1樓：網友
答案：1. 目前藥物去屑產品的領導品牌是？
a. 康王。
2. 「康王」發用洗劑的顯著優勢是？
d. 以上都是。
3. 「康王」發用洗劑裡面新增了什麼，所以還有滋養和護理秀髮的作用？
c.養髮、護髮精華素。
4. 哪些情況最需要使用「康王洗劑」？
e.以上都是。
5. 在什麼地方可以買到「康王發用洗劑」？
a.藥店。
2樓：匿名使用者
騙人的，都是說你沒抽到藍鑽！最好還是別答了，答完4組之後就不讓再答了，我勸你還是別答了。
第一組：第二組：
第三組：第四組：
就這些了該說的我也說了，信不信由你了啊！
3樓：匿名使用者
答案。第一組：
第二組：第三組：
第四組：答完4組之後就不讓再答了。
4樓：匿名使用者
沒錯，真的是全隊，就是不送鑽給你，騙人的。
職場達人如何應對酒精考驗
5樓：泰安網路公司祥奕
不誇大，不表露自己的酒量，也彆扭扭捏捏，怎麼勸都不喝，不能逞強也不能退縮，要注意營造氛圍，不能一味的為了喝酒而喝酒！
職來職往18職場達人都是誰
6樓：落夜辰星
恆安集團市場部品牌總經理鄧文曦。
智立方品牌營銷傳播集團董事長 楊石頭。
北京宅急送快運股份****客戶經理 王思巖。
美國紅帽軟體人事部高階經理 鄭豔。
光線傳媒電視節目事業部總經理 劉同。
嶽誠律師事務所高階合夥人 嶽屾山。
北京家樂福連鎖超市店長 李娟。
星巴克咖啡****財務分析 王璽。
尚濤造型學校校長 尚濤。
新東方教育科技集團 大客戶全國總監 唐寧。
創可貼吧創意總監 江森海。
寶馬汽車授權經銷商燕寶寶馬汽車大客戶經理 陳靜。
凡客誠品北京科技****招聘總監 樸蕊。
智聯招聘人力資源部總監 張勇。
北京天啟一方廣告公司 **總監 馬丁。
完美時空北京軟體**** 誅仙遊戲總經理 騰鶴。
北京奧之傑奧迪服務中心站長 姚燁。
有時不一樣。
恆安集團市場部品牌總經理鄧文曦。
智立方品牌營銷傳播集團董事長 楊石頭。
北京宅急送快運股份****客戶經理 王思巖。
美國紅帽軟體人事部高階經理 鄭豔。
光線傳媒電視節目事業部總經理 劉同。
嶽誠律師事務所高階合夥人 嶽屾山。
北京家樂福連鎖超市店長 李娟。
星巴克咖啡****財務分析 王璽。
尚濤造型學校校長 尚濤。
新東方教育科技集團 大客戶全國總監 唐寧。
創可貼吧創意總監 江森海。
寶馬汽車授權經銷商燕寶寶馬汽車大客戶經理 陳靜。
凡客誠品北京科技****招聘總監 樸蕊。
智聯招聘人力資源部總監 張勇。
北京天啟一方廣告公司 **總監 馬丁。
完美時空北京軟體**** 誅仙遊戲總經理 騰鶴。
北京奧之傑奧迪服務中心站長 姚燁。
7樓：
出現過的，都出來下吧。
有獎問答。什麼東西男人有、女人沒有、小男孩有一點點、最開始女人很害怕、但最後越來越喜歡
8樓：網友
男人味。鬍鬚也比較接近。
9樓：小木竹林
哎！想不到，還請老兄你公佈答案吧！
10樓：網友
hiu，除了那個，我真的想不到其他的了。
11樓：河南旭本環保
我感覺，可能是，喉嚨、或者是，鬍子。
求動感新勢力80期有獎問答的答案（需資深高達迷）
12樓：瘋狂的胖貓
第1個 0083 浦木巨集。
第2個 seed 尼高爾·阿馬路。
第3個 turn a 迪安娜女王。
第4個 0079 夏亞·阿茲納布。
第5個 0080 克莉絲蒂娜。
第6個 z 卡繆·維丹。
第7個 w 希羅·尤爾。
第8個 0093 阿姆羅·雷。
懂事的就不用說了，不要告訴我你不知道！
順序是從左到右。
13樓：實在沒id註冊了
從左到右 胡蘿蔔 尼科爾 迪安娜女王 鴨子 克里斯 卡煤油 希羅魷魚 希羅魷魚上面的那隻綠球是冬瓜 最後是騾子。
水貼而已 看不懂不負責。
14樓：網友
我就看出來了夏亞和尼科爾 老高達不太熟啊。。。
請職場達人看看我的職業規劃，可行嗎？
15樓：利索夫
幫助會很大，看你怎麼把握了。這話說起來會有點長，三句兩句說不清楚。咱都說大白話，不饒名詞，那沒勁。
作為職業人希望有乙份好職業，什麼是好職業個人具體標準不一樣，但大體不外乎好的收入、能駕馭、相對穩定、有空間；作為企業希望有好的職業人，具體標準也不一樣，但大體也不外乎懂得規範的企業管理、能滿足目前的管理需求、業務需求、有可能滿足發展需求；基於這樣的前提，作為職業人首先要豐富自己，然後尋找臺階，然後藉助臺階登上平臺，在管理諮詢公司豐富自己是相對容易的，接觸的事情的種類，企業的種類，人員的種類等等都相對多，這就是臺階了，在這個臺階上站穩了就可以敲相對多的企業的門了，記住只有豐富了自己才能站穩，只有站穩了才有資格去敲你心儀的企業的門，企業在和職業人接觸的時候談的再細、你再會表達也不可能完全瞭解到全部，這個時候臺階就顯得非常重要，（唐先生不是也涉嫌假經歷嗎，宣告：對此我沒有任何褒貶之意）作為企業大多會認為管理諮詢公司的經歷是規範的，相對容易會拉你上平臺（當然你要真的行，否則工作起來很難駕馭）。管理諮詢公司在國內時間還不長，但已經被企業逐步認同，隨著經濟的發展和社會的發展認同度會逐步加大，有麥肯錫的成功對國內的管理諮詢公司甚至對管理諮詢公司的從業員工絕對是福廕。
至於工作多久再跳、跳了之後做什麼這個這個。。。實在難說，要看你掌握的情況，但兩三年總要的，否則後面工作起來很難駕馭，會很吃力，也不大會被認同，這個千萬別急，沒速成的辦法，其實人生工作要幾十年，用兩三年三五年打基礎是值得。是否做人力資源這個到不一定，你現在的工作的管理諮詢公司是否側重人力資源？
或者說在這方面是否會得到很好的鍛鍊？建議你如果決定在這家公司做下去，那就先做乙個短期規劃，用一到兩年廣泛涉獵，之後根據實際情況選項專攻，即便做人力資源那也是細分類很多，也需要綜合性的管理基礎，之後再做打算，路會很寬的。
16樓：浪花一天
首先恭喜你選對了行。
從你的職業規劃是希望以後從事人力資源的工作看，在企管公司做是對的，這對你以後從事這方面工作很有好處，接下來你可以這樣去做：
1、虛心學習——公司裡的培訓師基本都是人力資源這方面的高手，都有相當的工作經驗。
2、多看多問——多看培訓師們是怎麼做的，看他們的講話方式及肢體語言，有些細微的動作可能帶來意想不到的效果，並要多問他們，把自己想到的問題弄明白。
3、把握機會——在你有了充分準備後，在一些小企業需要諮詢與培訓時，你可主動請戰，通過親身經歷提高自己業務能力。
4、制定規劃——為自己制定一套適合的職業規劃（短、中、長期），使自己的行為在規劃中能及時得到修正。
5、永不言敗——職場有很多想不到的意外，因此，一定要有思想準備，決不言敗。
最後祝你早日成為管理大師！
17樓：網友
幫助是肯定有的，但是人資也分為幾個大模組的，像招聘啊，薪酬啊，培訓啊之類的。企管公司對培訓這一塊最有幫助。另外在企管公司未來的路是很寬的，不僅僅侷限在人資這一部分。
建議你在這家企管公司最少做三年以上，這樣才能對你未來有幫助。如果還是做一兩年，沒有任何幫助。
18樓：網友
我所接觸的管理諮詢公司都是為企業做服務的，如管理。營銷。廣告。
培訓內容非常多，你現在做學習顧問，接觸的人相對多，是個鍛鍊自己的好機會，多學會和人溝通相處，本身就是人事管理的基礎，當然，還需要人力資源系統的理論和方法來支撐，如果你在完善一下這方面的理論，理論結合實踐，對你今後作這方面工作是大有裨益的。
求教職場達人
19樓：網友
先別急著來。先在工作上下功夫，讓自已的能力得到體現，人家不教你，你可以在網上找教程啊，網上大把資料，平時做人要低調一些，但是一定得讓能力提高。讓人打心裡服你才是真本事。
職來職往18位達人還有潘力老師的資料？謝謝
20樓：網友
從業20年曆任國內多家知名企業管理崗位的潘力，擁有豐富的人員招聘和團隊領導經驗，特別擅長對年輕員工的激勵和培養。相對於光頭樂嘉他的滿頭白髮配合帥氣的面孔顯得英氣逼人，在場上樂嘉以尖銳的觀點表現的咄咄逼人，而潘力則在現場散發出自己儒雅的氣質。在場上他總是能給予求職者很好的建議和諄諄教誨。
為何要設定職業規劃師的角色馬浚益表示：「如果說樂嘉在場上是乙個觀察者的角色，那麼潘力就是乙個引導者。他的存在像一盞指明燈讓場上陷入迷茫無助的求職者看清自己的不足，告訴求職者如何去求職。」
請教乙個職場達人：剛參加工作，不知道經理是不是再暗示我什麼~求解答
21樓：網友
不要在意，經理也就隨便說說，聊聊天而已，不必在意。
如何才能成為職場達人，如何成為職場達人？
有些人，短短几年內，迅速在職場中脫穎而出 而有些人，在職場中，止步不前。人們常說，初入職場，兩年內，不會有明顯變化。五年後，變化凸顯。究竟哪些習慣，可以影響我們的職場生涯？第一，在新入職的第一天懂得討好老職工。關於怎麼討好，每個人都有每個人的想法，你可以買一些家鄉的特產或者說請同事吃吃飯，不要太懶惰...
鬼滅之刃》無慘為什麼被叫作「屑老闆
海學家前來回答 鬼滅之刃中的最大反派，罪惡的源頭，鬼舞辻無慘，為什麼他會被粉絲稱作 屑老闆 屑老闆又是什麼意思呢？相信不少小夥伴並不太清楚這個梗的意思吧！今天來說說 屑，是人渣的意思，b站經常有人玩 人間之屑 這個梗，翻譯過來就是指 人類的殘渣 簡稱人渣，說人渣太直白了，所以就玩屑老闆的梗。屑老闆也...
各位職場達人們，我是一名剛入職做HR的小白白，我想問一下你們
看大家說了很多，我來以自己的經驗和你說說穿搭上的禁忌吧。首先忌暴露，在版職場裡，權不適合穿暴露的衣服，吊帶 短裙 露背 露臍 深開領等服裝都不適合穿到辦公室。在辦公室，要保證上不露肩膀鎖骨 中不露肚臍腰身 下不露大腿。其次，忌時髦，你們現代年輕人愛彰顯個性，追求時尚。但在辦公室內，切記過分時髦，濃妝...