1樓:匿名使用者
先協商。。如果沒合同,只要能有你在那公司上班的證據,就能去申請勞動仲裁,沒簽勞動合同按照勞動合同法規定 用人單位支付兩倍工資。
2樓:吳忠運
沒簽合同,你就聽天由命吧
3樓:匿名使用者
試試和公司協商,沒簽合同好像可以申請勞動仲裁的,不過你要保留你在哪家公司工作過的證據
我在一家單位實習,實習期是兩個月,我都做了兩個多月了,公司還是不給我轉正,也不給我交社保,他說如果
4樓:七年夢想
很明顯遇到黑心老闆了,這種老闆不做也罷,早走早好,不然一直框著你!沒有籤勞動合同的話,首先收集證據(銀行流水,工資條,公司拍照,有人願意作證最好),證明在這公司上班,然後上勞動局告他不籤合同,不交社保,不發工資,違法《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》。
另外,只要一週內不籤合同,一月內不交社保的單位都不是什麼好單位,這些單位就算工資高也不要去。
我在公司上班4個月,公司領導突然給我打**:說我上班狀態不佳給予勸退處理,就是叫我下個班不用去了。
5樓:一葉一森林
1、員工不能勝任崗位,單位是有權利調整崗位的,如果調整崗位後任然不能勝任的,單位可以辭退員工,但是需要支付經濟補償。
2、如果員工不聽從公司安排,拒絕公司合理的工作調整,那麼單位可以以嚴重違反公司紀律,辭退員工,那麼單位是不需要支付員工經濟補償的。
3、員工不服可以申請勞動仲裁解決糾紛,索賠。
4、勞動仲裁需要材料有:申訴人是員工的,請提交下列材料:(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件影印件:如委託人的**人是公民,應提供與委託人簽訂的不收費**協議書,以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。
申訴人提交證明材料時,應附原件及影印件各一份,稽核後退回原件;(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
6樓:匿名使用者
實習期我不懂,試用期最多是三個月轉正,轉正後要求公司一定要給員工購買社保,上班玩遊戲一般都是警告的,申請勞動仲裁不像你想的那樣,你可以去勞動仲裁說明你的情況,聽聽看人家是怎麼說的,我的經驗是公司規定都不用管,國家規定的怎樣就是怎樣,只要你有上班,工資都要算給你的,如果要算無理由辭退要賠償金不知道你這種情況算不算
7樓:我是良田半畝
沒合同咋整啊 而且就算沒活也不能玩手機啊 建議你換老闆!
入職時口頭說試用期為兩個月，現在是月月底辭職，沒簽轉正合同，辭職工資發多少
勞動者辭職到期的，用人單位應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來計算其工資，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式...
試用期兩個月後，上班總共兩個月29天，沒簽合同，老闆直接開除我怎麼補償
你好！根據勞動法規定 1 單位超過一個月，未滿12個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，公司按雙倍計算。所以，你可以要求第二個月雙倍工資 2 因為單位沒有和你簽訂勞動合同，所以單位無法證明你在試用期，你就說是正式員工，一般仲裁委也是會這麼認定的。單位的直接開除行為違反了勞動法的規定，屬於非...
我是男生，剛到一家公司上班，因為還在實習期。我們人事部的主管讓大鼻子的女同事帶我教教我，那個女
你把你的相片和那個女同事的相片給我們看一下。就知道到底是她嫌你醜還是他覺得自己？很正常的情況啊，別人不願意到實習生也是正常的。大鼻子醜女都嫌棄你 有點自知之明吧，哎 講個笑話來聽一下 一哥們玩手機被捉了 上英語課時，一哥們玩手機被捉了，老師把手機收了，然後放講臺上過十分鐘，手機響了，老師拒接了一下，...