1樓：網友
服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
2樓：小陳來聊影視
提問。握手][握手][握手]
親不可以。為防止幹部流動過快，保持隊伍相對穩定，機關事業單位招考人員時，一般都有服務年限的規定。有的規定5年，有的規定3年，入職人員與用人單位簽訂合同。
在服務年限內，原則上有三個不得：第一，不得辭職。服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。
第二，不得調離。允許在單位內部或本地區相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區域，脫離服務物件或服務地區。第三，不得報考公務員或其他事業單位。
服務期內，報考公務員或事業單位進入面試環節，要求單位提供同意報考證明，將不予出具。根據《公務員法》第八十一條的規定，以下五種情形的公務員不得辭去公職：(1)未滿國家規定的最低服務年限的。
2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的。
5)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。那在職期間辭職會有什麼後果呢？除名處理，並且不可以再考公務員、事業單位。
職工自動離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為。可以除名。
如果雙方對解除聘用合同另有約定，按約定，違反約定而離職的，後果是以後會被限制報考公務員或者事業單位。
提問。不是公務員。
是事業編制。
握手][握手][握手]
事業編制一樣的。
只要是公立。
一樣的。一樣的。
事業編三年服務期可以辭職嗎
3樓：周重榮
法律分析：可以。員工在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
事業單位五年服務期內可以辭職嗎？
4樓：
摘要。不可以的。事業單位的服務年限是合同裡面明確規定的。
事業單位五年服務期內可以辭職嗎？
不可以的。事業單位的服務年限是合同裡面明確規定的。
如果職工單方面辭職會有什麼後果。
承擔相應違約責任就是了。即應該按照合同約定的結果承擔。
辭職後可認考公務員或研究生嗎。
就這份協議，辭職後承擔什麼樣的違約責任。
考公務員進到系統內的路基本上行不通的。
有《事業單位人事管理條例》管著呢！搜搜看看就明白了。
謝謝。不客氣。
事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣？
5樓：乾萊資訊諮詢
需要穗山禪提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，猜塵是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可唯戚以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。
用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思。
1.違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
體現了合同中的權利義務對等原則，所謂對等，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。
2.用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
事業單位五年服務期內可以辭職嗎
6樓：酒醉奈何佳人
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
7樓：楊女士
回答可以辭職，只要你按勞動法相關規定，提前乙個星期遞交辭職信，然後辦理辭職手續和工作交接，那麼月底就可以走，注意：最好在月頭提出來，那麼社保問題可能在當月終止。其他辭職要支付違約金的情況：
你參加事業單位後，經單位推薦享受培訓、獲得職業技術職稱等，那麼必須在單位服務多少年的，不然要支付違約金。
8樓：時雅容
如果職位表裡明確提醒了的且寫進了勞動合同，那麼你可以辭職，但是檔案可能五年之內調不走，約定違約金的還要賠償。
9樓：網友
可以辭職，得交違約金吧。
事業單位五年服務期內可以辭職嗎？
10樓：信必鑫服務平臺
員工在服務期內是可以提出辭職的，如空改虛果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。
***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發〔2002〕35號，人事部的檔案經***辦公廳**以後，就視為***的規定，這是我國特有的國情決定的。
***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》明確指出：「…受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同」。
事業編有五年服務期，服務期未滿，現在能不能辭職
11樓：網友
你是四葉編制五年服務期的伺服器名未滿。你現在想辭職，那你可想清楚了，你們是簽訂了勞動合同的五年期未滿，你可以和單位協商，也可以辭職的。但是你在5年之內可不能考公公務員。！
事業單位挺好的，你如果辭職了，你會不會後悔，你想好了沒有，這是你重新做決定的時候，你要三思後行。現在要想進好點的國企，也不容易的。你要好好考慮清楚了，我單獨可認為你現在的工作應該是很滿意的。
首先他的工作比較穩定，能有一定的時間照顧家庭，陪伴父母妻子和子女。真的要好好考慮考慮。
12樓：112333束脩
服務期限協議依據的是《合同法》雙方協商一致並非不可以解除勞動關係。
大不了就是違約金的問題，最高賠償36個月工資，你願意承擔賠償法院都攔不住你。
13樓：強強之
現在還是最好不要辭職的好。忍耐到期再走最好了。不影響以後的發展。
14樓：網友
路是你自己選的，別人只是給個建議，幫你做不了決定。你說是事業編制的，現在國企的一般都是想進都進不去，就算進去也是編制外，你能進去，那就是人家是看中你的學歷，如果你一旦辭工，對你以後的路會很難走，因為你會留下檔案 。
15樓：網友
辭職後有記錄，五年內不能靠公務員事業編三支一扶村官之類的。
考研沒問題的，好好幹吧，鐵飯碗呢，我想考都考不上。
16樓：痴狂
既然規定了五年的服務期，說明是簽訂了雙方同意的勞動合同或協議。
五年服務期未滿就辭職，說明是你違反了勞動合同或協議。是不是有影響？有多大影響？只能按當時所簽訂的勞動合同或協議的相關條款執行。
17樓：匿名使用者
這個你要違約罰款的！
我報考事業單位，要求最低服務年限為五年，在這個期間，我能報考國家公務員嗎
在事業單位錄最低服務年限內，不得報考國家公 下列人員不得報考公 1 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。2 在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。3 公務員和參照公務員法管理機關工作人員被辭退未滿五年的。4 現役軍人。5 試用期內的公務員和參照公務員法管理機關工作人員。6...
教師編制招聘裡，有的崗位後面寫了最低服務年限，有的崗位後面沒有寫，是那些崗位沒有服務年限的意思嗎
在特崗教師招聘裡面服務年限一般是3年，有可能是正常是三年的意思。詳細情況可以諮詢當地教育局等相應部門。事業單位招聘公告上沒有說明最低服務年限，是不設定年限的意思嗎，是聘用後隨時可以考其他公職崗位嗎？首先需要說明的是事業單位工作人員可以考公務員，筆試的時候先不要跟單位說，等進了面試再和單位說吧。不過需...
新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年什麼意思
最低服務期限五年是指在規定的服務期限內不得考國家或其它省份公務員。關於服務期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規定服務期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務期是指勞動者因接受用人單位...