1樓：網友
五年。勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
你這種不足五年按作五年計算。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
3樓：艾艾
應該是差乙個月五年。
工作14年零8個月無故被辭退
4樓：
摘要。親您好 公司無故辭退員工應賠償經濟損失，按每工作一年賠償乙個月工資來計算。
親您好 公司無故辭退員工應賠償經濟損失，按每工作一年賠償乙個月工資來計算。
工作14年被單位辭退，如清吵鉛果單位是依據《勞答好動合同法》第三十九條的規定做出的，符合法律規定，沒有經濟補償。如果是被無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，勞動者可依據第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼要求支付第八十七條規碰差定的二倍的賠償金。
無故辭退不是違規的嗎，是不是需要雙倍補償。
是的 如果是被無理由辭退，就涉嫌違法解讓前除勞動合同，勞動者可依據第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼要求支則肢付第八十七條規定的二倍的賠坦盯清償金。
那如果公司故意使壞把我調到別的城市去工作呢。
調崗屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲冊餘裁，要求解除勞動關係州旁滾並支付經濟補償金。若勞啟正動者已經同意調崗，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。
單位辭退員工員工工作十四年6個月算十五年嗎
5樓：
您好，勞動合同法四十七條計算經濟補償金時，工作年限六個月以上按一年計算，十四年八個月應按十五年計算。距離退休的時間長短隻影響用人單位能否在特定情況下解畢告除合同，不影響計算經濟補償備數段金。是否雙倍主要仿譽涉及單位是否構成非法解除，這個要看具體材料才能判斷。
2009年上班至今，辭退要補幾個月
6樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計陸做算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或亮則者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動敬悉棚合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
從2013年3月8號工作至2018年6月6號時被公司辭退後，這種情況下按工作幾年發補償金？
7樓：ok我來看看哦
你的工作時間已經有五年零三個月，按照勞動法的規定，你可以得到一年工作賠償乙個月工資，不到半年賠償半個月的工資，總共五個半月的工資，按照你的前一年的平均工資計算。
8樓：雨聽荷
從3月8號到六月倍工資退了，被公辭退後要發補償金，這種情況下，有嚴格的取相關的勞動仲裁部門去取，才知道結果。
9樓：網友
根據你的敘述你已經超過要離職補償的時效了因為規定的要離職補償金的時效就是兩年，你已經超過兩年了不能要離職補償金了。
10樓：網友
這個應該是遣散費，原則上是一年算乙個月的基本工資作辭退遣散費，不過，這個國內執行力度有限。
本人2003年進入公司到今年11月份正好十年工齡，最後乙份合同到期日為2014年11份，現被公司開除，怎麼賠償
11樓：網友
第一，你有無違反公司規定的行為，如果屬於公司無故解除勞動合同的話，是可以要求賠償金的。
第二，你可以要求單位支付經濟補償。你工作了十年，單位就應當支付你10個月的工資作為經濟補償；法律依據：《勞動合同法》第47條。
第三，你可以要求單位支付賠償金。賠償金數額為你20個月的工資。法律依據：《勞動合同法》第48條。
第四，上面說的工資不是指基本工資，而是你離職前12個月的平均工資，如果高於當地平均工資標準3倍或者低於當地平均工資標準的話，要按照當地平均工資標準來計算。
疑問之處，可以追問~
12樓：曉桑
開除要看是什麼原因，如果你違反公司制度，那經濟賠償就懸了。
如果不是，當然有，可以找當地勞動部門投訴。
13樓：天天開心一粒公尺
是。 只是這個要有證據， 公司違法與你解除勞動合同的證據。
2025年元月2日屬相是什麼,2025年元月2日屬相是什麼？
2020年應該是鼠年 子鼠丑牛 一月2號就是新的一年了 那就是鼠年 2020年1月2日還是屬豬，豬尾巴 過了春節才是屬鼠 2020年應該是鼠年了哦，今年是豬年，時間過得好快。2020年元月二應該是屬豬的。1月2號還屬於2019的陰曆年，所以是屬豬的 2020年元月2日屬相是 龍。2020年元月2日還...
17年農曆12月初二,18年元月18算什麼屬相
我國的生肖是隨著立春節氣轉換的，今年2月4日立春。2017年農曆臘月初二 2018年1月18日 是在立春以前，生肖還沒有變換過來，所以還是屬雞的。農曆 2017年臘月初二 公曆 2018年1月18日 星期四 摩羯座干支 丁酉 年 癸丑 月 庚戌 日 農曆17年12月十二這天日子好嗎這天結婚 2017...
2025年4月21號到2025年4月21號是幾年
年啊。問公曆年月日是農曆幾月幾號？答農曆年月號 二零二一辛丑年三月初十日 生肖屬牛。問陰曆年月日是陽曆幾月幾號？農曆年月日是公曆幾號？答公曆 陽曆年月號 牛年 星期 問公曆年月日星座是什麼？農曆年月日是什麼星座？答公曆年月號是 金牛座 問公曆年月有幾天？年陽曆月份有多少天？答天。問公曆年月日出生生肖...