1樓：是小小不是曉曉
現在很多公司都設立了類似「優秀員工」、「明星員工」之類的獎項來激勵員工的工作，為了公平、公正、公開，公司通常會採取讓員工投票的方式來選出優秀員工。如果你離最優秀的員工的差距不是很大，也想爭取一下「優秀員工」這個獎項該怎麼做呢？
催眠暗示
如果你能夠搞定投票主持人的開場白，就可以適當的做一些「催眠暗示」工作，開場白這樣說：「今年的工作大家都做的非常不錯，比如張三的專案獲得了總公司的認可，李四的產品得到了市場的好評，還有很多很優秀的人在崗位上為大家發光發熱。
今天的投票就是為了選出大家心中的優秀員工，以資鼓勵。
如果張三是你的名字。
就能大大增加投票人的好印象，這就是催眠暗示的方法。
拉攏弱者
在角逐「優秀員工」這個名額的賽場中，最容易被忽視的就是排名比較靠後的弱者，他們一般都會放棄爭奪優秀員工，所以他們的票相對來說比較公正，都會投給公認的優秀員工。如果能夠「拉攏」他們為自己投票，此消彼長，勝算就會大很多。其實無需刻意「拉攏」，只需要與這些員工在平日裡搞好關係，他們就多半會投你。
投自己
有的時候你和最優秀員工的票數是非常接近的，可能正因為他沒有投自己，而你投了自己，一加一減，你多了兩票之後就獲得了最終的勝利。有些人會覺得投自己會不會不好意思。其實完全沒有必要，既然是投票，自己既是選民，又是被選舉者，難道自己還不看好自己嗎？
以上三個方法都是針對與最優秀員工之間差距不大時的「小伎倆」，若真想獲得「優秀員工」的稱號，還是需要平時多努力，多出成果，讓同事們看到，你才是最優秀的那乙個。
2樓：哦草8b蹏嫡
1、可以在公司的內網上釋出一些公司的資訊和活動，讓員工都知道，讓員工知道你在做些什麼。 2、可以通過公開演講的方式來拉票，這個是比較有說服力的。 3、可以通過公司的內網，釋出一些員工的工作心得，讓員工知道你在做些什麼，你是怎麼做的。
4、可以通過在公司裡面發放一些小禮物，讓員工知道你是在做些什麼，你是怎麼做事的。 5、可以通過在公司裡面搞一些活動來拉票，這個是比較常用的，也是最直接的，可以讓員工感覺得到你的真誠。 6、可以通過在網上投票的方式，來拉票，這個是最直接的，但是也是最沒有技術含量的一種拉票方式。
公司評選優秀員工，我是競選者之一我該怎麼說臺詞為自己拉票
3樓：
摘要。您好！公司評選優秀員工，競選。按票數多的人，才能競選上。臺詞，這樣去說，大家好！今天我能幸運的站這裡，是領導對我工作信任。
公司評選優秀員工，我是競選者之一我該怎麼說臺詞為自己拉票。
您好！公司評選優秀員工，競選。按票數多的人，此指才能競選上。臺詞，這樣去說，大家好！今天我能幸運森鉛配的站這裡激喊，是領導對我工作信任。
是平時，我和大家一起共殲告團同努力工作，做出來的功勞成績。大家比我優秀多了，大家推薦我，我唯有更加努力，在2022年友侍，和大家一氏橘起，在爭取拿到優秀班組獎。
到那個時候，大家聚集一起，ktv走起，開心唱銷凱歌，玩配鬥州通宵。不醉不歸。謝謝大家能給我投一票，非常感謝您們！投一票，就是對我工作支援培蔽。
評選公司的優秀員工，作為候選者該如何為自己拉票？
4樓：網友
應該從這些方面著手：
1、表明你的態度；
2、給出乙個給你投票的理由，例如，你。
版有什麼實在權的業績，你有什麼潛力和能力或者優點長處，你接下來會有什麼樣的大計劃或者做什麼樣的事情；
3、體現出你的人格魅力。要讓別人為你投票，第一是要欣賞喜歡你這個人；
4、對領導及同事，公司表示感謝，感謝的內容可以按照實際情況表達，工作成果是大家一起奮鬥的；
5、對未來工作的正能量規劃；
6、對公司的美好祝福，與公司共發展。
優秀員工評選標準：
1、出勤率優良，工作勤懇，善於學習，業務水平及能力短期內提高明顯，進步較快；
2、 團結同事，辦事過程中主觀能動性強，有較大培養提公升空間；
3、 能積極配合其他部門的工作，公司及外部各相關職能部門的評價良好；
4、有責任心，進取心和創新精神。
優秀員工評選採取全員投票方式，怎樣操作才更公平？
5樓：
這是體現綜合能力的時候，但不是說只是全體員工投票就公平了，領導要對公司負責，當然也要有重要話語權，簡言之：要想公平，這多種方式結合，就像「中國好聲音」的評選，不是隻讓場外觀眾投票，導師們的投票權也很重要，而且份量很重喲。
6樓：網友
一、不能把員工的個人演講當作最終評選優秀員工的唯一依據；
二、可以先製作乙個員工個人簡介，在演講之前對演講者的基本情況作乙個簡單地介紹；
三、制定乙個評選標準，設定一些考核的專案，如員工的出勤率、入職時間、工作態度、工作質量、安全生產、團隊協作等等，每乙個專案佔比例多少，再根據個人情況進行打分。
四、把員工個人演講得分和標準打分二者結合起來進行綜合考慮，如二者各佔50%也可以，取二者得分的平均值得分，再根據得分的高低排出名次。
五、公佈個人二項綜合得分統計，按設定的人數，得分高者當選。
公司評選優秀員工，我是競選者之一我該怎麼說臺詞為自己拉票
7樓：網友
應該從這些方面著手：
1、表明你的態度；
2、給出乙個給版你投票的理由，例如，你。
權有什麼實在的業績，你有什麼潛力和能力或者優點長處，你接下來會有什麼樣的大計劃或者做什麼樣的事情；
3、體現出你的人格魅力。要讓別人為你投票，第一是要欣賞喜歡你這個人；
4、對領導及同事，公司表示感謝，感謝的內容可以按照實際情況表達，工作成果是大家一起奮鬥的；
5、對未來工作的正能量規劃；
6、對公司的美好祝福，與公司共發展。
優秀員工評選標準：
1、出勤率優良，工作勤懇，善於學習，業務水平及能力短期內提高明顯，進步較快；
2、 團結同事，辦事過程中主觀能動性強，有較大培養提公升空間；
3、 能積極配合其他部門的工作，公司及外部各相關職能部門的評價良好；
4、有責任心，進取心和創新精神。
8樓：網友
1：表明你的態bai度，你作為一。
個員du工，做人應該低調zhi，不應該自賣dao自誇，但是作為乙個內有志在公司長期。
9樓：阿霞
自我介紹—感謝—對未來的工作的規劃及期待—對公司的祝福。
1）介紹姓名，來自哪個部門，版。
哪一年加入公司；權。
2）對領導及同事，公司表示感謝，感謝的內容可以按照實際情況表達，工作成果是大家一起奮鬥的；
3）對未來工作的正能量規劃；
4）對公司的美好祝福，與公司共發展。
結合以上四個內容進行闡述。
10樓：網友
說要注意演講bai的物件，比如對du象是領導zhi，就要強調對公司業績dao的貢獻，以版。
及如何努力工作、加班加點權，如何責任心強，如何用業餘時間充實業務知識，提高業務能力。如果演講物件是同事，就要強調各位同事對自己工作成績的幫助，大家如何共同克服困難，用具體事情，打動對方。過程中要適當突出團隊協作以及領導和同事的幫助。
11樓：陳樹先生
不需要太囉嗦，競選優秀員工，先服眾，大家自然就會選你 ，誰都不傻所最好少來虛的，平常多做些實事 ，會有人選你的，相信我。
12樓：網友
，動之以情、曉之以理，說明你的自身的重要與大家的不可分割，同時體現你的真誠與在提高內，在工。
容作中會盡心盡力、團結一致相互幫襯，充分體現自身的勞動價值的所在。會更上一層樓，不辜負同事的期待，會用行動去證明。
13樓：網友
內容很多，不過每年的先進發言，大綱無怪乎以下幾點：
1、感謝對你有幫助的人，在誰的帶領下。
2、完成的工作，業績在**？誰認定的業績，業績中你的作用。最主要的是，你為公司賺了多少錢。
3、成績屬於大家的。
14樓：腹黑x小白
多誇公司好，誇老闆好，感謝公司，感謝老闆，感謝所有同事的照顧。
15樓：天秤座愛迪生
既然是選「bai
優秀員工」，du那就要從2兩面來說。
zhi1.你是優秀的，dao只有證明了自己版是優秀的，才能說明自己權是有資格參加評選的，而且自己是有實力被評上的。2.
你是員工。既然是員工就是要為公司做貢獻，為領導同事服務。列舉自己的事蹟，讓別人感覺到，信服你。
就ok了。14年我們公司也有這樣的活動，我就是這樣做的，成功了。
16樓：代號孫剛
看看歐巴馬怎麼拉選票的。
自信、真誠。
我當上了會怎麼做，從哪些方面入手。
17樓：網友
第75回 開夜宴異兆發悲音 賞中秋新詞得佳讖 第76回 凸碧堂品笛感悽清 凹晶館聯詩悲寂寞。
優秀員工投票方法
18樓：點滴乙個你
一、 評選方法：
根據公司五個系統的特徵和員工崗位的多重性，為了體現和增強評選的先進性、代表性、權威性，我們採取的方法是：先由基層推薦，然後分生產中心、質量部等系統和營銷中心、財務中心、行政人事部等系統的兩大系統進行初選、由對應兩個考評小組分別進行初評，最後經總經理例會討論確定。
二、具體步驟：
1、 成立兩個考評小組：
1） 第一考評小組：成員包括生產中心、質量部等各部門的關聯人員（具備客觀分析問題能力、較為公正的人員，不一定全是領導）；負責對生產中心、質量部等系統的員工進行考評；
2） 第二考評小組：成員包括營銷中心、財務中心、行政人事部（具備客觀分析問題能力、較為公正的人員，不一定全是領導）；負責對營銷中心、財務中心、行政人事部等系統的員工進行考評；
2、基層推薦：
採取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統其他部門員工一名。
3、初選：各小組根據各系統的投票情況，依據得票數量多少的順序，分別初選生產中心、質量部系統等的7人，營銷中心、財務中心、行政人事部系統的3人。
4、綜合考評；
根據考評的因素或指標，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據考評分數的高低，在生產中心、質量部系統中評比出4人，在營銷中心、財務中心、行政人事部系統評出2人。
5、總評：依據兩個小組考評的結果，在總經理例會上討論，最後確定2002年度8——12月份的五位優秀員工。
1、思想品德、敬業精神、對企業的忠誠度、對崗位的熱愛程度；
2、適應其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本部門職能的實現和工作成效的貢獻程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通能力、團結同志的效果；
4、關心員工、互幫互助的熱情和效果。
四、表彰和獎勵：
對於被評選為20xx年度優秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發證書和20000元的獎金。
優秀員工的獎勵方法用現金好還是送禮物好
獎勵先進個人，以現金形式發放的，按實際發放現金金額入賬，以實物發放的按實物價值，購買時發票上金額入賬，計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設定獎金。同時要注意個所稅的申報，對僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎 季度獎 加班獎 先進獎 考勤獎等，一律與當月工資 薪金收入合併，按稅...
為什麼用優秀員工的熱情激發其他員工的熱情和活力
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。生活中，我是一個個性豪爽善於觀察 果斷的人。工作中，我是一個能吃苦耐勞 珍惜時間 有自信心 不斷進取和善於學習總結的人。不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我...
如何成為一名有超強執行力的優秀員工
1 要在行動中培養腳踏實地，樹立實幹作風。2 必須真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起，注重細節。一件一件的落實，一項一項看成效，並在實幹中不斷總結經驗與教訓。爭取幹一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地 埋頭苦幹的良好習慣。3 需要滿懷激情和恆心去工作。激情的行動是成功的前提！充滿激情地做事才能有...