1樓：有思慧
靈活就業從業者以20~35歲的青年人為主。該年齡段從業者的佔比高達。，其中大多數為90後，95後的青年人，因為選擇靈活的就業，可以一邊享受工作的自由。
一邊堅持內心的熱愛。靈活就業不再是職場上競爭壓力，不再是起早貪黑的加班，不再是吃個飯也要狼吞虎嚥的趕時間。而是追求自己內心的想法，活成自己想要的樣子，累了就偶爾放鬆一下，去旅遊，看電影，沒有人限制你的自由，也不要看別人臉色做事。
但是對於靈活就業的從業者來說，一定要具備良好的自控能力，因為「懶」真的會讓人變得消極，頹廢，還需要增強自身的自學能力，雖然沒有人限制，但也要做乙個有自律性的人。對生活保持積極向上的態度，面對各種各樣的困難要沉著冷靜，能吃苦耐勞有責任心。靈活就業者顧名思義就是自由職業者，所以要努力奮鬥，對生活充滿希望。
雖然靈活就業這個稱呼在別人眼裡工作收入可能不高，也不穩定，就相當於無業遊民。但是隻要人們選擇自己喜愛的就業方面，那麼他們就會收穫滿滿。<>
人們通過各種各樣的途徑來選擇工作。近幾年靈活就業逐漸增多，人力資源市場得到了前所未有的發展機遇。出行服務，快遞物流，外賣直播等行業成為靈活用工的地方。
靈活就業者是多勞多得的就業模式，它能減輕人們生活壓力，改變社會的就業模式，「鐵飯碗」已經不再是擇業的唯一目標，能夠讓人們享受生活的美好，不再是忙碌的「機械人」。<
靈活就業能夠給人們帶來給多的社會知識，提高人們對社會的認知，擴寬人們視野，享受五彩斑斕的美好世界。
2樓：帽子
二三十歲的年輕人更適合靈活就業，畢竟人年輕嘛，思想頭腦肯定也很活躍啊。
3樓：陽映心間
通常是從二十五歲開始，因為這個時候應該已經從大學畢業三年了，這個時候也是能夠沉浸下來備戰中年階段了。
4樓：你們的張小二吖
對於靈活就業的年輕人來說，基本上是以22歲到30歲這個年齡層次為主，這個年齡層次基本上還未定性，然後選擇靈活就業的比較多。
5樓：小
就是以二十歲左右為主，這個時候精力比較旺盛，什麼都會做。他們也是做得很好，所以說特別的受歡迎。
6樓：邪王真眼賽高
大部分是在大學畢業後，因為這段時間如果不是去考研，就是在尋找工作，這時靈活就業就非常重要了。
靈活就業的人有沒有年齡限制？
7樓：
靈活就業人員在退休後養老金按照繳費年限，繳費基數和社平工資遵循多交多得的原則，靈活就業人員按照繳納養老保險年限計算工齡，繳費一年按一年來進行計算。
您好，很高興為你解答。喊備物靈活就業人員嚴格意義上是沒有工齡的。靈活就業人員在退休後養老金按照繳費年限，繳費基數和社平工資遵循多交多得的原則，靈活就業滾旁人鄭液員按照繳納養老保險年限計算工齡，繳費一年按一年來進行計算。
我今年六十了，之前什麼也沒交，現在能交靈活就業保險嗎？
達到六十週歲後是無法繼續繳納社會保險不管是公司性質的職工社保還是個人自費的靈活就業都是無法。
靈活就業繳費最大年齡
8樓：胡秀萍
法律分析：靈活就業人員自己繳納社保，目前實施的是女性50歲或者55歲退休、男性60歲退休的規定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年空態的，可以繳梁含費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會鬥渣源養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
人們選擇靈活就業，有哪些利弊？
9樓：老桃傾聽
有利的一方面就是大家可以隨心所欲做自己喜歡的工作，沒有任何顧慮和束縛。弊端就是選擇權太多的時候人就會產生自己很厲害的錯覺，所以說靈活就業也要對自己有一定的認知能力。
10樓：一杯之量
只是緩解了一時間的就業壓力，缺少明確的就業目標，造成後期跳槽辭職等方面現象會更多，會讓某些人再度失業，失業人會很難去選擇職業。
11樓：網友
靈活就業是通過個人的特長來就業，雙方可以都得到利益，弊端是有簽訂合同一旦毀約就會受到相應的代價。
靈活就業是指哪些人
12樓：薇薇安的**課
靈活就業人員如下：
1、靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
2、包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門門批准退休人員，已脅理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，沒有僱工的個體經濟組織及其從業人員。
3、靈活就業形式主要有以下幾種型別：非正規部門就業，即勞動標準（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關係運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。
4、靈活就業主要包括個體經營、非全日制、新就業形態等三類就業方式。靈活就業為防範規模性失業風險、保持就業局勢總體穩定作出了積極貢獻。要健全勞動法律法規，完善勞動關係協商協調機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。
5、靈活就業和新就業形態在穩經濟、保就業、促增收方面發揮了重要作用，有效減輕了困難群體的就業壓力。經濟下行壓力增大的嚴峻形勢，靈活就業和新就業形態發揮了重要的「蓄水池」功能，為防範規模性失業風險、保持就業局勢總體穩定作出了積極貢獻。
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