1樓：網友
每月發工資沒有工資單，無考勤制度。
估計你 不是勞動關係。
應該是僱傭關係。
個人建議你有這精力還是謀求自己發展吧。
你想象的那些是勞動關係才有的。
2樓：網友
**錄音，可以作為證據使用，這是法定證據的一種，叫視聽資料。此外還有證人證言，但你要保證給你提供證言的證人，能夠為你出庭作證，這樣勝訴的可能性更大。此外，你好好研究一下勞動合同法，和勞動合同法實施條例，實習期間應該籤勞動合同。
因為你和公司之間已經事實上構成了勞動關係。勞動合同法和勞動實施條例裡面有很多對勞動合同的強制性規定。好好研究一下。
尤其是勞動合同法第八十二條。
3樓：彌樂法律諮詢
你的公司已經嚴重違規 建議進行專業的法律諮詢 可以加阿里旺旺 進行諮詢 使用者名稱：ideahelp
4樓：網友
偷偷把你工號上班記錄用手機拍下來，不知道什麼證據有力的話就儘量想辦法找多點對公司不利的方面的東西為證據。。。沒合同只能找實際的證物了。。。
要有辦法找人證 越多越好， 沒簽合同你就不屬於保護物件了。。。
按照法律來說你機會不大。。。只有證人多，而且是你不熟的。。
反正我看你機會不大。。。
勞務糾紛 工資問題（實習期）
5樓：天方溱
可以申請勞動仲裁，理論上，你至少可以拿到800元以上。
公司與實習生勞務糾紛
6樓：卿川
就算是試用期也是有工資的，這樣的工資是能拿到的，用人單位不籤可以去勞動監察大隊去投訴它o(∩_o~
現在勞務糾紛找什麼部門
7樓：養狗賈寶驊
勞務糾紛可以直接找勞動仲裁委或者是人民法院進行解決。但解決的方法也比較的多，可以先雙方進行協商，然後調解，最後進行仲裁以及申訴，具體的選擇哪種方式解決，要根據自己的實際情況來決定。
一、 勞動糾紛和勞務糾紛的區別。
勞務糾紛一般是指勞資關係的各種糾紛，包括工商社保，勞動合同，以及公司的糾紛。而勞動糾紛是勞動關係當事人之間的爭議。雙方適用的法律是不同的，勞務糾紛主要是由民法合同法經濟法來調整的，而勞動糾紛關係則要由勞動法和勞動合同法的規範調整的。
並且勞動關係的主體只能是法人或者是組織禁用人單位，另一方則必須是勞動者個人，但勞動關係的主體不能同時都是自然人，可以同時是法人組織公民。具體的事項要根據你的實際情況來解決的。一旦發生了糾紛最好是先協商來解決。
二、 勞動糾紛的流程。
如果你是打工人的話很容易會產生勞動糾紛，這個時候處理勞動糾紛的流程你也應該瞭解，第1步就是先向當地的勞動監察行政部門來進行投訴，這個一般都是有用的，而且是最直接的方法，然後向當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果有不服或者是有異議，就可以直接向人民法院提起訴訟，那麼勞動合同糾紛起訴或者是申請仲裁，就要準備好相關的證據，不能說你想讓他賠償，他就會給你進行賠償，所以一定要有相關的證據，比如說你入職之後簽訂的勞動合同以及雙方的聊天記錄，轉賬記錄等都是有效的。
綜上所述，如果有勞務糾紛或者是勞動糾紛，不用怕，可以直接向人民法院提起訴訟，但最好先進行協商解決，這個是比較方便的，一旦協商達不成一致就可以進行訴訟。
8樓：華律網
勞動糾紛，指勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關係後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。
發生勞動爭議之後呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程式也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案**處理；對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程式，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程式直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：雷蕾
回答《勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
我們會將勞動者與用人單位之間產生的糾紛稱為勞動糾紛，當然並不是他們之間所有的糾紛都是勞動糾紛。
10樓：法妞問答**諮詢
找勞動仲裁委員會進行調解；調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁；雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。
11樓：孫法官說法
建議向當地的鄉鎮**或者縣勞動監察大隊反映此情況。請求他們幫忙處理。這樣會比較快些。
如果上述方法沒效果，只能通過法律途徑來處理了。程式包括：申請勞動仲裁，不服的，還可向法院起訴。（但法律程式時間比較長，少則三兩月，多則一年半載的）。
12樓：網友
可以找當地的勞動監察大隊或者勞動仲裁委來處理。
13樓：天高燕飛
找當地人力資源與社會保障局，也就是人們說的勞動部門。你當時沒有用書面的形式，否則提出後30天就可以走人，這是法律賦予勞動者的辭職權利。
14樓：康秦瑀
應該找單位所在地的勞動仲裁委。
勞務糾紛是指勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：
1）申請；2）受理；
3）調查；4）調解；
5）製作調解協議書。
與無良企業勞務糾紛，怎麼取證以及訴訟
15樓：網友
先打勞動仲裁，然後才能到法院起訴。違章部分無法找公司支付的。可以將所有情況向勞動監察大隊檢舉其違法情況，向單位施壓。
證據方面：加班費支付方面，主要是你加班的紀錄（如公司通知，打卡紀錄等等）；剋扣工資方面，有無公司員工手冊等材料印證？因為請假確實要扣錢的，但是扣多少還是要看公司管理制度。
其他證據材料，你的所有薪酬進入的銀行帳戶。
學校安排的實習出現勞動糾紛應該怎麼向法院起訴？
16樓：北京中聖暉
先申請勞動仲裁，才可以向法院起訴，去勞動合同履行地勞動局申請。
17樓：都講案件
你應當儘快向工作所在地的法院起訴要求單位支付工資等，以免超過時效。
尋求法律援助。勞務糾紛（應屆畢業生實習工資問題）
18樓：之夏侯旋
公司扣發工資違法，可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
19樓：網友
如果你已經取得畢業證可以到公司當地勞動爭議仲裁委員會申訴。
20樓：
到勞務仲裁部門告他，同時收集證據，準備通過法律途徑解決。
勞務糾紛如何解決？
21樓：網友
首先對貴企業解決糾紛的態度贊一下，可以看出貴企業是一家負責任的公司，不似一些無良的企業，違法侵害員工利益還百般抵賴。
一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標準計算的，但不能低於當地最低工資標準。
1、貴企業未與員工簽訂勞動合同，應從該員工入職滿乙個月起，向其支付雙倍工資。可按公司每月的支付其工資的標準，進行差額補償；
2、公司辭退員工，應提前乙個月書面通知，如果沒有提前乙個月書面通知，應支付乙個月的工資做帶通知金，此項按員工離職時最後乙個月工資支付（滿勤計算）；
3、根據該員工於公司工作的期限，貴公司還應給予員工辭退補償，工作滿半年不足一年支付乙個月工資，未滿半年支付半個月，此項同樣按員工離職時最後乙個月工資支付（滿勤計算）；
二、公司需書面通知辭退，做好通知備忘錄，將上述公司的賠償詳細列明。並限定員工於公司要求的期限內交接工作，逾期員工既未提出仲裁，又未辦理交接，可視員工自動離職，放棄相關權利（代通知金和辭退補償部分），同時公司可追究員工離職未做交接的相關責任。
22樓：企慧網：免費註冊公司
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規定：第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
23樓：網友
未與勞動者簽訂勞動合同的，次月起一年內支付2倍工資加乙個月工資的經濟補償金。
現在和單位產生了勞務糾紛，公司堅持說我是非全日制用工，如何取證？
24樓：韓飛
用人單位說你是非全日制勞動關係，應該 用人單位舉證；
你需要否認是非全日制即可。
25樓：濟寧市李虎
最好和領導談話，然後錄音，內容最好是可以證明你想突出的錄音。
26樓：網友
你的工資是打卡的話自己就能查到。
還有工作時間的話，你做的工作需要的時間，工作上下班打卡記錄，進入公司攝像，朋友證明。都可以來做證據。
才實習月有幾百元閒錢，怎麼投資，才實習 一個月有幾百元 閒錢，怎麼投資
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