1樓：網友
勞動法第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
你公司這個樣子確實不對，你可以有以下幾個選擇。
第乙個：你可以嘗試去當地的勞動仲裁部門申述：
勞動法第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第二個：你還可以上當地勞動局尋求幫助。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第三個：就自己和公司老總談了。
前兩個方法，你們單位越多人沒發工資就越有戲，因為公司財務工資支出這塊，很少能作假，一查乙個準；如果僅僅是你乙個人的話，你還是先應該和公司交涉，以你當前的情況可以和公司商量，補齊工資，你走人，無故拖欠工資也不是什麼好公司。
2樓：
你可以打本地勞動局** 或去勞動局 ，他已違反勞動法 你可以去找勞動局求助的。
3樓：漫想的魚
理直氣壯，人總是要生活的，這是你應得的，不要有什麼害羞的，不發工資的公司沒什麼值得珍惜的。
4樓：網友
去勞動監察部門投訴。
公司兩個月沒發工資了怎麼辦
5樓：鄭萌
一、公司兩個月沒發工資了怎麼辦。
1、公司兩個月沒發工資了可以採用以下辦法：
1）公司兩個月不發工資，員工首先可以與公司協商處理；
2）如果協商不成的，可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、拖欠工資多久可以申請勞動仲裁。
拖欠工資乙個月通常可以申請勞動仲裁。用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過乙個月沒有發放給勞動者的，則是拖欠工資的行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身合法權益。
公司兩個月沒發工資了怎麼辦
6樓：上海法和
公司兩個月沒發工資屬於困跡拖欠工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受相關法律規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之孝襲日起一年內提出。
勞動保障監察條例》
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者汪慎並的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司兩個月不發工資了怎麼辦
7樓：李南欣
法律分析：員工可以先與公司協商處理，協商不成的，可以申請調解、仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意願。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付侍族模勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調老緩解、仲裁、訴訟等途徑解決。
中華人民共和國調解法》
第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過穗緩說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。
中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
公司兩個月不發工資，怎麼辦
8樓：李建林
法律分析：公司兩個月不發工資，員工首先可以與公司協商，協商不成可以向當地攔指的勞動監察部門]進行投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責其滑耐支付拖欠的工資。或者也可以向仲裁機構申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的簡讓配爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司兩個月沒發工資了怎麼辦
9樓：賈寶驊
單位兩個月不發工資的，勞動者可以催告單位儘快發放；如果單位拒不發放的，則勞動者可以向當地的勞動行政部門提交舉報、投訴的材料；或者去依法申請仲裁、起訴。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
公司2個月不發工資怎麼辦
10樓：程泉
法律分析：公司兩個月沒發工資屬於拖欠工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。
法律依據：攔猛《襲胡中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動拍衡攔者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司兩個月不發工資了怎麼辦
11樓：
摘要。親！公司兩個月不發工資的處理辦法是：
親！公司兩個月不發工資的處理辦法是：
遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：1. 與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。
2. 協商不能解決的話，可以通過工會進行調解。3.
都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。攜帶本人蔽掘轎身份證、用人單散昌位全稱、負責人姓名及聯巨集肆系**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行，並責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
4. 也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費用大約200-300元，如果勞動者勝訴，全部由公司負擔。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5. 向用人單位要求解除合同並支付經濟補償金：①根據《勞動合同法》的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算遊森；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年耐寬限最高不超過十二神畝畝年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你可以直接撥打12333勞資**進行投訴。
12333 勞動保障**12333不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑。簡單理解為慎源：就是用人單位拖欠工資或者變相開除、國家法定節假日惡意加班等等，養老保險、生育保螞激險、悶孝襪勞動關係、勞動報酬、職工福利等均可以通過12333向勞動局進行投訴舉報。
公司已經兩個月沒發工資了怎麼辦
12樓：胡春景
法律分中仔析：公司兩個月沒發工資屬於拖欠工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者碼培桐的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一遲坦）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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