那種被拋棄的感覺，非常不好。
你經歷過裁員這件事嗎？
17樓：衾若同學
你經歷過裁員這件事嗎？算上今年，北漂第四年了，也是第一次趕上網際網絡行業的寒冬。不過裁員到是沒趕上，因為在「優化」前已經感覺到氣氛不對主動辭職 ，辭職後也待業了三個月，還是能稍微分享一點體驗的。
其實從2018年底已經能嗅到氣味了，只不過當時我司剛拿了阿里a輪的融資，資金相對充裕並沒有啟動裁員，但是從新空降的領導的種種作為來看，明顯就是要「搞」走一批，加上部門業務過於邊緣，於是乎主動撤人。剛離職那會已經有了工作不好找的心理準備，但是沒想到。這麼難找。
首先被一家行業頭部的公司放了鴿子，問具體原因說是hc被鎖了；然後海投了一波其他行業，有三家在拉勾中標註了「待溝通」但是杳無音信。最後只有一家發來面試邀請面完後也是涼涼。在隨後的兩個月裡每天處在自我懷疑當中，要不是有考試需要複習分散了注意力，碧罩可能心態就**了。
12月底原來乙個關係不錯的同事突然要約大家吔飯，問起原因是公司開始裁員了，不過都拿到n+1的補償，還算是體面。出於吃瓜的心理，曾經潛水的眾人都表示一定會赴約。聊天中大致瞭解到本次裁員的名單，總結來說就是：
老白兔+實習生+領導看不順眼的。
對於我前司來說，戰略變動+裁員本身是自救行為，大環境不景氣的情況下清退冗餘勞動旅知力是正常的；但是對於被裁的員工來講，確實是很受傷，即便拿到了補償，但年後的就業市場也不見得樂觀到**去，年輕的還好，年紀大一些有家室的會壓力陡增。經歷過這件事以後，大致總結了以下三點，送給自己，也送給正在奮鬥的各位：永遠保持學習熱情，永遠有危機感。
只有不斷進步，才能應對變化即時關注公司業務和人事變化，不要等到最後一刻才意識到無路可退。有能力的話，儘量考悔鎮鬧進體制內吧。香就乙個字。
18樓：小美美學姐
經歷過這件事情，也是姿行因為公司的經濟，出現了一些問題，而且也是因為自己的能力不強，段冊碼所以握哪就想要把自己裁掉。
我該裁員嗎？
19樓：
雖然說以chatgpt為代表的人工智慧技術現在頻頻登上熱搜，並且很多人認為，隨著chatgpt的大規模普及和應用，必然在一定程度上會導致裁員和失業問題的出現，但是我卻有著不同的看法。
首先，我們不可否認，像chat gpt這樣的人工智慧技術的進一步完善，會在一些方面如教育培訓或者是軟體程式設計，還有客服諮詢等領域不再採用人工的方式來完成教學和工作，但是這些人工智慧技術現階段只能夠在一些初級領域和初級階段來取代手塵毀專業技術人員的工作，如果自己掌握的知識和技能有很強的專業性，並且有著一定程度上的不可替代性，那麼chat gpt是不會對這些行業的從業者造成太大的影響，只會對一些初級從業者產生競爭畢備，所以要想不被裁員和失業最關鍵的還是在於要提公升自己的競爭力。
當然，對於大多數人來說，想要提公升自己的核心競爭力，相對來說也是有一定難度的，但是既然chat gpt這樣的技術快速普及，應用和發展也是我們所無法抗拒的潮流，如果對於這些人工智慧技術所衝擊的行業的從業者來說，自己缺乏核心技術，那麼只能夠考慮轉換乙個新的賽道，利用自身的優點和長處為自己的將來謀劃乙份新的職業，以備不時之需，就如同當年網兄叢約車軟體大量普及，很多駕駛員選擇從事網約車這樣的工作一樣，只要是對自己有乙個明確的規劃和定位，那麼自己也完全沒有必要擔心這些新技術普及所帶來的裁員和失業的影響會發生在自己身上。
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沒過試用期被裁員，可以要補償嗎，未過試用期被辭退，有補償金嗎？
video 200323 215856 如果公司不能證明不符合錄用條件的話，應該付補償金。在試用期內裁員公司需要說出充分的理由，拿出必要的證據。如果公司沒有合理的理由裁員，你可以到勞動監察大隊反映情況。叫社會勞動部門給予相應的處罰。那要看你是否違反了你們公司的標準,或是違反了合同 試用期也屬於合同期...
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以前還覺得只要有愛，什麼都能克服。年紀越大，接觸這個社會越多。算算房價，看看政策，房價動不動上百萬，小孩子要上學要落戶，老人要看病，怎麼裸？貧賤夫妻百事衰，不能接受裸婚。要麼有自己的資產，要麼就不要結婚。愛情不需要巨大的責任，而婚姻背後是巨大的責任。我認為裸婚要不是現實所迫就是你太過理想化我也不認為...